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教師這個職業越來越受到大家的歡迎，每年都會有很多大學畢業生加入到教師應聘考試之中，想成為一名人民教師。教師招聘往往有多種形式，這幾種招聘形式直接關係著上崗後的薪資水平和相關福利待遇。所以，想考老師的朋友，一定要了解這幾種形式的區別。
事業編制教師
這種招聘是最受追捧的一種形式，所謂事業編制，就是說考上老師後，擁有教師編制，成為正式的事業單位人員。考入事業編制教師，可謂是「鐵飯碗」，學校沒有充足的理由，無法辭退你。編制內的教師工資屬於財政全額撥款，一般不會出現拖欠或者少發工資現象。編制內教師享受事業險（機關事業養老保險，職工醫療險，公務員險，工傷險，失業險等）以及職業年金和公積金待遇，薪資待遇隨著工齡和職稱不斷提高。編制內的教師工作更加穩定、有保障。這種招聘形式的教師，競爭激烈，考取的難度較大。有些中小學成為在編教師後，最低服務年限為5年，中間不能辭職。
合同制教師
合同制教師一般分為勞務派遣合同、直接聘任兩種，勞務派遣就是與人力資源公司籤訂合同，再有人力資源公司將你派遣到學校工作。直接聘任是教師與學校或者所在地區的教育部門直接籤訂聘用合同。合同制就是沒有編制，有的地區與在編教師待遇相同，部分地區待遇存在差別，合同到期後，雙方都有權利決定是否續約。合同制教師有些繳納的是企業保險，而不是事業保險。合同制教師競爭力度相對較小，但總讓人有種危機感，從一定程度上彌補了教師資源的不足。
代課教師
這種經常被稱作是臨時工，一般是某個學校急需一名任課老師，某個學校某個學科的教師長期病假、產假，沒有教師來擔任某門課程，臨時找一個符合條件的人來學校代課。這種招聘形式基本不用考試，只要符合條件，直接面試，就可以上崗。薪資水平是固定的，一般跟學校談妥一月多少錢，每月會給你發放多少，其他福利待遇幾乎沒有，也是最不穩定的一種任用形式。
備案制
備案制是事業單位為了保留事業單位性質，一般存在於醫院和高校中。這種任用制度實施的就是「老人用實行老辦法，新人實行新辦法」，逐漸收回編制的一種過渡形式。也有人解釋為控制總量備案制，老教師退休空出編制名額，新人遞補擁有編制。這種任用形式一般是跟單位直接籤訂聘用合同，籤訂合同第一次一般為5年，第二次10年，第三次可能就是20年，享受與事業單位在編人員相同的待遇，執業自由，允許在外謀點福利。
想考老師的小夥伴們，一定要了解好這幾種任用形式。如果非要把這幾種任用形式排名，事業編制>備案制>教育局合同制>學校合同制>勞務派遣合同制>代課制。祝願所有考編老師，能夠成功上岸。