職場中，為什麼有些人對升職提拔越來越看淡了？

說是看淡，到不如說是無奈沒辦法了。升職提拔，不是自己把事情做好就會有機會的。要是你沒有人脈和資源，依然輪不到你。

有時，甚至事情做的不如你好的人，都會比你先得到升職和提拔。與其跟現實的不公做對，不如看淡些，做應該做的事。比如：

1、繼續把事情做好，或者做的更好

當你覺得你做的已經夠好，達到升職提拔的標準時，一定不要有太大的希望和期待。因為可能還有比你做的更好的，或者人脈和資源比你更豐富的，所以這個機會到底屬於誰，單從事情做的好與壞的表面上是很難下結論的。花費時間去想這個機會應該屬於誰，不如繼續把事情做好，或做的更好。往往你把事情看的淡一些了，最後的結果反而更有利於你。

2、忘記不公的競爭，情緒勿受影響

已經被自己定為不公平的競爭了，那就沒必要去斤斤計較了。自己做的好，沒有得到應有的升職提拔，那說明還有其他技不如人的地方，不管是人脈，還是資源，都是職場飛黃騰達必不可少的因素。不要為此影響情緒，那樣會讓你本來就落後於人的心情變得更加糟糕。而這些又不能解決你的現狀，所以你越有情緒，現狀就會變得越糟，更不利於升職提拔了。

3、輕鬆上陣不慌張，效率可以保證

有句話叫是你的，怎麼躲都是你的，不是你的，再去爭還不會是你的。不要覺得自己做的夠好了，那是你沒看別人做的怎麼樣。人脈和資源固然重要，但那只是少數人的優勢。大部分人還是靠自己的努力，換回升職提拔的機會。不要因為一時的被拒，就喪失信心，瞻前顧後。要學會輕鬆上陣，確保工作的效率，假以時日也會被提拔，需要你有足夠的耐心。

看淡，不代表不想。看淡，是因為看透了。換種心情，去工作，或許會有不一樣的結果。正如高興是一天，不高興也是一天，那為什麼不想法讓自己高興呢？改變不了的事實，要學會接受，集中精力去改變能改變的，成功的希望才更大。歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！