職場上最無用的六條建議，誰跟你說都別信

明年是步入職場的第十個年頭，見過不少的老闆，趟過不少的坑，曾經迷茫，曾經盲目，但那些經歷都是成長。今天給大家總結一下，在職場上，有那麼幾條建議，純粹就是一個大坑，誰跟你說都不要聽從，否則只會讓自己受傷。

第一條：剛開始工作不要為了錢

說這句話的人，大概是家裡有礦，生活富足不愁吃穿吧。

人活著的基本保障，是有收入，在這個基礎下，才能去創造發揮價值。

不管是第幾份工作，薪水都非常重要，它能反映出公司對你的態度，對你這個人的認可度。

首先，薪資是對一個人能力及價值的肯定。

公司給你開的工資，代表了對你學歷、能力、經歷等方面的一個估值，不然為什麼很多學歷高的人比一般學歷的人工資就是高很多呢。

其次，薪資的多少是公司、行業繁榮或衰敗的一種指向標。

如果你所在的行業平均薪資比同行高，你的公司每年都可以漲薪，或者你們團隊今年沒有年終獎等等，在側面不僅代表了你生活水平的位置，還是行業情況的風向標，對你今後的抉擇和定位都有所幫助。

第二條：年輕人就要能吃虧、能吃苦

所謂吃虧是福，其實本質上來說，代表著捨棄一定的利益，而去換取另外更大的利益。

一個簡單的交換，被人賦予了崇高的含義，其實就是在自己騙自己。沒有人能保證捨棄之後就一定能換來更好的，如果一直在吃虧，福氣遲遲不到，你的捨棄就毫無意義。

更可怕的是，你給公司創造了巨大的價值，好不容易到中年事業崗位不錯，結果很可能被一個比你年輕性價比更高的人所替代，你前期所有的吃虧和苦，都化為烏有。

因而在面對需要你吃虧的時候，要反思：能否有更好的方法來解決；如果不可避免，怎麼減少吃虧和吃苦？

第三條：做人要善良，不要惹事，不要得罪人

我們大多數人從小受到的教育，就是為人要謙讓，多一事不如少一事，做人要善良一些。這些傳統美德，並沒有過時，但在職場這個利益糾葛場上，不是都會按照你的想法來運轉的。

你一旦熱心點，不知道怎麼拒絕他人，就會有無數人經常來找你幫忙；

你在工作上被人欺負了，不敢去說，那麼下次肯定會變本加厲；

你好心提醒同事，對方反而覺得你指手畫腳充大佬；

諸如此類的事情，只會讓你的職場人際關係越來越差，越來越被動，最後要麼被邊緣化，要麼被出局。

第四條：最好掌握一門受益終身的技術

網際網路時代，日新月異，技術革新十分迅速，你所掌握的技術，如果不能與時俱進，只能等著被淘汰。

現如今出現很多斜槓青年，在做著本職工作的時候，還有一到兩個副業，他們信奉的就是儘可能的多掌握一些生存的技能，以抵禦隨時可能出現的風險及危機，畢竟在經濟寒潮下，沒有誰可以獨善其身。

硬要說有什麼能夠受益終身的技術，學習能力、溝通能力、職場情商等等這些，可以讓你受用一輩子。

第五條：是金子總會發光，好好做事，別急著表現

事實上，會哭的孩子有奶吃，這是一條從古至今的真理。

有一項調查顯示：職場上那些脾氣較好，容易相處的員工，薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。

你天真的認為忍讓和包容會令你的同事或上司感激不盡，殊不知他們認為這是理所當然，根本就不會意識到。

曾經有個朋友，在公司屬於中層崗位，他內心非常想升職加薪，但是每次都不爭不搶，也很少找老闆溝通，一心撲在工作上，這就導致好幾次晉升機會，都輪到那些不如他的人身上。

老闆並不是你肚子裡的蛔蟲，就算認可你，但不知道你的想法，那些常常在老闆面前露臉，爭表現的人，往往可以獲得更好的機會。

工作中，在做好事的同時，一定要適當邀功，提出合理的訴求，讓老闆給予你重視。

第六條：學歷不重要

學歷重不重要先不討論，至少絕大多數企業，在招聘要求上，都會對學歷有要求，而且學歷越高，得到的面試機會更多，這個總是不爭的事實吧。

不要輕信那些成功者的故事，比如比爾蓋茨大學輟學做微軟，賈伯斯創立蘋果等等，成功者都有成功的各種條件，而你並不是，別盲目照搬人家的模式。

你要能做的，就是老老實實儘可能把自己各方面都提高，至少能接觸更高級的人，打下更好的基礎。

打鐵還需自身硬，自己有了硬實力，你才有了去敲成功之門的磚，否則可能連門都找不到。

那些大佬們的故事，都只是雞湯，聽聽就好。別陷入進去了。