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六點半電腦自動關機,日本「強制下班」竟沒人買帳?
新華國際頭條消息,最近,一條「日本大阪強制公務員下班」的消息在微博圈刷了屏,引發網友熱議。有網友希望轉老闆閱知,有網友期盼國內引進,也有網友冷靜指出工作並不會隨著電腦「一關了之」。事情是這樣的。日本大阪府知事吉村洋文27日宣布,為了減少公務人員的加班時間,2020年冬大阪府將在包括大阪府警、公立學校等公務部門約7600名非管理崗位職員的電腦內導入強行關機系統。導入這種系統後,電腦將在18時彈出「請迅速結束工作並關閉電腦」的警告,並在30分鐘內自動關機。如果員工必須加班,需要在16時30分左右提交加班申請表。
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日本一大怪:發獎金讓員工提早下班 卻沒有人會先走
據BBC中文網5月12日報導，"（讓員工提前下班）不是日本人的風格。"該公司全球溝通部負責人Ryuta Hattori解釋道，"在日本的職場文化中，我們工作都很努力，工作時間都很長，沒人提前下班。沒人這麼幹。"這個想法是為了響應日本政府2月24日啟動的一個新項目，目的是解決該國臭名昭著的加班文化。
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員工踩點上下班被人事吐槽,你的工作量太少了;準時下班成了罪過
下班對於每一個職場人來說就是十分期待的事情，下班就能夠做自己喜歡的事情，但是你遇見過自己準時下班還受到人事的吐槽，人事就覺得你工作不飽和，才能夠準時下班的。人事：最近工作怎麼樣？工作任務重嘛？人事：你最近的考勤都是踩點的，是不是工作不飽和啊估計員工看到這話都會有心理陰影了，準時下班就是工作不飽和，有點像笑話一樣，在同一個部門裡，有些人的效率高，工作完成快，而有些人的效率低，做得就很慢了。也不能說工作效率高的員工就是工作不飽和啊，這有點不太公平。
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公司強制要求員工加班,卻不給加班費!員工能拒絕嗎?
但是，吐槽歸吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至還會強制要求員工加班，但與此同時，卻不給任何加班費。這，或許也就是傳說中的想要馬兒長得好，又不讓馬兒吃草。那麼，對於公司這種強制要求加班的行為，真的合理嗎？作為員工來說，到底有沒有權利拒絕加班呢？職場加班文化盛行，到底是員工錯了，還是公司錯了呢？
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你「996」 「我,要準時下班!」
我，要準時下班！小編來日本十一年，經過十幾年的日本工作生活，心態的變化也十分複雜。記得剛剛到日本，在一家日本IT公司每月工資到手20萬日元一萬多人民幣，和其他大學同學相比工資基本上是他們的十倍可以說在當時的應屆畢業生來說算是已經達到了人生的巔峰了。
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日劇《我,到點下班》想扭轉日本職場文化:按時下班不是消極怠工代...
然而，一場意料之中的、開頭提到的「偶然事故」，徹底改變了東山的價值觀，在她再次踏入日本一家業內排名第二的網頁製作公司時，形成了能按時下班就按時下班的人生信條。這家網頁製作公司中，有一位男員工叫「吾妻」，他人到而立之年，對於事業沒有過多追求、個人生活也是孑然一身，因此每天加班到深夜並睡在公司。吾妻認為自己沒有職業理想、遠大抱負，回到單身公寓也無事可做，因而不如在單位通宵。
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日本政府為男性設立產假,還強制企業勸說員工休假!
前不久，根據媒體的報導，政府為了推動全國男性休生育假，厚生勞動省決定用立法手段，強制企業勸說男性員工休假啦！活久見，太人性化了吧！除此之外，厚勞省還宣布設立新的「男性產假」，凡是孩子出生不滿8周的男性，只要提前兩周申請假期，即可獲得批准。
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老闆:員工一下班就走人,沒有責任意識,高情商員工說的老闆無言
原來公司老闆明確告訴員工，下班的時候也要想著公司，也要想著公司在源源不斷地給他們掙錢。小王第1次聽到這句話的時候是有點懵圈的，畢竟在絕大多數的職場人士的心目當中，自己是不斷地給公司掙錢，然後公司才會給自己發工資。為什麼到了老闆的口中就成了老闆給員工掙錢呢？
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日本推行周五提前下班運動促進消費
首相坐禪、聽音樂會，經濟再生擔當大臣購物、擦皮鞋，大企業員工提前下班去下館子、購物、度假…… 24日，日本迎來首個「優質星期五」活動日。 這一運動的目的是改變日本職場的加班傳統，同時促進消費，拉動低迷的經濟。但是，不少人認為：沒多大用。
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人事抱怨:家庭條件好的員工,每天按時下班,老闆卻找我麻煩
人事抱怨：家庭條件好的員工，每天按時下班，老闆卻找我麻煩我的朋友小何是公司的人事，但是她最近卻非常苦悶，原因就是老闆最近老是找他的麻煩。為什麼會找她麻煩呢？就是因為公司很多新人，每天都按時下班，讓公司的不少老員工，也學著一起按時下班。我非常困惑，於是就問她：「那和你有什麼關係，為什麼要找你麻煩啊？」這事就說來話長了。
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我被公司「薅羊毛」:蘇寧易購深圳分公司強制員工買鍋「刷單」
回應聚焦於對「刷單」行為的堅決反對，但在回應之外，社交平臺的相關討論則集中在了對「強制員工購買公司產品」的控訴。有微博用戶表示，被分配銷售任務的不只是業務相關的蘇寧易購員工，程式設計師、財務等均被要求進行用戶拉新和貨品推廣。「推銷不出去就只能員工自己消化，親朋好友一個也不放過，常規操作，已經見怪不怪了。」
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員工準時下班,領導:「這麼早下班,小心我扣你績效」
前不久，有媒體報導，北京某網際網路公司讓員工搭帳篷直接睡在公司，可見加班程度如何。張工是一名java程式設計師，最近剛入職到一家網際網路公司，張工發現辦公室裡有個很奇怪的現象：公司規定六點下班，可每次下班時間到了，辦公室裡沒有一個人起身下班的，大家好像都很忙似的，有的本來想下班的，可看見領導還沒下班，於是也留下來「加班」。
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同樣都很有錢,歐美生活輕鬆,日本、韓國居民為何生活的那麼累?
不過事實卻與之相反，因為日本和韓國就並非如此。在日本和韓國經常會出現因為太過勞累，導致職員發生「事故」的情況。日本和韓國經常會出現「催」員工回家，強制將電腦系統關閉，員工不得不下班回家的現象。與英國、法國等歐美國家相比，同樣是年薪20萬，歐美國家員工的生活通常都比較悠閒，似乎「躺著」就能賺錢。而日本、韓國這些國家，想要年薪20萬，就要拼命賺錢。
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為了扭轉加班文化,日本政府倡議每月有一天早下班
最近，日本政府正在努力推行一件事：讓公司員工在每個月最後一個周五三點就下班。這項倡議被命名為「」（大意是更有價值的周五），會在 2 月 24 日——2 月最後一個周五——，然後再逐漸推行，在四月擴散到全日本。
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職場英語:日本的上班族周五下午三點就能下班?
日本政府正敦促上班族在每周五早點下班，希望使工作狂文化不再流行，同時給經濟增長打下了一針興奮劑。 據日本時報報導，這周發起的「溢價星期五」活動呼籲上班族在每個月中能有一次下午3點就下班，在多出來的空餘時間裡多陪陪自己的家人，外出下館子或者去購物。
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事業單位領導強制加班,而領導則可以隨時下班,你會接受嗎?
在職場中，很多公司的員工，都有被領導強制加班的經歷。尤其是在事業單位裡，超過了工作時間還讓員工加班加點，並且沒有任何勞動報酬！而領導則可以隨時下班，像這樣的加班，你會接受嗎？參照《公務員法》管理的政府機關公務員加班時，的確是沒有加班費的。
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新加坡員工普遍工作時間長 老闆不喜歡員工早下班
有分析指，新加坡員工長時間工作，原因包括老闆不喜歡員工先下班，以及中小企人手緊張，員工被迫加班等。據指不少新加坡老闆希望員工在他們走後才下班，有律師行職員指，同事即使完成當日工作，但若早過老闆走，一般都會儘量低調，以免留下壞印象。有公司則要求見習員工，即使手頭上沒工作，也要至少等到晚上8時30分才能下班，以應付突如其來的工作。
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我們,6點強制下班,日常工作是買買買
如果你也想一邊旅遊一邊工作，想把買買買逛逛逛變成日常上班狀態，想每天被強制按頭下班，想來參與🍅和阿甲的換頭改造，那就快來投簡歷吧！不限地點，不限專業，待遇優厚！進化論就不用我多介紹了吧？我們是一家成立了5年的頭部自媒體公司，你周圍一定有不少好友關注我們（叉腰）。在進化論能收穫什麼？
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拼多多女員工倒在冬夜,快手又推輪班制,網際網路加班的悲劇誰來買單?
12月9日，商湯科技一名47歲員工意外猝死在公司健身房外，該員工從健身房出來後，暈倒在門外的沙發椅上，約半個小時後才被同事發現，120人員到場查看後宣布該員工已離世。該員工於今年2月18日加入商湯科技，擔任業務系統開發經理，逝世時入職還不到1年。2020年12月29日，23歲的拼多多女在下班回家路上突然腹痛倒地，經搶救無效身亡。
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強制員工無償加班 中信銀行青島分行暫未回應
近日，有中信銀行員工反映稱，青島分行零售部從去年開始實行「周末不打烊」活動，要求員工每周末必須加班，卻不支付任何加班費用。中信銀行辦公室工作人員告訴信網(0532-80889431)，核實具體情況後會給予回復，但截至發稿信網未得到其相關回復。