面試官:你為什麼裸辭?求職者忘本落選,感恩者獲勝

2020-12-17 聰妹創業手記

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文:聰妹圖:網絡

前兩天後臺收到網友留言:

面試中,被問到「你為什麼裸辭」,我該如何回答呢?

資深獵頭認為:

HR會這麼問,是想評估候選人的穩定性。在面試官看來,會裸辭的人,再次裸辭的可能性更高。面試官會擔心企業沉沒成本過高,而放棄這位候選人。

因此,候選人在回答這個問題時,需要突出自己是個負責任的人,而且你的離開,並沒有給老東家帶來不良影響。

那麼,具體該如何回答呢?

我們可以根據不同情況作出不同回答:

1.裸辭有正當理由

如果你裸辭有正當理由,而這個原因是:前公司工作內容涉嫌違規違法、上司騷擾。

你最好不要直接吐槽,而是委婉向面試官表達:「詳細事情,我不方便透露,畢竟是我的前東家。但如果繼續在那兒工作,可能會違背我的道德底線。而且,當我盡了最大努力,依然無法抗爭後,我只能選擇儘快離開。」

一般這樣說完,面試官就會知道你的難處,不再追問。

2.「情緒爆發型」裸辭

如果你長期處於高壓工作狀態,或者與老闆之間存在不可調和的矛盾,你可能會在任何一個偶發事件中情緒崩潰,進而提出裸辭。

對於這種情況,資深獵頭建議,回答時,最好突出以下兩件事:

① 你在離職前做了充分交接

在回答時,你要告訴面試官,雖然你辭職的比較突然,但你在離開之前,已經和同事做好了交接工作。而且,對於跨部門協作那些額外工作,你也盡職盡責的將其交給了相關同事。

② 你在離職後做了充分反思

畢竟,裸辭是情緒失控時作出的選擇。

不管原因怎樣,都會讓面試官認為你不夠成熟。

因此,你在回答這個問題時,一定要記得告訴面試官,你在裸辭後的空窗期,已經進行了認真的反思和調整,並且從中收穫許多。

你可以這樣對面試官說:「我和前領導,在未來業務發展方向上,有很大分歧。期間,我們溝通了很多次,但依然無法達成統一意見。考慮到公司發展和我自身的發展,我在多次思量後選擇辭職。並在第一時間,和相關同事交接了工作。另外,這段時間,我也對之前的工作進行了詳細的復盤,總結了之前工作的相關經驗(分享具體工作經驗)。現在,我已經重整行囊,希望能帶著這份好狀態,投入到新的工作。」

3.切記不要講前東家壞話

額外提醒一下,不管你對前東家有多不滿,都不要把辭職原因,都推到前東家身上,也不要講前東家壞話。

因為,不管你在之前的工作中,遭遇了多少不如意,前東家都曾是你的衣食父母,為你遮風擋雨。

遇到問題,我們可以反思,但不能忘本。

如果你不停吐槽前公司,只會讓面試官覺得你是一個不知感恩的人,讓你在面試中落選。

你怎麼看待這件事?不妨留言告訴我。

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作者介紹:「再普通的人,也有自己的價值;再平凡的人,也能用價值變現」,我是聰妹,90後創業者,致力於提升個人職場價值和變現,想給你講1001個職場故事,這是第101個,願和你一起,做高價值職場人。

#你好面試官#

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