職場案例：
前不久在論壇中，筆者看到有位工作5年的女銷售李女士分享了自己的工作經歷，這幾年李女士在公司的業績都是排在第1名的，可是在懷孕之後李女士卻收到老闆的信息，老闆直接說道：公司不想任用懷孕的女員工！希望李女士好自為之！
對此李女士覺得老闆太不厚道了，於是便把截圖信息發在了工作群，頓時也是引起了很多女同事的熱議，大家覺得老闆分明就是在歧視員工，有些員工義憤填膺地選擇了辭職，因為如果當他們懷孕之後，可能也會在公司裡被領導特殊對待，那麼對員工確實是很不公平的，所以當員工辭職以後，老闆也是覺得自己說的話，可能有些過於唐突，可是現在無論怎樣解釋，女員工都不想再重新回到公司了。
如今在進入職場工作以後，其實員工都渴望遇到通情達理的領導，這樣在公司在職場中才能夠有穩定的工作，也能夠讓自己在社會上有較好的發展，可是有些員工遇到了不明智的老闆，所以老闆在管理員工的時候會使用一些套路和手段，讓員工在職場中僅僅只能拿到最低的工資，所以筆者也是建議大家在公司裡選擇工作時，儘量不要追隨以下這三類老闆，因為他們不通情達理，所以早放棄才能對你才是有益的。
第一、老闆喜歡給員工停崗，讓員工在職場中只能拿到最低的收入
有很多企業在經營不善的時候，便會通過類似的方式讓員工在崗位上根本就沒有什麼任務可以去執行，作為員工只能拿到最低的收入，一個月1000到2000，其實工資真的是特別少，所以大多數員工在這樣的公司裡工作時間久了，就會發現領導再通過類似的設套路，把新員工或老員工所辭退，很多員工在職場中沒有辦法去執行任務，所以會顯得特別的煎熬，而領導和企業就是在通過這種手段針對員工，讓員工有了很多休息時間，可是卻並沒有辦法獲得績效工資，這一點也是最無解的，很多員工都耗不起，最後只能無奈的選擇跳槽。
第二、老闆擅長給員工安排最困難的任務
在職場中有些企業用過比較奇葩的套路來定對員工，其實這樣複雜的裁員手段，真的是讓員工防不勝防，當員工在職場中努力的工作了很多年以後，卻發現自己卻還是被領導安排的特別困難，特別繁瑣的加班任務，如果員工在職場中不願意遵循不願意執行領導制定，那麼就很難在公司裡避免被裁員的風險，因為領導會通過一些非常奇葩的方式來判定員工到底值不值得留下，很多員工真的負擔不起這樣的工作壓力，所以只能被迫離開。
第三、公司老闆擅長給員工畫大餅
有很多員工在職場中能夠拿到當地標準的底薪，可是大部分老員工需要養家餬口，因為大家到了中年階段需要通過更高的薪資來給家裡進行減輕負擔，要麼付房貸，要麼付車貸，可是有些老闆擅長給員工畫大餅，承諾給員工非常高的獎金或者是福利待遇，但是最後都沒有兌現，反而會給員工調離崗位，變相的降薪，誇大員工的實力，最後卻讓員工吃虧面對這樣黑心的老闆，其實作為員工就應該選擇辭職，以免讓自己受到影響。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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