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老闆：「為何員工喜歡踩點上班，也不願晚1分鐘下班？」憑什麼
最近幾天，知乎上有一位老闆提出了這樣一個問題：公司裡有人踩著點上班，也不願意晚下班1分鐘，安排加班總說家裡有事，怎麼辦？無獨有偶，一位名叫小艾兒的網友也提出了類似的問題：「部門新來了幾個實習生，都是九五後，每天早上上班踩點來，下班到點就走，一點都不願意多幹，有時候即使來得早了也坐在那玩手機，一定要等到上班點了才開始做事，這樣上班不太好吧？」
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老闆:員工一下班就走人,沒有責任意識,高情商員工說的老闆無言
小王前往一家企業工作，在工作一段時間之後，突然發現企業的辦公氛圍有點不對勁。原來公司老闆明確告訴員工，下班的時候也要想著公司，也要想著公司在源源不斷地給他們掙錢。為什麼到了老闆的口中就成了老闆給員工掙錢呢？在之後一段時間，小王又發現老闆簡直是一個典型的賣慘類型的企業管理者，他幾乎每天都在向所有的員工賣慘，希望員工們積極主動的自覺自愿的加班。
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下班後領導不走,員工不敢下班,高情商青年的話讓老闆無言以對!
以前工作過的一家企業，辦公裡的工作氛圍很乞丐，明明大家都是八五的班，但是下班後卻沒人願意離開，甚至包括部門領導下班也不走！我以為大家不走，是因為大家都出門在外，都自己懶得回去做晚飯吃，都在等公司只要加班到六點就有晚飯吃。
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日本一大怪:發獎金讓員工提早下班 卻沒有人會先走
據BBC中文網5月12日報導，"（讓員工提前下班）不是日本人的風格。"該公司全球溝通部負責人Ryuta Hattori解釋道，"在日本的職場文化中，我們工作都很努力，工作時間都很長，沒人提前下班。沒人這麼幹。"這個想法是為了響應日本政府2月24日啟動的一個新項目，目的是解決該國臭名昭著的加班文化。
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職場中老闆不喜歡什麼樣的員工呢？來看看你是不是老闆喜歡的員工
我們進入職場中，都是想當一位讓老闆喜歡的員工，可是老闆不喜歡的員工類型其實有很多，但總的來說，其實，每個員工都是各懷鬼胎的，難道你不是嗎，就是因為種種原因，老闆會因為你的工作方式不和他的習慣，你的為人處世也不和他的胃口，就在心裡給了你一個不是很好的評價，怎麼才能不展現出你不想讓老闆看到的一面呢，今天就和小編一起來了解一下老闆不喜歡的幾種員工類型吧。
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員工踩點上下班被人事吐槽,你的工作量太少了;準時下班成了罪過
下班對於每一個職場人來說就是十分期待的事情，下班就能夠做自己喜歡的事情，但是你遇見過自己準時下班還受到人事的吐槽，人事就覺得你工作不飽和，才能夠準時下班的。人事：最近工作怎麼樣？工作任務重嘛？人事：你最近的考勤都是踩點的，是不是工作不飽和啊估計員工看到這話都會有心理陰影了，準時下班就是工作不飽和，有點像笑話一樣，在同一個部門裡，有些人的效率高，工作完成快，而有些人的效率低，做得就很慢了。也不能說工作效率高的員工就是工作不飽和啊，這有點不太公平。
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在工作場所,什麼樣的員工受老闆喜歡?
進入職場，相信很多人都希望得到老闆或老闆的重用。事實上很多人已經進入職場好幾年了，他們的工作也沒有少做，然而在公司，他們仍然是普通小透明度，並沒有存在感。關於這個問題，前在《論語》，孔子實際上給了我們這個方法。
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老闆:為什麼不加班,誰給你權利一下班就走人?員工回復打臉了
老闆：為什麼不加班，誰給你權利一下班就走人？員工回復打臉了在職場中待久了，自然很反感加班，每到下班的時候朋友都能按時下班，而自己每次都要被強制性加班，說真的誰心裡都不開心。如果說加班有工資的話還好，要是沒有的話時間長了誰都不想加，不過有時候身在外不由己，一般能加的還是加的，畢竟誰也不想失去工作。近日有位老員工在職場分享了自己的加班經歷，老闆：為什麼不加班，誰給你權利一下班就走人？老員工神回復，這到底是怎麼回事呢？
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私企員工,即便工作不忙,為什麼老闆仍不會輕易批准員工的請假
很過企業都非常重視員工的考勤狀況，因為考勤數據能夠最直觀的反映出員工對於工作的態度，而且，如果想評選優秀員工，出勤率是一個非常重要的參考依據。然而人們除了工作，還有生活。每一位員工都需要時間處理一些工作之外的事情，畢竟人不是機器。大多數情況下，員工可以利用下班或者放假的時間來處理自己的私事，但是總也避免不了私事與工作相衝突的情況。
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人事抱怨:家庭條件好的員工,每天按時下班,老闆卻找我麻煩
人事抱怨：家庭條件好的員工，每天按時下班，老闆卻找我麻煩我的朋友小何是公司的人事，但是她最近卻非常苦悶，原因就是老闆最近老是找他的麻煩。為什麼會找她麻煩呢？就是因為公司很多新人，每天都按時下班，讓公司的不少老員工，也學著一起按時下班。我非常困惑，於是就問她：「那和你有什麼關係，為什麼要找你麻煩啊？」這事就說來話長了。
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員工準時下班,領導:「這麼早下班,小心我扣你績效」
好像不加班都成為另類了。前不久，有媒體報導，北京某網際網路公司讓員工搭帳篷直接睡在公司，可見加班程度如何。張工是一名java程式設計師，最近剛入職到一家網際網路公司，張工發現辦公室裡有個很奇怪的現象：公司規定六點下班，可每次下班時間到了，辦公室裡沒有一個人起身下班的，大家好像都很忙似的，有的本來想下班的，可看見領導還沒下班，於是也留下來「加班」。
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員工反對加班,老闆在公司群發了一信息,第二天員工紛紛離職
而現在很多公司的老闆，為了讓員工拿著有限的錢，幹最多的活，所以經常搞無償加班的事情。小樊是公司的一名技術員，公司裡有30多個人，但是他所在的這家公司呢，老闆卻是一個喜歡每天給員工講雞湯的人，有事沒事就喜歡給員工開會，說工作不是為了公司，而是為自己，為自己更美好的將來，而且公司給你發工資，還要學會感恩。因此，這個公司裡，加班的時候，從來沒有加班費。
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員工遲到扣兩天工資,老闆給出了這幾個理由,員工長見識了
做人力工作的緣故，總是會接觸這類事情，員工不遵守考勤紀律的情況時有發生，在月初做考勤的時候，員工和你矯情的溝通也是常有的事情。這不本月就發生了一件事情。大家評評該如何處理?小田是公司的一個小主管，住在公司宿舍，其實宿舍距離公司也就10分鐘的步行路程，可他就是經常遲到。還經常不打卡。公司考勤制度倒是不嚴格，未打卡也就扣幾分的績效，並不影響員工的工資收入。
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老闆通知大家下班後開會,員工回了4個字,第二天上班時直接懵了
在職場中，相信很多員工都加過班，現在職場加班變成一種常態，員工不加班會被說成是不愛工作，沒有責任心。如果八小時工作時間內能把工作完成，那麼就不需要加班，自然加班也就沒有意義！有些公司加班有加班費，很多員工願意加班，哪怕是不應該加班也在公司泡在，因為有加班費，所以這也是職場的一種現象。有些公司沒有加班費，員工的內心是不願意加班的，除非是有什麼急事，或者工作的需要才會選擇加班。
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老闆與員工: 為什麼要要經常換位思考
對於老闆，還是員工個人而言，追求發展都是彼此共同的目標。作為老闆，希望員工早來晚走，努力拼命工作，以獲得企業快速發展。作為員工，希望老闆提高福利待遇，增加學習鍛鍊機會，以獲得自己職業和技能提升。常常聽到同事這樣談論，老闆的工資給這麼一點點，沒必要這麼賣命，能晚來就晚來，能早走就早走，稍微幹一點就對得起它給的這點錢。這樣的做法，對嗎？對自己有益嗎？這需要問一問自己，我來這個企業，為這個老闆工作，我的真實目的是什麼？
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公司安排加班,員工不願意,反而下班去幹兼職,是否要辭退該員工
員工的這種心態很正常，畢竟每個人追求不同，反正待遇普通，只要能做好工作領導也不會過多的幹涉。有一次，由於同行的要來參觀，領導安排全體員工加班，這位同事聽完之後就很不情願的說「加班？有沒有加班會，沒有加班費誰會無償加班。」有這種心態純屬正常，畢竟用人單位與員工之間只存在著一種僱傭關係，想著加班之後獲取報酬也是情理之中。
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日本強制關燈催員工下班
日本強制關燈催員工下班被歐美稱為「經濟動物」、「公司人類」的日本人，從二戰後為日本經濟崛起而拼命勞動的傳統保留至今。以至於「朝九晚八」、「朝九晚十」在日本上班族中成為常見的事。其實，日本很多公司的工作時間都是「朝九晚六」。但很多人會堅持按時上班，卻很少有人按時下班。
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老闆逼走員工的五大陰招,讓員工不得不辭職,員工不得不防
老闆逼走員工的五大陰招，讓員工不得不辭職，員工不得不防朋友們一定有過不愉快的工作經歷，可能是合作夥伴不合心意，可能工作行業沒有成就感，可能工資達不到預期，但是遇到小人老闆才是工作中最煩心的事兒。跟不對老闆，不僅賠進去幾個月的時間和金錢，甚至是會毀掉整個前途。
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這三類老闆不通情達理,早放棄早對員工有益,老實人往往被欺騙
對此李女士覺得老闆太不厚道了，於是便把截圖信息發在了工作群，頓時也是引起了很多女同事的熱議，大家覺得老闆分明就是在歧視員工，有些員工義憤填膺地選擇了辭職，因為如果當他們懷孕之後，可能也會在公司裡被領導特殊對待，那麼對員工確實是很不公平的，所以當員工辭職以後，老闆也是覺得自己說的話，可能有些過於唐突，可是現在無論怎樣解釋，女員工都不想再重新回到公司了。
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《老闆不知道的我》之員工向老闆請假被懟:你覺得可恥嗎?
分享更多職場故事、經驗與心得，歡迎點擊頭像關注「言職有你」由BOSS直聘和騰訊視頻聯合出品的八集職場紀實節目《老闆不知道的我》第二季一經播出便引來了無數網友的關注和圍觀，每期節目圍繞「打破職場不可說，老闆和員工需要直接談話