對於月薪超過 3 萬的產品經理來說，應該具備怎樣的能力和素質？工作經驗達到多久的產品經理才能拿到月薪 3 萬？
這是我一個讀者在後臺的留言，他目前在一家中型網際網路公司工作，做產品已經三年多了，當前薪資是 21k。
他說自己前兩年薪資漲幅還是比較大，尤其是去年，直接從 16k 幹到了如今的 21k，而且是在同一家公司。
漲薪的契機是職位晉升，從一個普通產品經理升級成一個小團隊的 leader，下面帶了 3 個產品經理。
但是他發現，如果想繼續再往上升的話就比較困難了，薪資漲幅空間也相對有限。
他從側面了解到，比他早來公司兩年且產品經驗比他更豐富的一個同事，當前薪資也才 28k。
再提升一個臺階，就得達到他領導這個級別。但從當前局勢和發展看，這個機會不大。
所以他也在想，自己下一步的進階方向和目標在哪裡。
在我看來，月薪如果能超過 3 萬，對於產品經理來說已經是一個不低的門檻了。
首先，如果你能拿到月薪 3 萬，說明你能創造的價值肯定超過 3 萬。也正是如此，公司才會願意給你開出這個工資。
其次，到達這個薪資級別，說明你的專業水平以及經驗至少在中等以上，具備在某個行業、領域以及產品方向上的特殊能力。
也就是說，公司只會為獨特性和稀缺性買單，而不會因為工作年限買單。
所以，工作多久和薪資能拿到多少並沒有直接關係。
那麼，對於月薪超過 3 萬的產品經理來說，應該具備怎樣的能力和素質呢？
這裡跟你們聊聊我身邊的兩個朋友，從他們的畫像和經歷來看，或許你能知道月薪超 3 萬的產品經理到底是怎樣的。
為了保護隱私，以下我會用化名來稱呼他們。
先來看下 K 哥的經歷。
K 哥是以前我在大廠認識的一個朋友，他和我不在同一個部門，因為工作上有交集所以認識了，後來也一直有聯繫。
他以前是從小公司跳到大廠的，乾產品已經 5 年多了，目前月薪 32k。
如果加上年終獎什麼的，平均下來能到 36k 左右。當然，這裡說的都是稅前。
他從入行開始就一直在做電商產品，做過 C2C 業務，也做過 B2C 和 B2B，如今在做平臺電商營銷產品。
可以說，對於電商產品全鏈路的知識他都非常了解，算是一個產品專家的角色。
平時工作中的大小事務他都能很好地應對，一些難點到他這通常都能很快搞定，屬於團隊中不可或缺的那種人。
一方面自己做事有能力，另一方面還能帶帶新人。
我問了下他這幾年的工資漲幅，他也沒藏著掖著，說從小公司跳到大廠時有一次不錯的漲幅，剛來的時候月薪是 25k。後來不到兩年的時間，就漲到了現在的 32k。
除了普調之外，因為自己主導了一個創新項目在公司獲了獎，所以在年底績效評比和團隊晉升述職中得到了不錯的表現，也因此獲得了漲薪。
說實話，不到兩年的時間內獲得兩次職級晉升，在大廠來說這是比較快的速度了。
另一個朋友是小 Q，他是我公眾號的讀者，同時也在我星球裡。
我認識他是因為有一次我寫了篇關於餓了麼產品體驗的文章，於是他在後臺留言了很長一段文字跟我說了下他的觀點和方案。
我一看，這小夥兒還真有兩把刷子。不僅思路清晰，而且對於產品有自己獨到的見解。
後來得知他目前在一家 O2O 企業做產品負責人，更讓我驚訝的是，他從技術轉型產品才三年時間。也就是說，三年就從一個產品小白成長為產品負責人。
小Q的經歷和我挺像的，都是做技術出身，後來轉型產品。他在做產品之前已經幹了 4 年前端開發，因為對業務和產品更感興趣，於是在公司申請了轉崗。
轉崗第一年在公司同項目組以產品經理的身份工作，對於產品必備的知識和技能進行了全方位的學習，很快就具備了一個產品經理的基本能力素質，幹起活來也是得心應手。
後來一次偶然的機會，他入職了現在這家公司，其實也是朋友介紹的。因為做的業務類似，同時又屬於新項目，所以他發揮的空間很大。
不僅自己快速搭建了產品框架，而且組建了一個包含產品和設計的小團隊。
在這期間，他又自學了很多東西，包括產品運營、數據分析、團隊管理以及產品規劃的內容。
入職不到半年，他們的新項目就順利上線了，這段時間小 Q 發揮了非常重要的作用，領導對他也特別賞識。
從離職跳槽到新項目上線，他的薪資直接從 15k 漲到了 31k，翻倍。
不知道你們發現沒，其實我這兩個朋友之所以能拿到高薪，都是因為他們有一些獨特的價值和稀缺性。
比如 K 哥，電商產品專家，長期在同一個領域的積累讓他具備了別人難以複製的經驗，這是他的獨特價值。
換句話說，如果別人想具備和他一樣的經驗，至少也需要投入和他一樣的時間，這就是經驗優勢。
再比如小 Q，因為對自己所在行業的業務非常熟悉，加上自我學習能力很強，上手工作以後很快就能適應並幹出成績。
這種快速學習以及出活兒快的能力在職場上也是非常稀缺的，稀缺對應著價值，價值會反應到價格上。
說實話，如果產品經理月薪能拿到 3 萬多，就屬於一個相對較高的薪資了。至少，能領先並超過 80% 以上的人。
我發現很多人都期望通過跳槽來漲薪，確實，跳槽漲薪是一種有效的做法。但是，跳槽漲薪是有時效性和制約因素的。
所謂的時效性，就是工作前幾年你可以通過不斷跳槽來實現漲薪。可慢慢你會發現，跳不動了、漲不動了。
其中的原因，就是你的價值基礎支撐不到位，同時這也是前面提到的制約因素。
所以，我一般不建議大家通過頻繁跳槽來實現漲薪。雖然看上去薪資是漲了，實際上是在稀釋你未來的價值提升空間。
在一個行業一個領域要有所積累，一定是需要時間和高密度高質量的實踐積累，不是隨便幹個一兩年就能出結果的。
多想一想，自己具備什麼樣的獨特價值和稀缺性，或許你也能找到自己的高薪密碼。
希望對你們有用。
················· 唐韌出品 ·················
中秋假期結束了，沒關係，國慶假期已經在路上了。
最後，想不想了解下月薪超過 5 萬的產品經理都具備怎樣的特點、以及他們的主要工作是什麼？
點個讚，人多的話下次我就找兩個滿足這個要求的朋友和你們聊聊。