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在面試時,HR可能會讓你回答自己最大的缺點是什麼。一般而言,你可以坦誠的將自己的弱點進行分析說明(該弱點不能與所申職位相關)。因為能夠清晰的認識到自己的不足也是很重要的自我認知能力。儘量避免把自己的優點轉化成「缺點」來回答問題(例如「我太過於追求完美」),這樣可能會讓面試官覺得你虛偽、不真誠。
下面提供了就該問題的幾個中文回答範例,可供參考。注意,回答的內容儘量量身定做,既要符合自身經歷,又要根據所申職位做出改動。
範例1.
我的公開演講能力比較差,在公共場合講話的時候我會感到緊張,不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開發言的時候,我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什麼話題都能夠高談闊論的人。
範例2.
我覺得我有時候會過分在意別人的感受,比方說,不敢直接表達不同意見,因為覺得會讓對方丟面子,其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快,對人對事更加直接。
範例3.
我的缺點是工作需要壓力,在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好,因為有考試的壓力。但是在大學裡面,我沒有做太多的兼職活動,因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老闆能比較嚴格,多給我一些督促。
範例4.
我有時候急於求成,或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務,總是想要儘快把它趕完,總覺得做完了一件事情心裡才舒服。但是,欲速則不達,太追求速度,就會犧牲準度。我現在總是提醒自己將準確度擺在第一位,速度第二,這樣會好得多。
範例5.
我覺得我的一個缺點是說話太多,總急於表達自己的觀點,我同學說我有些好為人師,愛出風頭。我的確注意到,由於自己說得太多,就會忽略聽別人的意見。現在我一直都在提醒自己要學會傾聽,希望能夠有所改善。
(文章來自網絡,港漂圈求職誠意推薦)
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