數據科學崗位的簡歷應該怎麼寫?

2020-12-11 雷鋒網

字幕組雙語原文:數據科學崗位的簡歷應該怎麼寫?

英語原文:How to Optimize Your CV for a Data Scientist Career

翻譯:雷鋒字幕組(明明知道、yhfwww)

(圖片來源)

想讓你的簡歷對僱主更有吸引力嗎?

你來對地方了。

在這篇文章中有專家指點、樣例幫助你的簡歷達到你心儀崗位的要求。

數據科學僱主在簡歷中要找什麼?

讓我們從一名數據科學招聘人員的角度說起。

要想在一堆簡歷中脫穎而出,吸引僱主的注意,我們需要知道他們在求職者身上尋找的是什麼。

根據《9項成為數據科學家必須具備的技能》,以下是吸引僱主的最重要技能:

R語言編程Python編程Hadoop平臺SQL資料庫/編碼Apache spark機器學習與人工智慧數據可視化非結構化數據因此,作為一個有興趣聘請數據科學家的人,你更可能在簡歷中尋找這些技能。這就給我們帶來了第一個提示~

1.把需求技能放在首位

為了給招聘經理省時間,建議你把自己擁有的技能放在簡歷的最上面。一定要在一個單獨的部分列出它們以引起注意。

不要用一欄式的項目符號列表來描述技能。這可能會佔用很多簡歷空間,所以還是換個別的吧。如果您沒有使用任何模板,設計師在其中考慮節省空間,您可以簡單地在一句話中列出它們。

另一種更具創造性的方法是在視覺上區分每種技能,就像Upwork,一個自由職業平臺,在其用戶配置文件中所做的那樣。

你應該按哪個順序列出技能?最好的辦法是先擁有那些急需的技能,然後再轉到「最不令人印象深刻的」,如果你願意的話。另外,別忘了提供你對技能水平的評價,例如「初學者」、「中級」或「專家」。

學到了啥:列出你的頂級技能。他們將有助於吸引招聘經理的注意,並讓他們知道你是否適合這份工作

2.對你的成就做一個詳細而簡明的概述

這是另一個重要的部分,值得放在你簡歷的上半部分。這是招聘經理想要的「秀,不要說」的部分。在面試中的提問揭露你的缺點之前,他們需要先被你的優點吸引。

你的主要目標是找到並列出你的主要職業成就。

以下是如何正確操作:

只使用相關成果。像「提供專家論文幫助學生提高學術寫作能力」這樣的成就聽起來讓人印象深刻,但要堅持與數據科學相關的成就。

包含數字。一個可量化的成就可以更好地證明你的影響力,例如,「使用定製機器學習算法分析營銷流程,從而節省2000美元」的數字更令人印象深刻。

每個成就只使用一句話。你的簡歷應該放在一頁紙上,所以要小心,把每一個成就限制在一句話之內。

專業提示:對每項成就使用「技能-活動-結果」公式。

以下是「使用定製機器學習算法分析營銷流程以節省2000美元」示例中的這些部分:

技能:使用自定義機器學習算法活動:營銷過程分析結果:節省了2000美元。通過以這種方式在你的簡歷中列舉你的成就,可以讓它們直截了當、清晰明了。

3.解釋,而不是列舉,你的非技術技能

許多數據科學家犯了一個錯誤,用要點列表來展示他們的軟技能。雖然提到它們很重要,但不要就這樣置之不理。

我的意思是,像「口頭交流」這樣的東西,對讀你簡歷的人來說,真正能說明你的什麼呢?

這需要一些細節來證明你有多優秀,對吧?

下面是一些例子:

這聽起來更有趣,對吧?

閱讀你簡歷的招聘經理也會同意。

溝通和團隊合作是最重要的軟技能之一。

為什麼?《2019年數據科學狀態》報告稱,因為大多數數據科學專業人員(約 60%)以 5 人或 5 人以上的團隊工作。

資料來源:《數據科學狀態2019》

在描述這些非技術技能時,唯一要記住的是每一個技能只寫一句話(就像描述成就一樣)。

4.將職位描述中的關鍵字與自己匹配

招聘經理在職位描述中使用關鍵詞已不是秘密。在數據科學行業,它們包括技能、資格、證書和技術的名稱。

讓我們看看LinkedIn上的數據科學家招聘啟事。可能比較耗時,但總要經歷的。

帖子中的大部分關鍵字都有下劃線,方便快速查找。

看看有多少要求?

這篇招聘啟事實際上包含了符合公司要求的求職者簡歷上應該具備的信息(這意味著如果你在申請這個職位的話,也應該具備這些技能)。

如果你想申請這個職位,在簡歷中寫上這些非常重要:機器學習、書面和口頭交流技能、軟體工程、快速原型設計。

這些都是你需要重點展示的技能,能和你的過往經驗對應上會更好。

重要!不要在你的簡歷裡塞滿關鍵詞。對招聘人員來說,這聽起來很可疑,自然地去寫,以免看起來你用力過猛。

此外,關鍵詞填充也可能意味著應聘者只是為了面試,這反過來意味著他們可能不合格。

現在,製作一份出色的簡歷去投遞吧!

雷鋒字幕組是一個由AI愛好者組成的翻譯團隊,匯聚五五多位志願者的力量,分享最新的海外AI資訊,交流關於人工智慧技術領域的行業轉變與技術創新的見解。

團隊成員有大數據專家,算法工程師,圖像處理工程師,產品經理,產品運營,IT諮詢人,在校師生;志願者們來自IBM,AVL,Adobe,阿里,百度等知名企業,北大,清華,港大,中科院,南卡羅萊納大學,早稻田大學等海內外高校研究所。

如果,你也是位熱愛分享的AI愛好者。歡迎與雷鋒字幕組一起,學習新知,分享成長。

相關焦點

  • 簡歷中常被忽視的「自我評價」,應該怎麼寫?
    很多人寫簡歷都容易陷入一個誤區——就是把自己的經歷統統寫出來。 這是有問題的,因為,從用人部門的角度,他們關注的是你的經歷是否與崗位匹配,是否能勝任這份工作。 所以,自我評價是為了讓人一開始看簡歷時,就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。
  • 應聘老師的簡歷應該怎麼寫
    有這樣一個數據,用人單位看一份簡歷平均用時20秒。暫且不去提數據如何計算得來,總之眾所周知的是,每份簡歷被瀏覽的時間是非常有限的,所以簡歷修改要做的第一件事情就是化繁為簡。一般而言,應聘者簡歷篇幅不超過兩頁,一頁紙最佳。
  • 程式設計師的簡歷,到底應該怎麼寫?
    而一份優秀的簡歷,往往能讓程式設計師從中脫穎而出,獲得更多的面試機會。以前小渡也分享過許多次簡歷的寫法,但還有小夥伴不太清楚,今天小渡就來跟大家仔細聊一聊:簡歷到底應該怎麼寫。一般來說,HR在每份簡歷上停留的時間不會超過十秒,但有時「只是因為在人群中多看了你一眼」,就會得到一個非常寶貴的機會。
  • 應屆生沒有工作經歷,簡歷應該怎麼寫?
    可不少應屆畢業生製作簡歷過程中才發現自己是個三無人員「無高績點,無實習經歷,無社團經歷」。在實習之前應該有相關的職業規劃,通過自我分析和行業調查,確定自己的目標崗位。那麼,下一步就是寫簡歷了。如何寫好一份簡歷寫好簡歷,需要揚長避短。應屆生寫簡歷的時候,應該站在HR的角度上去寫。HR也是按照用人部門的崗位需求尋找合適的人才的,也就是說,你寫簡歷的時候就應該投其所好。
  • 無工作經驗,簡歷應該怎麼寫?
    因此,應屆生的簡歷沒必要體現得你經驗豐富、老練牛逼。對於沒有工作經驗的應屆生,寫簡歷應該著重於下面幾個點。雖然現在的企業不會以成績論英雄,但是成績優異也說明你在大學裡是個積極上進、高度自律的人。此外,也反映出你的自學能力、獨立思考能力優於其他人。
  • 求職網際網路應該如何寫簡歷?
    02首先網際網路公司大概分為運營、產品、技術、設計這四部分,這裡就我最了解的運營為例,和大家談談應該怎麼去分析崗位JD並量化自己的工作成果。你的簡歷一定要往社群運營的要求上靠,比如我之前偷懶,直接拿自己做公眾號,做產品運營的那兩段實習經歷去投遞社群運營崗,當時我看崗位上面的學歷要求是大專及以上,就以為憑藉自己的運營經歷和本科學歷,簡歷過篩應該沒問題。結果後來人事告訴我,我的簡歷和崗位要求不匹配。
  • 想投寒假實習,高含金量簡歷應該怎麼寫?
    最近幾天 刺蝟君就在後臺收到很多小夥伴留言 「實習小白想找實習要怎麼準備簡歷呢?」 「簡歷上怎麼寫自己的經歷才更能吸引HR?」 ......
  • 大學生實習面試簡歷應該怎麼寫?
    前面幾期給大家介紹了一些面試的小技巧,一份好的簡歷無形中給你增加很多機會,那麼今天就來說說HR都喜歡什麼樣的簡歷。建議:首先你需要找一個好的簡歷模板,HR每天看的簡歷很多,所以看起來精美清晰的簡歷格式用PDF格式,方便閱讀,避免出現亂碼錯字的情況如果有職業照最好不過了
  • 產品經理簡歷中常被忽視的「自我評價」,應該怎麼寫?
    有人會問:自我評價有必要寫嗎?重要嗎?當然了!自我評價不但要寫,而且要用心寫!一、自我評價為什麼重要很多人寫簡歷都容易陷入一個誤區——就是把自己的經歷統統寫出來。這是有問題的,因為從用人部門的角度,他們關注的是你的經歷是否與崗位匹配,是否能勝任這份工作。
  • 技術崗位如何寫簡歷
    投簡歷面試的過程應該儘可能充分且實事求是的展示個人能力和特點,讓HR和面試官在最短的時間裡了解你,判斷是否適合崗位需要。能力問題。簡歷應該盡力展示自己的能力,但是如果目前能力還不夠,抱著僥倖心理刻意誇大個人實力、隱瞞欺騙方式通過面試的做法不可取。即使通過面試了,如果個人能力差太多,工作業績很不好,一樣會被淘汰。時機與合適問題。
  • 簡歷就應該這樣寫
    今天來談談如何寫好簡歷,這塊敲門磚至關重要,畢竟連面試機會都沒有的話任你有萬斤力也使不出一分。寫好一份簡歷還是得花點時間和精力的,做任何事情我們都要有目標,而簡歷的目標有兩點:讓 HR 知曉你這個人是否匹配崗位(獲得面試機會)。
  • 求職|簡歷中的求職意向到底應該怎麼寫?
    很多求職者在製作簡歷時,可能都會糾結要不要將求職意向寫進簡歷裡,擔心寫了會限制求職範圍,不寫又怕hr不清楚你的意向職位。要不要在簡歷中體現求職意向呢?調查數據顯示,約有60%的招聘者希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者在簡歷中明確寫上求職意向,表明自己想從事的崗位,這樣才能讓招聘者評估你的職位匹配度。求職意向的作用,是為了向用人單位說明自己的意向行業與崗位,以及未來的職業規劃。
  • 小白去IT面試開發崗位,簡歷要怎麼寫?
    寫簡歷看似簡單,想寫好實則不容易;一份好的簡歷能幫你在一堆簡歷中脫穎而出。所以我個人建議,可以在簡歷裡放照片,可以適當美顏一下,但是別搞成了「照騙」。02、基本信息姓名、學歷、郵箱、電話等,這部分正常寫就好。
  • 沒工作、沒實習經驗的人應該怎麼寫簡歷,簡單
    製作簡歷並投遞簡歷怎麼寫可能是遇到最多的問題,其實多謝謝就行了,熟能生巧嘛,另外最簡單的就是初期不懂下載簡歷模板仿寫。後期投遞的簡歷公司多了,被拒絕次數多了,你也就知道怎麼寫了;實在不想寫的,找師兄師姐,老師導員幫助一下。
  • 簡歷要怎麼寫
    但是也不應該寫十幾、甚至幾十個項目經驗在裡面。生怕是漏了哪一個。我印象中我拿到的簡歷最多的一份有十幾頁。裡面的大部分內容都是被大大小小的二三十個項目給佔了。我不但看得累,而且看了後面忘了前面。你說這事,對雙方都是吃力不討好的事,不是麼。你寫得累,我看得累。最終還落得一個缺少主次概念的壞印象。雖說,人非聖賢孰能無過,但是正常一份簡歷也就一、二頁紙,好好檢查一下避免錯別字並不是什麼難事。
  • 簡歷中的自我評價應該怎麼寫?圈圈內推教你絕招!
    很多應屆生在製作簡歷時,對於自我評價部分可能會有疑慮:這部分內容在簡歷上是必需的嗎?它到底重不重要?要寫的話應該怎麼寫?有很多人因為怕麻煩,自我評價部分隨便搜一搜模板套上就完事了,寫了也等於白做功~這裡有幾點寫簡歷的小貼士,希望能夠給你幫助~自我評價在簡歷中是必要的嗎?
  • 簡歷中的工作經驗到底該怎麼寫?
    看到這裡,相信大家都應該知道簡歷的重要性。今天就和大家分享下簡歷中的工作經驗到底怎麼寫?一、按STAR法則來寫。什麼是STAR法則?舉個例子來說,比如這個簡歷描述:在A公司,從事運營推廣工作,負責平臺運營、文案撰寫、後臺推廣管理等事務。整個描述雖然把工作內容寫出來了,但是並沒有點到這個崗位的核心。
  • 簡歷裡怎麼寫社團經驗?
    社團經驗,是應屆生在簡歷中佔大比的經驗描述,如果社團經驗少或者不足,應該怎麼描述才會比較合適呢?才能顯得自己不那麼小白呢?一起來看看!  二、重點描述榮譽或表彰  在描述自己的社團經歷部分時,需要優先填寫在社團經歷中取得的榮譽或表彰,或者以數據的形式展現出您在社團中的成就,以此來體現你個人的工作能力。這才是社團經驗中的亮點。
  • 大學生活一片空白的人簡歷應該怎麼寫
    最近有2020年6月快要畢業的大學生問:如何準備一份簡歷,感覺在大學渾渾噩噩的,沒做什麼了不起的事,也沒做什麼出格的事情,書讀得不怎麼樣,沒得過什麼獎,這條件簡歷該怎麼寫啊?今天小編帶著這個疑問在本篇中詳細解答大學生活一片空白的人簡歷應該怎麼寫。最關鍵的一點:你不能用一把鑰匙開所有鎖,同樣也不能用一份簡歷投所有的公司。我的建議是:1.
  • 簡歷中常被忽視的「自我評價」,怎麼寫?
    01自我評價為什麼重要很多人寫簡歷都容易陷入一個誤區,就是把自己的經歷統統寫出來——這是有問題的。從用人部門的角度,他們關注的是你的經歷是否與崗位匹配,是否能勝任這份工作。所以,自我評價是為了讓人一開始看簡歷時,就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。網傳HR停留在每一份簡歷上的時間不會超過20秒,我向做招聘的朋友求證,回答說:「不同人看簡歷時間不同,但確實會很快。」