清北碩博畢業生進街道辦事處，如何看待所謂的「人才浪費」

在大多數人傳統的思維觀念中，清華北大的名校畢業生，往往就是高端人才的象徵。他們理應進入高校任教、或者在科研院所工作。

而最近，浙江杭州餘杭街道辦卻招錄了八名清北畢業生。這裡面既有碩士，又有博士。這件事頓時引起了人們的軒然大波。

好多人會認為，他們這樣做就是典型的人才浪費，就是傳說中的大材小用，而且嚴重打亂了就業秩序，堵住了低學歷人士的就業通道。

事實果真如此嗎？如果我們能夠換一個角度看待這件事，我們也許就會柳暗花明又一村了。

一、高校畢業生進街道辦工作，可以讓人們傳統的擇業觀念發生根本性改變。

高學歷人才從基層做起，可以使他們的業務能力穩步提升，也給以後的工作創造了許多提升空間，更有助於他們取得事業的成功。

2003年，北大畢業生陸步軒在街頭賣肉的事被媒體爆出，引起無數人熱議。但是事實證明他成功了，他現在已經身價百億，是國內首屈一指的豬肉界大亨。他用自己的實際行動證明了這樣一句話:讀書不僅能改變命運，讀書更能改變思維方式。

二、高校畢業生進基層就業，給基層幹部隊伍注入了新鮮的血液，有助於工作水平的整體提升。

有一些基層幹部不思進取，得過且過，懶政怠政思想嚴重。高校畢業生進入基層幹部隊伍，會讓他們有一種明顯的危機感，激發他們提升自我的意識，他們在危機感之下，必然會更加努力提升工作效率，從而取得高效的鯰魚效應。

三、名校畢業生從基層做起，為他們以後的工作奠定良好基礎。

有的高校畢業生雖然學歷層次很高，但是智商高不一定等於情商高，從基層做起，可以明顯增強大學生的溝通能力、處理矛盾的能力、處理自己和領導及員工的關係，會使他們以後的工作和生活更加順利。

我們國家好多領導都是從基層開始的，因為只有下基層的人，才更加深切地知道人民需要什麼，當領導最忌諱的就是當甩手掌柜，不深切體察民情，不懂得管理指導，有時候亂作為比不作更可怕，會造成費力不討好的現象。

四、名校畢業生在工作待遇方面也有很大的優勢，讓他們都有獲得感。

在這次清北招聘錄用人選中，博研參照事業副處級薪酬水平，碩研參照事業正科級薪酬水平，政府中級僱員年薪博研約38萬，碩研約35萬。海外招聘錄用人選中，政府高級僱員年薪約50萬，政府中級僱員博研約38萬，碩研約35萬。

除此之外，社區還根據他們的人才特長，專業背景安排能夠發揮他們作用的崗位，制定符合他們實際的「一人一策」的培養方案，給他們的工作提供了充足的上升空間。

綜上所述，我認為:優秀人才的成長，肯定離不開基層工作的歷練。到基層去，也是組織部門的一個重要用人導向，相信基層工作經歷，會是這些高學歷人才成長中的寶貴財富。街道辦雖然是一個基層工作，但是它也是一個廣闊天地，高材生在這裡一樣可以大有所為。