有結果的人告訴你，珠寶銷售應該怎麼發展！

珠寶銷售技巧：你能把一個店的業績帶好，以後任何一個珠寶店都會要你，而且都可以做得很好。

珠寶銷售案例：

現在是店助的職位，珠寶銷售也做了很多年，隨著自己年齡增長，不知道自己後面應該怎麼發展。是不是只能再重新換行業，找份穩定的工作？

珠寶銷售技巧1：個人能力提升

我自己對每個工作中的，領導關係或者同事關係，一直相信這一點：

不管跟什麼人相處，我只要把自己的事情做好，把該做的分內事完成之後，在有能力的情況下多幫助別人。

就是這樣做，不管去到那個公司，都可以有一席之地，而且身邊的人對我評價也挺好。

不管你在哪個環境下，把自己該做的事做好，先不用管這個公司的機制是否合理，公司的氛圍好不好，或者同事對你的評價如何。

這些，都是次要的，最主要是什麼呢？

你的內心必須明確一件事：

你想要什麼結果？

既然有了這個目標，你就是奔著這個目標在努力。每天上班，不要覺得進店顧客不多，或者沒什麼事做就閒著，給自己去找點事做。

可以熟悉產品、想想話術、針對顧客的疑慮找解決方案、多研究銷售管理的問題，這樣你每天就會過得很充實。

只要你在工作中，可以形成這種做事風格，你不需要討好任何人。

不需要給領導拍馬屁，不需要求著員工學習提升能力，而是先把自己的能力練好之後，能力提升了，對於你的下屬、你的領導、還有身邊的人來說，你有價值，他們就會看在眼裡。

而且，你每做的一件事，對他們來說，都是有幫助的。

雖然說不一定有直接的利益關係，但是你在做事的過程，他們可以從你身上學到很多東西。懂得仔細觀察的人，會通過你的做事行為提煉有效的做法。

這個時候，他們就會慢慢被你的個人魅力所影響。

珠寶銷售技巧2：帶領團隊

你也提到，原本在店裡負面情緒比較重的老員工，跟你相處多了之後，也在逐漸改變自己。

他們會去學習一些銷售的知識，你有空的情況下，也願意交流一些銷售東西。

首先，你去聽一下他自己是怎麼想的，聽完之後你再給他分享，這種交流是非常有價值的。 

如果店裡的每一個員工，都能有這樣的學習心態，先不說你們全店，就你們這個班組，很容易就打造出一種學習的氛圍。

一旦這種學習氛圍打造起來之後，你去觀察一下每個銷售，他們的能力欠缺點在哪裡，每天做接待分析，再告訴他們應該怎麼做會比較好。

一旦員工意識到，你幫他的做法對他們是有利的，而且他們的能力確實有提升，業績確實有提升，這個時候他們就會慢慢的向你靠攏。

接下來，不管你安排他們做任何事情，不管是你自己在接待，還是他們接待顧客也好，或者下班開會的時候，都願意去分享這些顧客情況。

然後每天就這樣不斷學習提升，這個時候你們班組的業績，肯定就會越做越好。

珠寶銷售技巧3：沉澱的過程

所以像我上次跟你說的，你的職業規劃不受年齡的限制。

只要是你個人的能力足夠強，不說別的，就是在店長這個職位，你能把一個店的業績帶好的話，以後任何一個珠寶店都會要你，而且都可以做得很好。

當你確實有這方面能力的時候，你的年齡已經是其次了，就算是你可以做到五六十歲，做到退休，如果你能幫一個公司掙錢，你想一下，老闆要的結果不就是把業績做好，把人帶好嗎？對不對？

你有這個能力，那年齡已經沒有關係了。

所以，近期這段時間一定是多花時間學習，多聽課程，多研究一下你們店裡問題，當作自己在珠寶行業的一個積累。

 

這種積累到達一個時間點之後，就會變成一種融會貫通。也就是說，針對珠寶銷售所有的問題，你都知道怎麼解決，就好像我現在給你們答疑，都能告訴你們問題的解決思路和方法。

那這個過程，到底需要多久？

這個，不確定。

兩年前，我也不知道現在可以達到這樣的水平，解決你們銷售和管理問題。但是，之前我在訓練的時候，並沒有想到這個結果。

只是，我持續在做。

只需要寫總結，持續寫文章，寫了一年兩年下來之後，在無形中就變成了我自己的能力。這種積累是屬於潛移默化的，你目前想不到，也看不到。

但是，只要持續去做，你的結果就一定會是好的。 

小結：

把你的焦點回歸當下，踏踏實實做好每一件小事，不要好高騖遠。