有一小夥伴最近和辣椒分享一件讓她覺得很氣憤的事情，原是他的同事兼好朋友之一，前幾天被老闆無情的開除了。
在我的這個小夥伴看來，這位同事事事為公司著想，絕不造成公司資源的一點浪費，對公司對領導始終衷心耿耿。自入職以來任勞任怨，對公司有功勞也有苦勞，卻不想到竟然是這樣的下場。她覺得生氣，同時也倍感寒心。
在小夥伴的表述中，辣醬腦海裡突然出現了一張老實人的面孔
他們永遠是公司來的最早、走的最晚的那批人，有好事正常情況下基本輪不到他們，有需要出力的地方大家卻是第一個想到他們。
老實人在職場中付出的很多，卻常常不受領導重視，這是為什麼？
仔細看下職場周邊的老實人，他們總是有著如下的幾個特性。
第一，唯領導命令是從，不會表達個體想法第二，老好人一個，不懂拒絕，不知爭取利益第三，故步自封，不知創新而領導喜歡什麼樣的人？
第一，聰明活躍、腦袋靈活之人。
這群人眼明手快，可以執行領導的命令，同時也有自己的想法，能有效的發現對公司有利的贏利點，時常有創意的想法提出，對於領導的問題也能在錯誤造成之前用合適的方法指出。
第二，能夠努力爭取自己利益的人。
俗話說，「會哭的嬰兒有奶吃」。職場老實人習慣忍氣吞聲，明明是屬於自己的利益時常會因為老闆或同事的一句話而拱手讓給他人。要知道，員工的狼性是領導非常看重的一個特質。如果一個人連到手的利益都能輕易放棄，你還指望領導能看到你的野心嗎？沒有哪個老闆是純善之人，在商言商，作為員工，就應該為自己爭取應得的利益。
第三，有自己個性的人。
人的目光總是會不自覺的追逐那些有個性的人，老闆也是一普通人，欣賞有個性的人乃人之常情。比如說，每個公司都有這麼一兩個人，他們工作能力或許不太突出，但是會來事，聚會他們一段熱舞可以輕鬆帶起氛圍；酒桌上一段笑話可以逗得大家哈哈大笑，他們自然可以成為領導眼前的紅人。而老實人此刻可能正在默默的為老闆擋酒。
俗話說，人善被人欺，馬善被人騎。社會如此，職場上更是如此。別人從來不會因為一個人老實，而覺得這個人可以交住。領導更是不會覺的這個員工做事踏實，就可以培養。更多的卻是忽視和欺壓。這就是社會，這就是職場人的人性。
所以在職場上儘量不要當老實人 老好人。
願大家在職場上都能守住初心，砥礪前行。