作為一名90後來講，如果有升職加薪的機會，我是一定不會拒絕的，除非我不喜歡目前所工作的行業，或者我只是將目前所做的行業作為一個擇業的過渡期，再或者我個人喜歡拖普通員工，不喜歡被提拔。
我來講講我自己，我之前是一個跳槽高手，所從事的行業並不少，有很多。但奇怪的是，所從事的每個行業，即便是將其作為一個行業的過渡我也不會拒絕任何升職加薪的機會。
就拿我在建築工地工作來說，我雖然在建築工地只工作了不到一年時間，我也很明白那不是我所喜歡的行業，但在這期間，我依舊選擇了升職加薪。為何？一是可以獲取更高的收入，二是所謂職業越高，可以接觸與學習的東西也就越多，最關鍵的是能鍛鍊個人能力與格局。
我當時的想法很純粹，既然目前選擇了這個行業，我就一定要將這個行業今盡其所能做得更好，也就是說我從業的態度很端正。再則，我想增加個人履歷與體驗，這在今後的求職中能給我的求職項加分，最重要的是能鍛鍊我的意志力，更能鍛鍊我不怕吃苦的精神。
我連建築工地又髒又累的活都能做好，其餘的行業即便困難，也不會當回事。也會迎難而上。
包括之後我所從事的幾份工作，我依舊在短時間有很大的突破，甚至是成為行業內的精英人士。
因此，對於我來講，我只要從事某個行業，就一定會盡心盡力去工作，去挑戰自己。
回到問題中來，公司培養儲備幹部，可平時一些表現優秀的90後員工，都表示不想升職，這是為什麼？
原因如下：
一、個人原因
可能你們公司所招的90後年紀都還偏小，對於他們來說，所謂的升職加薪與個人成長看得並不是太重要。再則，年齡越小的90後壓力越小，追求自由的也就越多，自然而然，不想升職也正常。
二、用人單位原因
其實挺納悶，為了你們公司那麼多90後，都不願意被升職加薪。如果個別不願意，純屬正常現象，但要是都不願意，用人單位可能有原因。
一是待遇與成長空間不夠，讓人看不到希望，或者說幹部與普通員工並沒有什麼差別，這樣一來，寧願選擇普通員工也不願被升職加薪也說得過去。
另一種原因就是用人單位並沒有經常將情懷，將發展空間，將理想與追求，導致他們的認知偏差，根本不想與用人單位共同成長，只將其作為了一個過渡期。
三、待遇不夠
90後實際上也很現實，講究追求與待遇。
雖然用人單位幹部比普通員工待遇肯定要高，但可能並沒有激起90後追求的欲望，也就是可有可無。
一旦讓90後覺得可有可無，那麼不願被提拔也正常，畢竟做了幹部之後會承擔很多責任與多做很多繁瑣之事。待遇不好，又何必要給自己添堵。