每個人都渴望在工作場所得到領導和同事的認可。畢竟，只有這樣，我們才能有足夠的動力在職場上向前邁進。然而，有些人很煩惱。他們不知道什麼時候開始。他們的情況似乎很不正常。領導和同事總是以不滿意的眼光看待自己，自找麻煩。那麼，為什麼你在工作場所經常受到領導和同事的欺負呢？其實，常常是因為這三點，你看完了才明白。
一、只懂得埋頭苦幹，從來沒有考慮主動出擊。
如果你在職場上過於誠實，只「努力工作」而不主動尋求業績機會，那麼你就會被埋沒。很多老實人都有這樣一種心態，那就是上天賞賜勤勞的人。只要你努力，就會有好結果。要知道，職場不像學校，努力工作才能取得好成績，畢竟一家公司有上千名員工，你的辛苦怎麼能得到領導的發現，得到領導的賞識呢？
事實上，我相信很多人在工作中都發現過這樣的現象。許多誠實的人往往比別人付出更多，但收穫卻是最小的。這不是一個公平合理的道理，但你不懂職場的「鐵血法則」，職場的「鐵血法則」又是什麼呢？簡單地說，工作場所是一個有趣的地方和一個競爭的領域。如果你只是防禦性和寬容性，不敢主動為自己的利益而戰，那麼很容易吃虧受辱。
職場沒有所謂的絕對公平。公平是相對的。如果你總是把主動權交給別人，而一味地接受，那你就不會被別人欺負了。
二、膽小怕事所以被欺負。
我們常說厚臉皮，尤其是在這個競爭激烈的工作場所。但是，有些人性格內向，不懂得變通，所以經常被別人欺負。這些膽小老實的人，雖然心裡對領導交辦的任務感到很不舒服，也很想抵制被欺負和不公平待遇，但由於膽怯，他們不敢採取任何實際行動。
事實上，這些誠實的人應該認識到，他們來公司工作是為了賺錢，而不是被欺負。如果遇到不公平的事情，一定要敢於反抗，應該說什麼就說什麼，而不是隱瞞自己的不滿。畢竟，一個人要樹立自己的威信，應該有自己的態度。
三、被領導欺負了還不自知。
我們會發現許多職場領袖經常欺負誠實的人。最可怕的是，這些老實人不認識自己，沒有意識到自己正在遭受損失，甚至不知道自己需要做什麼工作。他們經常被領導安排去做一些超出自己職責範圍的工作。而且，這些任務大多很難處理，需要大量的時間和精力。沒有人願意主動去做。因此，這些艱巨的任務，自然是領導交給老實人的。
而這些誠實的人不僅會誠實地完成領導交辦的工作任務，而且會積極幫助其他同事完成工作。他們完全處於一種非常混亂和混亂的狀態。
所以，你不能以為領導給你額外的工作任務是為了訓練和培養你。這只是領導人敷衍了事的原因。與其告訴員工如何培養自己的道德操守，他從不想告訴對方如何培養自己的道德操守。
總結
如果你在工作中經常受到領導和同事的欺負，那往往是因為以上三點。如果你明白，請記住。
職場生活都是自己拼出來的，好與不好都要靠自己去掂量，別做職場上任人宰割的小白兔。
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