怎麼有效地與人溝通？領導也說好的這4個技巧，助你「玩轉職場」
「溝通」一直以來，就是老生常談的話題，自然也就能夠看出溝通的重要性。不管在什麼時候，只要你想交到新的朋友，或者有事情需要拜託別人，就一定要與人溝通。尤其在職場上，不僅領導需要了解這方面的知識，職員同樣也需要有所了解，否則就很難維持同事之間的關係。那麼，怎麼有效地與人溝通？這4個技巧領導也說好，助你「玩轉職場」。
1、用語言打動對方
這一點完全不用多說，既然要溝通自然就需要用到語言，而怎麼才打動對方呢？自然得看你會不會察言觀色，知道將語言用在合適的地方，知道語言是否與對方匹配。一般來說，交談是溝通的第一步，從入職時的大招開始，就已經表示你們在交流的路上了。
所以，要想有效地與人溝通，一定不能忽視語言的重要性，往往很多時候好朋友就是通過交談結交的。只要你保持真誠的語言，相信對方也會用真誠對待你。
2、用動作拉近彼此
說完了語言，自然不能忘記動作的存在。很多時候，動作在溝通中起到的作用並不明顯，而這也就造成了很多人忽視了動作。其實，想要有效地與人溝通，動作是絕對不能缺少的，動作能夠對語言起到加強的作用，讓其中附帶消息的情感更加濃烈。
就好比「相聲」一樣，要只是單單站在臺上說著搞笑的臺詞，觀眾即使會笑反饋也不會很大，要是再加上一些誇張的動作，就能讓觀眾的反饋放大好幾倍，有著十分明顯的效果。所以，與人溝通也是如何，只要搭配上合適的動作，就能夠讓語言中的情感更加強烈，也能更好地拉近兩人的關係。
3、用表情帶動情緒
對於職場上的溝通來說，表情也是很加分的一項。試著想一想，當兩個人面對著你的時候，一個人面帶微笑充滿著親切感，一個人面色冷漠渾身散發著高冷的氣息，你會選擇與那一個人交談？相信大家都會不約而同選擇面帶微笑的人。
這就是表情的作用，跟微笑的人在一起，自己的情緒也能被帶動起來，心中也會感到有種莫名的開心。所以，用表情帶動情緒也是與人溝通中，需要學習的一點。就好比你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你一樣，溝通是相互的，是需要雙方共同努力的。
4、用話題結束戰鬥
這一點就更直白了，想要結束溝通的戰鬥，最有用的辦法就是尋找話題。尤其對於那些嘴上沒停的人來說，就算兩人根本不認識，只要找到了彼此的共同話題，就能讓聊天繼續下去。這種方法，幾乎是百試百靈，效果上簡直槓槓的，完全不用懷疑。
不過，尋找話題並非簡單的事情，要懂得察言觀色，從談話中了解一絲信息，不然就只能去詢問別人。這樣一來，無疑就會感到有些麻煩，原本想要的溝通的心思也會被衝散。所以說，怎麼尋找兩人的共同話題，也是一件值得學習的事情。
總結：與人溝通從來就不是一件簡單的事情，關鍵得看其中一方是否能夠主動，只有這樣才能更快地拉動兩人的交流。不然的話，要是兩個人都屬於不願說話的那種，估計現場的氣氛瞬間降至冰點，不讓人尷尬死就不錯了。
以上的這4種方法，不管是用在領導身上，還是用在員工身上，都有著不錯的效果了，要是有需求的話可以根據實際情況進行選擇。但有一點可以確定，溝通並不容易，有著太多的學問了。
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