就業難怎麼辦,找校友,專家:實力最重要

每年的六月份是高校大學生的畢業季，每每臨近畢業季，就業率都會成為大家關注的焦點。尤其是受到新冠疫情的影響，與往年相比而言，很多高校今年的就業率直線下降，畢業生籤約率甚至還不足20%。為了解決畢業生的就業問題，國家政府先後多次出臺政策以及制定各種措施，各個高校也是竭盡全力為畢業生謀出路，有的985高校已經向校友尋求幫助。

今年高校的春招會場面冷清，自從5月份開始，高校的就業率更是慘不忍睹。以華南理工大學為例，2017年該校畢業生總體就業率高達99.14%，2018年該校畢業生總體就業率上漲到了99.63%，而2020年該校新傳專業的本科生就業率只有35.17%，籤約率僅僅只有14.48%。企業在往年通常會把公司的招聘工作安排在高校的春招時期，但是今年企業的日子也不好過，全球經濟形勢不容樂觀，很多企業不得不通過裁員或者降薪來度過這個難關。

根據某招聘平臺發布的報告顯示，2020年求職的應屆生比2019年增長了56%，但是企業對應屆生的需求量卻下降了22%。今年的應屆生比去年足足多了40萬人，新冠疫情的大爆發對今年本就嚴峻的就業形勢來講無疑是雪上加霜。國家為了解決就業難題絞盡腦汁，制定了研究生擴招、招收第二學位學生，增加特崗教師的招收比例，支持教師先上崗再考證等等一系列措施。

畢業生數量激增，企業用人需求量卻大幅度減少，就業難是所有高校都要面臨的問題。參考2009年全球經濟危機，高校應屆生的籤約率在20%到30%之間，況且今年的經濟形勢比當年可能還要糟糕。不少學校只能自尋出路，利用起自身的資源。6月初，華南理工大學、中國人民大學等高校接二連三聯繫校友，建議校友向企業推薦母校的畢業生，而早在四月份就已經有高校未雨綢繆，南京大學等三所高校集體發布建議書，希望校友能夠幫忙解決學校的燃眉之急。

校友本身就是連接高校和社會的紐帶，校友了解母校的教學特色和人才培養方式，同時又有豐富的社會經驗，對行業的發展前景有一定的了解。專家們認為，未來我們要重視校友資源的開發和利用，校友不是充面子的提款機，建立起高效的校友體系，有利於高校的人才輸出，根本上還是為了促進畢業生就業。

校友說到底只是起到了引薦的作用，就業難的根本問題還是畢業生自身的實力不夠強。市場有自己的規則，不能一味地打感情牌，很多高校專業的教學方式並不能滿足社會對這一行業人才的需求。專家表示：現在高校的專業是根據專業目錄所開發的，並沒有考慮到社會需求。高校的專業設置一旦和社會脫節，高校培養出的人才不能夠被這個市場所容納，長時間就會造成就業市場的飽和。

近幾年，全國高校已經撤銷了約為1600個學位點，其中比較搶手的軟體工程專業的減少量最多。有需求才有市場，高校要根據社會的需求去開放專業，高校人才和社會需求必須精準匹配，才能真正解決就業難的問題。