在人與人的交往中，並不是我們每個人都會對你和顏悅色、欣賞方法有加。遇到對自己懷有敵意的人總是不可避免的，也許是因為令人不快的謠言，也許是因為情感、經濟和其他利益的衝突，或者因為主觀觀點和立場。如果沒有對方的敵意只是一個沉默的，倒還好一些。然而，如果敵對的另一方以責難，侮辱，甚至辱罵的形式，來考驗寬容的極限，面對這樣一個人來挑戰你，你選擇憤怒，強硬的對抗，或者冷靜的面對，用一點策略？這時，逃避問題當然是懦夫的行為，我們已經不能進行容忍學生自己的形象和尊嚴被人站汙。但是，和他們當面爭吵，甚至咒罵，只會讓他們的矛盾升級，造成不可收拾的後果。
面對一個尖銳的敵意，不急於呈一時出現口舌之快，而是一種理智地採取積極暗示、幽默進行反諷、側面可以提示等方法，把極具中國威脅的敵意化於無形，你剛我柔，把萬鈞壓力不斷消弭於無形中。
在與人交往時，使用以下方法可以化解敵意，甚至化敵為友，從而使我們在社會生活中建立更好的關係。
1、用幽默來轉化
在與人之間交往的過程中，充滿敵意的一方，為了進行污衊對方，常常可以賦予對方企業某一醜化的形象。在這一點上，反戈戰鬥，和方式做到這一點，沒有努力是取代醜陋的形象與對方。
2、從側面提示對方
不直接進行勸解對方沒有放棄敵對態度，而通過與正題不相干的話題委婉地暗示對方，使其能夠意識到我們自己的敵對態度問題並不十分利於學生事情的解決，從而能收到企業直接勸解所起不到的作用。
3、以退為進
要想進步，首先要承認自己在某一方面的缺點，然後要暴露對方所謂優點的不合理性，這樣才能顯示你的缺點才是真正的優點。
4、爭取多數人的支持
在人數以及眾多的交際活動場合，應把握企業大多數人的心理發展特徵，爭取提高他們的理解與支持，使少數敵對者處於一個孤立的地位，這樣如此一來，他們就不敢放肆了。
當你面對別人故意刁難和挑戰時，你深處的局面難免會很尷尬，進退兩難。首先不要發怒，要冷靜地面對責難，然後迅速地找到對方地思考邏輯，並且用同樣的方式請求對方給予諒解，使對方知難而退，從而化解難題。