2019年，對於公務員而言，是最為特別的一個年份。從2019年6月1日起，對於公務員影響最深遠的兩個法規正式頒布實施，一是最新修訂實施的新《公務員法》，二是《公務員職務與職級並行規定》。第2個法規是第1個法規的配套措施。這兩個法規的正式頒布，有什麼樣的意義呢？對於廣大的基層公務員而言，它意味著，只要不犯錯，今後，基層公務員人人都能擔任主任科員。為什麼這樣說呢？現在，就讓我們來分析一下。
首先，新公務員法最大的一個特點就在於，針對公務員，提出了實施職務和職級並行機制。過去，公務員是沒有職級的。過去的公務員系統，有人擔任領導職務，有人擔任非領導職務，但是，這兩種職務之間，不交叉、不重疊。實施公務員職務和職級並行之後，今後，公務員可以只有職級，也可以既有職務又有職級。尤其是公務員的職級，相比之前的公務員非領導職務，在層次上拓展了，在職級的等級設置上更多了。這就意味著，今後，基層公務員的晉升機會更多了。
其次，新公務員法的最大一個變化就在於，它意味著，今後，基層每個公務員只要不犯錯，基本上都能夠擔任主任科員。為什麼這樣說呢？這是根據公務員職位職級並行規定而得出的合理推理結論。按照新公務員法的規定，哪怕是在鄉鎮機關，今後，主任科員的設置都可以達到60%以上，尤其是一級和二級主任科研的設置，可以達到單位總人數的50%。其中，鄉鎮還有10%的人可以擔任三級、四級調研員。
這就意味著，70%的基層公務員，都有機會提拔為主任科員及以上職級，加上基層公務員的流動性越來越大。基本上，一名公務員只要不犯錯，都能夠提拔為主任科員，至少能夠被提拔為4級主任科員。因此，今後，基層將迎來人人都有希望當主任科員的局面。因此，公務員職務職級並行，廣大基層公務員對此倍感振奮。