在面試的基本問題回答完畢之後,通常HR還要問「你還有什麼問題嗎?」,這裡面有兩種情況:
情況一,HR對你很滿意,如果你和HR整個交流過程比較順利,這個問題就是他希望讓你更深入地了解公司及應聘職位,問好這個問題是決定下一步複試或入職的關鍵,最好的問題包括如下:
1、我通過網絡和媒體對貴公司的基本情況有了一些初步了解,但是難得有機會直接和您交流,所以我想了解一下貴公司近期的發展狀況和3-5年的發展規劃?
這個問題體現了你對公司未來發展的關注與期待,HR通常會對你的這個提問很感興趣,並會耐心和你談公司的發展規劃,他越耐心回答你,說明你面試通過的機會越大;
2、我想對公司的文化和價值觀有一些了解?
能夠問出這個問題,就是職場高手。因為大部分人只關心自己的收入或福利,只有具備管理思維的人才會對一家公司的文化和價值觀感興趣,所以當你問HR這個問題時,他會對你另眼相看;
3、如果您不介意,通過剛剛的交流,我想了解一下我是否匹配這個職位,如果需要改進,您覺得我哪方面需要提升?
這個問題不僅可以直接了解HR對你的評價,並且無論是否通過面試,你都可以了解到自己在哪方面可以提高,何嘗不是一件好事呢!
情況二:如果你對整個交流的過程並不滿意,那麼HR的這個反問就是一個應付,你通過他的回答可以判斷下一步的機會大不大,他越有耐心回答你的問題就越有希望,否則早點結束面試是最佳選擇。
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