人力資源研究所企業人走進課堂系列活動

2021-03-01 西安財經大學商學院

隨著知識經濟時代的到來，人才已成為決定企業生存和發展的重要資源。以培養適應社會經濟和科學技術發展需要的應用型創新人才為目標，促進學生專業理論與企業管理實踐的結合，激發學生學習的積極性和主動性，提高學生分析問題和解決問題的能力，加強專業課程建設，商學院人力資源管理研究所和人力資源協會共同舉辦了「企業人走進課堂」系列活動。

活動現場

2016年12月8日下午，商學院人力資源管理研究所劉芳老師特邀請倍智諮詢公司高級顧問尹盼盼女士為人力資源專業學生做了一場關於「人才素質測評在實踐中應用」的座談會。這也是對本學期人力資源專業開設的《人員素質測評》課程進行了對外延伸，豐富了專業課程的內容。課堂上，尹老師為同學們介紹了現在人才測評市場上廣泛應用的測評理論和技術，並指導同學進行自我測評，了解自身的性格特質，還為學生們介紹了相關的企業案例，並解答了同學們在人力資源專業學習中遇到的問題和困惑。同學們和尹老師積極互動，爭相回答問題，反應熱烈。尹老師還將倍智諮詢公司開發的大五人格心理學的書籍贈送給同學們。尹老師豐富的實踐經驗和生動有趣的講授贏得了同學們熱烈的掌聲。

講師風採

請企業人走進課堂，和學生面對面展開對話，豐富了教學內容，提升了教學效果。同時也讓同學們了解企業，明確專業學習目標，學以致用，切實可行地貫徹我校的人才培養計劃，在人才培養模式創新上做出的又一次有力的實踐。

合影留念

  西安財經學院商學院  

文字：高垚

排版: 王璇 餘文東

審核:柒城

商學院商苑傳媒新媒體中心

投稿郵箱：ufesxygwtg@163.com

相關焦點

  • 【人大公管學院二級學科】 組織與人力資源研究所介紹
    組織與人力資源研究所成立於 2001 年 6 月，是一個集教學、科研、培訓和諮詢功能為一體的新型教學研究機構。組織與人力資源研究所現有專職教師8名，其中教授、博士生導師5名，副教授2名，講師1名。所有的教師都具有博士學位，其中3位具有海外博士學位，其他教師都有長期在海外工作和學習的經歷。
  • 西北大學經濟管理學院2019級MBA1204班《人力資源管理》移動課堂...
    人力資源管理是企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取、開發、保持和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。楊老師通過人力資源管理基本理論與生動的實例，有針對性地把課程分為三大方面來講授:在基礎篇，重點介紹了人力資源的發展動態、賦能體系以及行為的底層邏輯；隨後的主體篇，內容涉及員工的素質管理、行為管理、結果管理；在進階篇，圍繞如何提升領導力做了深入淺出的講解。課堂上,楊老師根據阿米巴經營管理模式，把班級隨機分為7個小組，通過團隊合作完成課程匯報材料並亮相展示，提高課堂的互動性和同學們的參與感。
  • 澳門企業走進廣東500強系列活動首站走進珠海
    21日，「澳門企業走進廣東500強系列活動」首站來到珠海，澳門企業考察團先後走進珠海多家知名企業，實際了解企業發展優勢，實地感受珠海創新活力，增進兩地企業交流，共謀合作發展新機遇。21日，「澳門企業走進廣東500強系列活動」首站來到珠海。
  • 人力資源經理實戰系列課程
    3.人力資源規劃推動的方式4.影響人力資源規劃的因素二、人力資源規劃的模式1.人力資源規劃的內容模型2.人力資源規劃的經典模型3.人力資源規劃的戰略模型4.人力資源規劃的要點三、人力資源規劃操作程序和方法1.
  • 第二屆廣東人力資源峰會暨人力資源服務展在廣州舉行
    南方網訊（全媒體記者/楊智明）8月28日，由廣東省人社廳指導，廣東省人力資源管理協會主辦，廣東勞動學會，廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會，廣東國際經濟協會、江門市人力資源管理協會、韶關市人力資源管理協會、茂名市人力資源協會、廣州市開發區人力資源協會、廣州市南沙區人力資源協會八家協會協辦的「第二屆8·28廣東人力資源峰會暨人力資源服務展
  • 中科院心理研究所人力資源研究生進修班背景簡介
    需求與時機    需求——我國是世界上人口最多的國家，自然資源破壞嚴重，我們要算一算，除了人還有些什麼？在我國，「人力」不被開發成為資源，就一定成為包袱(實際已經成為包袱)!    WTO加入與國際接軌，我們的企業開發不好或並管不好人才，就會被擠垮。國際競爭、企業競爭歸根到底是人才競爭。中華民族有獨特的文化背景，照搬國外的有關成果必然有水土不服的問題。開發中國的人力資源要拿出自己的策略和成果來。    江澤民主席在亞太經合組織第八次領導人會議上講話指出：「人力資源是第一資源。」
  • 如何凸顯人力資源管理價值,推動企業戰略發展?
    如何凸顯自我價值，讓人力資源管理工作獲得企業支持和認可，提升人力資源管理部門在企業的地位，這是每個HR進階之路的必修課。11月20日，東寶軟體思享贏標杆遊學——走進順普汽車，以人力資源管理價值體現與提升為主題，通過企業參觀、主題分享和互動研討三個環節，為大家帶來了一場精彩的企業人力資源管理學習之旅。
  • 魯南製藥集團——新時代藥業人力資源部全面開展校企合作雲活動
    3月15日至20日，新時代藥業人力資源部全面開展校企合作系列雲活動，來自清華大學、瀋陽藥科大學、南開大學、北京中醫藥大學、天津中醫藥大學、中國海洋大學、中國石油大學、鄭州大學8所高校，共計870博士、碩士、本科參加。
  • 人力資源管理師(中級)與企業人力資源管理師,哪個含金量更高?
    ）又稱人力資源管理師、企業人力資源管理師 對於兩個都擁有較高含金量的證書，HR總有一些疑問，到底考哪一個更好呢？高中畢業或中等專業學校畢業，取得經濟系列初級職稱，從事相關專業工作滿10年。 中級經濟師（人力資源）是職稱證書；企業人力資源管理師是職業技能等級證書。 中級經濟師（人力資源）屬於職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。 企業人力資源管理師之前是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑑定，一般在當地職業資格鑑定中心報考，勞動部發上崗證。
  • 江西財經大學2019級MBA2班《人力資源開發與管理》「移動課堂...
    11月14日，在《人力資源開發與管理》授課教師李敏的帶領下，江西財經大學2019級MBA2班走進中國南昌人力資源服務產業園高新園區，進行移動課堂學習。通過互動交流的方式，了解人力資源產業園的平臺發展與願景。
  • 安徽省人力資源經理人協會四周年慶
    時光飛逝，安徽省人力資源經理人協會已經走過了四年的歷程！協會成立於2016年6月，凝聚了社會各界有識之士的力量，吸納了我省各行各業中的人力資源精英。目前會員有近400家單位。通過線上、線下各種活動，促進會員彼此之間的溝通交流、共同進步。四年的光陰，是風雨，也是成長，四載的歲月，是輝煌，也是感動。
  • 走進森林課堂 西山國家森林公園開展森林大課堂系列森林體驗活動
    在綠意盎然的森林裡接受有趣的環境教育、增長知識，在充滿植物精氣的空氣中休閒遊憩、放鬆身心……從今年8月下旬開始，西山國家森林公園開發了森林大課堂系列森林體驗活動，活動持續三個月，吸引了眾多市民家庭積極參與。
  • 淺談人力資源六大模塊之一 人力資源規劃
    人力資源規劃一方面對目前人力現狀予以分析，以了解人事動態；另一方面，對未來人力需求做一些預測，以便對企業人力的增減進行通盤考慮，經此來制定人員增補和培訓計劃。所以，人力資源規劃是人力發展的基礎。1.2促使人力資源的合理運用只有少數企業其人力的配置完全符合理想的狀況。
  • 經濟師人力資源專業和企業人力資源管理師有什麼區別?
    從這裡可以看出，企業人力資源管理師是第三方機構頒發的技能從業證（藍領），而經濟師人力資源證書是由人社頒發專業技術資格證書（白領）。企業人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的技能證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
  • 長寧攜手企業人力資源 助力大學生就業
    8月28日，為集聚長寧人力資源產業優勢，服務青年大學生就業，長寧區舉辦「牽手高校、逐夢長寧」四校聯動畢業生專場招聘會暨長寧區第一屆「人才開發優秀單位」、「優秀人力資源經理人」評選頒獎儀式。市人才服務中心主任丁峰、區委組織部、區人力資源和社會保障局相關領導出席會議。區域內高校學生就業工作相關領導，長寧區第一屆人才開發優秀單位、優秀人力資源經理人受邀參加活動。
  • 【學習筆記】企業人力資源管理年度回顧與計劃
    人力資源部不專業、跟不上企業發展應對之策：（1）考核、會議、宣傳 （2）培訓+諮詢案例並不鮮見，或許有合理的部分，是否真正解決問題，應該從系統深入的角度去診斷，直面問題與現實，有策略有承諾地應對。心得：人崗匹配（工作分析與人才評估）是人力資源管理的基礎。
  • 經濟師人力資源專業比人力資源管理師更容易考嗎?
    ，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據；人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執業資格。
  • 重慶人力資源服務產業園科學城園區開園 入駐企業享受一系列優惠...
    今（16）日，位於重慶市高新區西永大道的中國·重慶人力資源服務產業園科學城園區（簡稱科學城園區）正式開園。這也標誌著重慶人力資源服務產業園將進入與地區產業深度協同發展的2.0階段。入駐企業享受一系列優惠扶持政策據了解，科學城園區是中國·重慶人力資源服務產業園的直管園區，由重慶市人力社保局、重慶高新區共同打造，是以「人力資源產業協同、創新企業培育孵化、人力資源開發配置、人力社保公共服務」等功能於一體的人力資源服務專業園區。
  • 煙臺市企業人力資源協會正式掛牌成立(組圖)
    同時，人才的競爭、人才能力的提升對人力資源管理也提出了嚴峻的挑戰。企業用人最關鍵要解決三個問題：一是用什麼樣的人；二是怎樣根據要求選擇需要的人；三是對人才進行有效的管理。解決這些問題有三個標準：人才標準理定、人崗匹配、組織匹配。朱紅軍先生以自身20年的從業經驗對企業HR人員提出建議：人力資源管理，必須啟用專業技術，跟企業的發展緊密結合。
  • 走進北理EMBA課堂 |《商業倫理與企業社會責任》
    中國企業社會責任智庫副主席。民政部中國企業公民委員會特聘專家。研究方向：創新創業、企業社會責任、數位化經濟轉型及智慧企業管理、企業組織行為等。主持及參與國家、省部級課題10餘項，五百強企業課題6項。近四年，發表SCI/SSCI 國際A刊論文6篇（4篇SCI/SSCI一區論文影響因子均為9.5以上）；累計影響因子超過44；2篇ESI高被引（全球1%）及高被引熱點論文（全球1%）。多本國際A刊審稿人。