最近，很多人的朋友圈都被格力總裁董明珠直播的新聞給刷屏了。
格力作為國內數一數二的老牌家電企業，本身知名度已經非常高，今年已經66歲的「董小姐」親自出馬為自家品牌直播帶貨，可以說非常接地氣。
很長時間以來，董明珠都是中國女企業家的代表人物之一，她有多優秀就不多說了。今天小美想跟大家聊聊美國的一位華裔女CEO，她叫蘇姿豐，人稱蘇媽。可能有些人對這個名字有些陌生，但她在美國的知名度卻很高，移民美國的華人對她應該都有所了解。
俗氣的說，蘇姿豐不僅有名，曾榮登2019年彭博50傑出人物榜單，還非常有錢。
美聯社對標普500上市公司CEO的2019年薪酬統計顯示，美國AMD超威半導體公司華裔執行長蘇姿豐（Lisa Su）以5850萬美元（折合人民幣約4.2億）的超高薪酬，成為排行榜首位女性第一！
蘇姿豐的高薪得益於在她擔任AMD公司CEO的五年中，該公司股票表現非常強勁，2014年剛接手公司時，AMD股價還只有2.8美元，現在已經漲至50美元，今年2月更是創下了公司成立50年的股價新高，高達58.9美元。
蘇姿豐遙遙領先於榜單中第二名的Discovery公司 CEO David Zslav（年薪4580萬美元），和第三名迪士尼CEO Bob Iger（年薪4560萬美元）。
AMD創立於上個世紀60年代末，總部在加州矽谷，是全球三大晶片巨頭之一，成立時間和現任CEO蘇姿豐的年齡一樣大。
蘇姿豐出生於中國臺灣，在她兩三歲的時候就跟隨父母移民美國。和大多數的華裔家庭一樣，即使移民到了美國，蘇姿豐的父母依然對女兒要求比較嚴格，希望她能積極向上，成為對這個社會有用的人。
蘇姿豐也確實沒有讓父母失望，典型的「別人家的孩子」，從小就成績優異，高中就讀於紐約著名的Bronx High School of Science，這是紐約三所老牌老牌高中之一。
（圖源：紐約時報）
高中畢業後，蘇姿豐又進入常春藤盟校——麻省理工（MIT），主修電機，本科畢業後，蘇姿豐繼續在麻省理工深造，取得了碩士及博士學位。
在入職AMD之前，蘇姿豐的工作履歷同樣非常豐富，從麻省理工畢業後，蘇姿豐曾先後在德州儀器、IBM、飛思卡爾等國際知名企業工作，從工程師做起，一路過五關斬六將做到主管的位置，能在白人圈裡脫穎而出成為佼佼者，這在華人圈裡實屬不易，足以見得蘇姿豐在這個領域有極大的天賦和才能。
在IBM擔任前總裁路易斯·郭士納技術助理的時候，蘇姿豐對經營管理有了興趣，希望能帶領團隊突破難關。
蘇姿豐曾公開談論過自己的職業夢想，希望有朝一日能夠成為某家半導體公司的決策人。這個夢想後來還真的實現了。
2012年，蘇姿豐加入了AMD公司，成為該公司成立以來的全球首位女CEO！
2011年，AMD在和競爭對手英特爾公司嚴酷的角逐中處於劣勢地位。因為公司戰略失誤，導致銷售業績持續下滑，AMD後來花高價請來了時任飛思卡爾CTO（首席技術官）的蘇姿豐臨陣救急。
蘇姿豐先是擔任AMD公司的副總裁和總經理，在她的帶領下，公司研發出了新業務，並且做到一家獨大，幫助AMD暫時度過了危機，2014年10月，蘇姿豐接替羅瑞德成為該公司執行長。
不過，成為CEO的蘇姿豐並沒有因此閒下來，反而面臨比之前更嚴峻的挑戰，競爭對手依然是半導體巨頭英特爾。彼時，英特爾產品在市場上的佔有率已經有絕對優勢，AMD則連續下跌，必須要找到問題的根源並做出應對方案。
蘇姿豐上任後，一針見血地指出了問題所在和解決方案。一位在AMD公司有著二十年工齡的老員工評價蘇姿豐，非常果斷，懂得取捨，特別是對一些業務的放棄，讓業務更聚焦。
這個重新定義AMD的過程，如同當年路易斯·郭士納對IBM業務的重新定義那樣。
（蘇姿豐與IBM前CEO郭士納）
自信、要強是她的另一面。
2017年6月，在蘇姿豐獲得博士學位二十多年後，她的母校麻省理工曾邀請她在當年博士授位儀式上發表演講，在職場上殺伐果決的蘇姿豐說了一句非常鼓舞人心的話，她說：「答應我，你們會努力工作，保證以後會有很多讀哈佛MBA的人為麻省的博士們打工！」
這句話贏得了臺下500名博士畢業生由衷的喝彩，很多畢業生紛紛邀請跟她合影，麻省理工的教授們則上前和她討論晶片設計和學術話題。
那一年的麻省理工畢業典禮，另一位備受關注的演講嘉賓是蘋果公司CEO蒂姆·庫克。
不同的是，庫克是在第二天的全校畢業典禮上發言，蘇姿豐則是在博士生的畢業典禮上發表演講。
美國是一個奉行「叢林法則」的國家，弱肉強食，適者生存，尤其是在美國這種匯集了各種膚色族裔的移民國家，黃種人想要在白人精英的圈子出人頭地是需要付出更多努力的，東方臉的蘇姿豐不僅做到了，作為一名女性，她還打破了很多人對女性職業的偏見，向世界證明了，女性也能在科技領域做出成績。
在被媒體問到鼓勵女性投入科技領域、追求更大成就時，有什麼是應該做的？
蘇姿豐是這樣回答的：「我相信第一件需要做的事，就是為科技界的女性提供一個具有機會的環境，從早期教育開始，直到工作職涯發展。永遠沒有人會給你一條直達成功的道路。但是，如果我們提供更多的機會與環境，讓女性在此能具有發展事業的雄心壯志、冒險精神並從錯誤中學習，才能真正脫穎而出，我相信因此將會有更多的女性能在科技領域擔任要職。科技可以解決社會上許多複雜難解的問題，多樣性的思考和歷練是非常重要的。」
蘇姿豐的這段話可謂發人深省，即便是在女性地位相較其他國家更高的美國，女性地位依然跟男性存在一些差距，甚至有的還會面臨性別偏見。
蘇姿豐出生在一個傳統華人家庭，想必對這個問題有更深刻的了解和認識。幸運的是，她遇到了支持自己投身科技的丈夫，還有職業生涯中的好老闆和導師前輩。
科技推動人類進步，但縱觀歷史，依然不難發現，女性在科技領域的話語權要少於男性。這其中的原因之一就跟環境有關，家庭環境、教育環境、社會環境，很大程度上都會影響女性的職業發展。
「你不能做什麼」、「你只能做什麼」、「你必須做什麼」……很多在國內出生長大的朋友對這類祈使句應該不陌生，尤其是女性群體在成長過程中，或多或少都免不了被叨叨。
大環境如果不改變，女性短時間內其實很難改變這一現狀。
蘇姿豐當年如果沒有跟隨父母前往美國定居生活，在那邊接受教育和工作，是否還能取得今天的成就？這恐怕得打上一個問號。