華夏保險「停薪留職」,淨現金流出百億,貴州首富後悔蛇吞象?

2020-12-17 藍騰財經

4月20日,網傳華夏保險內部下發《關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》,之所以下發該文件,稱「受疫情影響,今年公司經營利潤壓力增加,成本管控難度加大」。

該《通知》具體內容為:

1、公司鼓勵B類及以上幹部(尤其是年滿45周歲以上的),經批准可選擇停薪留職自行創業,期限不超過三年。

2、停薪留職後,根據職務年限,公司支持三到六個月標準工資,作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間,社保由公司代繳,不再享受公司其他福利項目。

基礎標準為三個月標準工資,任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資,最多不超過六個月,原則上逐月發放,特殊情況經特批可一次性發放。

不久,坊間被瘋傳的該文件被證實確有其事。此消息一出,一石激起千層浪,不少輿論評價說「這是變相裁員」,再次將話題引向頗為敏感的「中年危機」上

華夏保險,即華夏人壽保險股份有限公司,也有人說成是「華夏人壽」。不過,該公司官網及官方微信公眾號上均用的是「華夏保險」。

華夏保險官網介紹說,2019年成功入圍《財富》世界500強,位列第442位,總資產5445億元,晉級特大型險企。

按理說,如此頗具實力的險企,在金融業中利潤應是非常豐厚的,怎麼連一場疫情都扛不住?

藍騰財經查閱華夏保險2019年償付能力報告獲得,截至2019年末,華夏保險淨資產225.38億元,相較2018年末淨資產176.89億元則增加48.49億元。

來源:華夏保險2019年第4季度償付能力報告

來源:華夏保險2019年第2季度償付能力報告

從各季度收入、利潤看,華夏保險去年1季度保險收入約842.44億元,淨利虧損-4.037億元,2季度保險收入393.66億元,淨利約9.254億元,3季度保險收入325.06億元,淨利7993.59萬元,4季度保險收入約266.8億元,淨利1.147億元。

總體來看,2019年,華夏人壽實現保險收入1827.95億元,同比增長15.49%,實現淨利潤7.16億元,同比下降77.16%。

從流動性看,華夏保險去年1季度淨現金流約-50.2億元,2季度淨現金流-50.96億元,3季度淨現金流28.15億元,4季度淨現金流-26.84億元。依此來看,華夏人壽去年現金流為淨流出-99.85億元。

截圖來源:華夏保險2019年第4季度償付能力報告

截圖來源:華夏保險去年第2季度償付能力報告

值得一提的是,華夏保險染指中天金融,主要是後者試圖開啟一場史無前例的「蛇吞象」的資本大戲,為此向賣方追加定金至70億元,看架勢勢在必得。

2017年12月,「貴州首富」羅玉平旗下的中天金融擬以現金310億元從北京千禧世豪、北京中勝世紀手上合計收購華夏保險21%—25%的股權,意在控股華夏人壽。

4月10日,中天金融披露上述重大收購最新情況,但一直處於進一步協商和論證,雖已達成初步交易方案,仍處於與相關行業監管部門就方案所涉及重大事項進行匯報、溝通、諮詢和細化的階段。

中天金融此舉,被網友戲稱為公告「複製貼」,意思就是公告沒有新意,「蛇吞象」收購沒有任何進展。

有興趣的讀者,更多詳情可參考悅讀地產密探日前刊發的《「貴州首富」喜與憂:中融人壽淨賺1億,豪購華夏人壽要黃》一文。至今,中天金融也暫未對外披露2019年年報業績。

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    4月21日,一封華夏保險鼓勵幹部停薪留職自行創業的內部通知引發市場廣泛討論,更有業內人士質疑此舉為「變相裁員」。事實上,對於華夏保險而言,降薪減員已非首次。去年開年,減編減員控制薪酬的通知便在業內引起軒然大波。觀察人士表示,鼓勵幹部停薪留職背後,華夏保險還面臨經營承壓,轉型前路未卜等問題。
  • 華夏保險「停薪留職」背後:經營承壓、萬能險再「抬頭」
    而鼓勵幹部停薪留職背後,華夏保險還面臨經營承壓,轉型前路未卜等問題。同時,在保險行業回歸保障的大趨勢下,昔日萬能險大戶「苗頭」漸起,萬能險業務佔比回升。01鼓勵停薪留職再創業引質疑北京商報記者了解到,4月20日,華夏保險內部下發《關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》(以下簡稱《通知》)。
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    鼓勵幹部停薪留職創業先來看一下通知的全文。周運濤分析稱,這主要是由於國內保險行業一直處於快速增長期,行業人才始終處於較大數量淨流入的情形下。在顧兵看來,華夏人壽此舉意在主動調整管理結構、幹部隊伍推陳出新,進一步完善市場認同。他認為,能夠主動調整的企業一定是有計劃、有準備、有新戰略,對行業來說是好件事。
  • 華夏人壽鼓勵幹部停薪留職,真鼓勵自主創業還是變相裁員?
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    來源:中國網財經中國網財經4月21日(記者 郭偉瑩) 今日,華夏人壽保險股份有限公司(以下簡稱「華夏人壽」)登上保險業「熱搜榜」,原因在於華夏人壽內部鼓勵幹部停薪留職創業的一紙發文。關於華夏人壽鼓勵幹部停薪留職創業,華夏人壽做了統一回復如下:一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間,大家都有很多思考,有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻,提出公司給予停薪留職政策出去創業,經研究,公司給予政策通道,並給予一定經濟支持。
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    鼓勵45歲以上B類員工,停薪留職再創業據澎湃新聞報導,4月20日華夏人壽於發布《關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》。無論是減員5%,還是鼓勵管理幹部停薪留職再創業,其實兩次瘦身,華夏的目標都是為縮減企業經營成本,減輕公司利潤壓力。如果了解華夏的人,就應該知道,華夏人壽可不是一家中小壽險公司,而是2019年首次晉身世界500強的大公司。
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    原標題:鼓勵B類以上管理停薪留職、自行創業 華夏人壽在打什麼主意? 中新經緯客戶端4月21日電(魏薇)4月20日,華夏人壽保險股份有限公司(下稱「華夏人壽」)的一紙通知在保險圈傳開,引發軒然大波。
  • 深度丨華夏保險「停薪留職」真相:中年人的悲傷,後續還有配套動作
    根據華夏保險的通知,停薪留職後,根據職務年限,公司支持三到六個月標準工資,作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間,社保由公司代繳,不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資,任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資,最多不超過六個月,原則上逐月發放,特殊情況經特批可一次性發放。
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    原標題:發文鼓勵管理幹部停薪留職 華夏人壽回應:尊重部分同仁自主創業的決定來源:華夏時報網摘要:員工工資作為企業的一項重大開支,在業務狀況不佳時,也成為企業的重大負擔。4月20日,本報記者獲悉,華夏人壽發布了關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知。
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    相對而言,華夏保險45周歲以上的更多是A類。有接近華夏保險的人士說,停薪留職以分公司職員為多,但也有人士表示,涉及人員主要是總公司。上述人士還稱,該政策是基於尊重部分幹部自主創業的需求,促進市場化人才機制出臺的,公司不會主動裁減員工。同時,為推動公司創新發展和履行穩就業的社會責任,我們將全面啟動二季度人才招聘工作。