職場中，勾心鬥角、爾虞我詐比比皆是，要說如何去分清誰是好人？誰是壞人？這個只能根據我們平時的觀察和日常的相處去判斷。
小張是公司的一名員工，平時老實本分，工作也很認真，年底評先的時候領導心裡有所考慮，但還沒有下定決心。就等著有機會了希望小張主動找過來談一談，沒成想小李知道這個消息之後。主動找到領導，說著小張的各種不是，雖然只是一面之詞，也讓領導的心裡有了芥蒂。
小張看到自己的計策已經有了成效，於是趁熱打鐵，趁機給領導送了重禮！並且表示，如果這次能被評上，以後一定會更加努力表現，還會有禮物相送。
面對這樣的情況，領導心裡也是非常的舒坦，心裡還在嘀咕，這小張還挺會來事的。不像那個小李，一點反應都沒有。既然是這樣，今年就先這樣定下來，明年如果表現好了再考慮他吧。
於是乎，這樣一個評先的事就這樣提前內定了。
所以說，有的人平時表現的非常明顯，如果具備這5點印記，那麼最好離得遠一點。
一、習慣推諉，總是甩鍋給同事
有好處的時候跑的比誰都快，追究責任的時候比誰都會甩鍋。
這種人典型的喜歡推諉，膽小怕事。要說誰最喜歡在背後跟領導嚼舌根子，就是這種人了。
二、喜歡造謠，在辦公室亂嚼舌根
辦公室八卦在職場從來都不少，而且屢見不鮮。尤其是一些職場女性而言，總喜歡討論一些與工作無關的八卦新聞。
而一些「有心人」就利用了她們這一點，把一些所謂的「重要消息」通過日常聊天放了出去。於是，那麼愛八卦的女士們就開始熱聊了起來，甚至添油加醋說的很是玄乎。沒有影子的事最後弄的大家都信以為真。
這就是人言的可畏！
三、喜歡給別人挖坑
職場中這樣的現象處處都是，上一秒大家還是朋友，下一秒翻臉無情，好像你我從來都不認識。
職場是一個只有利益交換的場所，沒有真心的朋友。當然，如果非要論的特別真，也不排除一些個例。這裡想表述的就是職場陷阱是看不見摸不著的，需要我們保持時刻的警惕心。
職場中雪中送炭幾乎不存在，但是落井下石大多數人都樂意去插上一腳。
特別是那些業績不好，還總是想去爭一爭，別人有了成績，背地裡羨慕嫉妒恨。有著這種思想的人，最喜歡挖坑了。
四、習慣抱怨，負能量爆棚
抱怨是每一個職場人都有的固有思維，如果能正確的看待這個問題也不算什麼。
有一些人不但抱怨，而且每天弄的跟深閨怨婦一樣，好像領導和公司都做了天大的對不起他的事一樣。每天在那唉聲嘆氣，總是四處宣揚負面信息。
這樣的人遇到了有能力一定要及時制止，沒有能力離得越遠越好。
人的思維很容易在這樣的環境中被潛移默化。
五、喜歡欺負老實人
這也是很重要的一點，老實人就要受欺負嗎？其實，這只能說明了一種現象。
如果老實人不去改變自己，就真的只剩下被欺負了。
現在有很多老實人開始變得「不再老實」，不是因為他們的本性發生改變，而是因為工作環境而不得不去做些改變。
一味的老實已經不能換來別人的同情，甚至還被說成「傻」。
都知道老實人容易吃虧，這在以前吃虧是福，再以後就要學會更聰明。吃虧要吃的明白，吃虧要讓領導光明正大的知道，吃虧要虧的有意義。
只有讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
喜歡的朋友請關注，每天分享職場乾貨，助力健康成長！