聯合舉行訴訟與仲裁分流調解啟動儀式

2020-12-22 大眾數字報

    本報訊 日前，東營市中級人民法院、東營仲裁委員會聯合舉行訴訟與仲裁分流調解工作啟動儀式。市法院黨組成員、副院長孫洪武參加啟動儀式並講話，東營仲裁辦黨組書記、主任薛在山致辭。

    啟動儀式上，宣讀了《東營市中級人民法院、東營仲裁委員會關於建立訴訟與仲裁分流調解機制的意見》，孫洪武、薛在山為東營仲裁委員會民商事調解中心成立揭牌。

    根據訴裁分流調解機制，人民法院在登記立案前通過人民法院調解平臺將案件委派給仲裁調解組織調解。調解成功並達成和解協議的，仲裁委依申請出具仲裁調解書或仲裁裁決書。調解不成但當事人同意仲裁的，引導仲裁立案。調解不成且當事人不同意仲裁的，將案件退回人民法院。工作保障方面，市法院和仲裁委將建立聯席會議制度加強對全市工作的指導監督，人民法院鼓勵和引導當事人優先選擇非訴訟方式解決糾紛，並充分保障仲裁調解書的執行力。

    建立訴裁分流調解機制是堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面的生動實踐，是落實創新社會治理三年行動計劃的具體措施，是打造具有東營特色的社會治理體系的創新探索，可以從源頭上減少訴訟增量，更好滿足人民群眾多元司法需求，對多元化解矛盾糾紛、優化法治營商環境、加快推進市域社會治理現代化必將發揮重要的推動和保障作用。

    市法院、開發區法院、東營區法院有關院領導和庭室負責同志，東營仲裁辦、保險公司、銀行機構負責同志和新聞媒體記者等 50餘人參加啟動儀式。

    劉佔坤  李楠楠

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  • 仲裁與調解相結合有關實務問題
    因此，可以說仲裁調解書是我國仲裁特有的一項制度。儘管在當前仲裁制度下仲裁調解書與裁決書具有同等的法律效力，但裁決書及調解書形成基礎存在不同——裁決書是仲裁庭在認定證據、查明事實上依法對當事人的請求作出決定，調解書則是依據當事人雙方合意而形成的，體現的是當事人的意思自治。調解的靈活自主導致實踐中時常出現雙方達成的調解協議超出了仲裁請求的範圍或者調解協議涉及到第三人的權益。
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  • 企業處於這個狀況,打勞動官司不需要勞動仲裁也可以啟動訴訟程序
    依據勞動爭議調解仲裁法的相關規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當首先適用仲裁前置程序。勞動者只有在對勞動仲裁裁決結果不服的情況下，才會進入法院訴訟程序。但是這一情況並不具有絕對性，如果用人單位進入這一程序，則勞動者不需要進入勞動仲裁也可以在一定條件下直接啟動訴訟程序。
  • 勞動仲裁要不要接受調解,仲裁調解的流程,有什麼好處?
    那麼產生勞動爭議，以調解處理對勞動者和用人單位都有哪些優缺點？如何申請仲裁調解，申請後的調解流程和結果又是如何呢？對於勞動者來說，勞動爭議調解無需律師代理，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費很長的時間。
  • 勞動仲裁是如何進行調解的?勞動爭議仲裁調解後還可以上訴嗎?
    在實踐中，如果發生勞動爭議，單位和勞動者雙方協商不成的話，可以直接申請勞動仲裁，很多時候，在勞動仲裁時需要先進行勞動仲裁調解，如果能調解好，自然是最好的處理方式，接下來跟著找法網小編一起來了解一下勞動仲裁調解的相關內容吧。
  • 仲裁與訴訟兩者的區別是什麼?
    在整個訴訟過程中，涉案的一方當事人向其當地有管轄權的法院提起訴訟，當地法院對案件受理後，涉案的另一方是必須要去應訴的；但是通過仲裁委員會而申請得到的仲裁，也是要有仲裁協議的，就是說合同中雙方訂立的仲裁條款或者是糾紛發生前、發生後涉案的雙方當事人互相達成一致的仲裁協議。