離職時覺得「對不起」領導，該怎麼辦？

現在的很多工作已經不能像幾十年前那樣，一幹就是一輩子，所以，很多人可能幾年就會換一份工作。而每次離職就像一次分手，在很多人心裡總會有這樣那樣的情感激蕩。

一般來說，到了要離職的時候，公司與員工已經有了一段時間的情感緩和期，畢竟對於離職不管是法規還是公司規定，都需要在一定時間之前向公司提出申請，這樣也能讓公司有足夠的時間找人接受離職員工的工作。

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這段時間不僅對於雙方是交接工作的時間，也是一個情感緩存期，畢竟大家在一起工作這麼長時間，很可能有的人已經成了朋友，關係伸入到了生活，在離職的時候覺得對不起領導，這種心情多少也會有。

但建議你，一定要正確看待離職，工作關係的解除只是雙方的身份發生變化，很多人的行業圈子並不大，而絕大多數人跳槽就是在本城市的本行業，所以以後難免會有再見的機會，所以儘量做好本職工作的交接，同時也和原公司領導、同事有一個平和的告別。

其實做到這一點應該是一個職場人的本分，可隨著年輕一代逐漸走入職場，很多人的觀念確是：離職不刪庫走人已經是對他的福報了，那還能談得上對不起領導。

如果有這種想法的朋友，真的需要多思考一下，不管在之前的工作中有多少不開心，或者你的領導就是多麼刻薄與刁鑽，仔細想來當初願意招收你的也是他們，真是因為這個公司你才能有如今「高調」離開的資本、能力、決心。

所以，不管時做員工還是做人要學會對之前的人與事感恩，特別是很多直接領導或多或少總會給你一些工作上的影響與啟發。所以，對他們還是要心懷敬意。

至於「對不起」的想法，其實也沒必要，因為你與公司本來就是勞動關係，你的工作公司給你支付了報酬，另外可能有很多人覺得領導並非直接給你發工資的人，而他對自己又很照顧，覺得這麼離開有些愧對與他。

其實這樣沒有必要，只要在離開前和他說明白、說清楚，對方一定也會理解、尊重你的選擇。

工作中確實不乏有一些好的領導，不僅願意分享專業能力同時還能給員工人生的指導，這讓一些人在離職時覺得有些對不起他，但你的職業規劃要由你買單。領導是對你很好，但公司不可能養你（需要你）一輩子，所以，到了要分別的時候就對曾經心懷感恩，大步向前走。