2020年是艱苦的一年，不止是經濟領域，也包括我們公考領域，隨著社會經濟的不景氣，大批的應屆生和社會考生湧入公考行列，使得全國各地的競爭變得異常激烈，大家都報名參加公考培訓，使得面試答題出現嚴重的同質化，行內也稱套路化。我們都知道，一種商品一旦出現同質化，在市場上就賣不上價，同樣考生的套路化答題也將面試成績大打折扣，今天，我們就來聊一聊如何做到反套路。
第一，放棄標準答案這個概念。面試之所以要用人來考核，就是因為面試題是主觀題，不能用標準答案來衡量考生的素質，面試過程是充分展現自身特質的最好機會，培訓時講的更主要是填補考生答題的死角，是以完善答題要素為目的，並非是背書念答案的過程。所以考生要清楚，培訓內容是學習的過程，不是面試時背書的答案，主觀題的最佳答案是考生的自身理解和自圓其說。
第二，表達的個性化。考生有沒有經過培訓其實在進門後的兩分鐘內就已經被考官察覺了，包括考生的體態、表情、開場白和答題的第一句話，因為教育機構的教材是統一的，帶出來的學生接受的也是統一課程，如果考生沒有自己的個性怎麼會不被發現?在考官眼裡，經過培訓的考生是沒有自己特色的，也不會表達出真正的素質，所以考官對套路化答題非常反感。為了能提高自己的特色，就要求考生按照自己的習慣去正常面試，當然培訓模擬時提到不良習慣一定要改正。個性化主要體現在答題思路和論證內容上，在答題要素齊全的前提下，考生可以根據自己的思維習慣去適當調整邏輯順序，避免出現統一的邏輯詞，並且引用事例以自身經歷為最佳，可以提高答題的真實性，也利於表達出自身觀點。
第三，提高答題深度。培訓痕跡明顯，除了答題方向雷同，還有一個特點是答題深度統一，答題深度這個詞雖然沒辦法量化，但是經過大量考生面試的面試官是可以輕鬆感覺到的，他們不但能知道你是否經受過培訓，甚至還能說出你在哪個培訓機構學習過。所以要想在眾多考生中脫穎而出，擺脫同質化，就要比別人多想一點，想深一點。我認為，在平時答題的基礎上，再問一問自己「然後呢」、「還有別的嗎」，就一定程度上能鍛鍊自己的思考深度，有了新東西，就有利於面試成績的提高。
今天的分享就到這裡，希望能對各位考生有所幫助，實現自己的個性化作答