孕產育「三期」女職工這樣智慧維權，官方來源，可發公司人事

2020-08-27 右右細毛和爸媽

我生的是雙胞胎，按法規每多一個孩子，可多休1個小時哺乳假。但當時聯繫我產後返崗的領導說公司規定是哺乳假每天休1個小時。

我笑言：「公司規定不能高於國法吧！」

公司領導要我拿出法規，截圖發她。然後我認真找到了這個非常官方的出處（評論區會發網址）。後來領導和人事部給我道歉，我每天休了2個小時哺乳假，雖然也在家處理工作，但是好歹給兩個孩子餵了一次才出門上班。

1

政府網發文的《女職工勞動保護特別規定》

下面是中國政府網截圖的《女職工勞動保護特別規定》，詳細描述了孕產育「三期」女職工可享受的權益。處於該時期、或者剛結婚的女職工，都可以收藏下這篇文字，用以備用。

法規我按孕期、產期、哺乳期整理了下，大家看起來會方便些。

《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱規定）從2012年4月18日起施行。

2

女職工孕期權益

規定第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》中也有這項規定：第二十九條，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。（評論區將發該法規網址來源）

規定第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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女職工產期權益

規定第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

規定第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

4

女職工哺乳期權益

規定第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

規定第十條：　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

5

違反規定的相關處罰

規定第十三條：用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

對懷孕7個月以上的女職工，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工享有產假、小產假。如違反這3點（如下圖），按侵害女職工每人的標準計算，最高處以5000元罰款。

智慧的你們，拿起法律的武器，溫柔、堅定地理性維權吧！

如我開篇所說，其實你一擺政府網截圖和網址來源，公司還是會讓三分顏色的。兩部法規的政府網網址，請查看評論區。

圖片來源：中國政府網

作者已籤約「維權騎士」、「百度授權」，侵權必究。

2歲雙胞胎男孩家庭，爸媽說故事，輕鬆趣味育兒，家庭共同成長。

爸爸IT男，項目管理師，善於篩選育兒知識，去偽存真；媽媽人力資源管理師，曾經職場，如今全職，一定最懂你的心。

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