面試時我問了這個問題:HR竟興奮地和我多聊了半個小時心裡話

2021-02-15 91前程

不僅要避開雷區，還要適當地考慮面試官的思想，提出他們喜歡的問題，並努力準備長時間的面試以取得完美的結局... ——村上春樹

相信大家面試時或許都經歷過這麼一個過程：不管是500強公司還是創業公司，是國企還是外企，面試到最後，面試官往往會問：「你還有什麼問題嗎？」很多人以為這個問題只是走走過場，是面試結束的一個信號燈。其實這個問題也是面試的一部分，而且你回答得好的話，面試官會給你加分那麼應該如何回答好這個問題呢？來來來，搬好小凳子，小九九今天給大家做了一個整理，下次再遇到這個情況，就是你發揮的時候了！如果求職者對公司感興趣，那麼必然會提前做一些功課。既然如此，自然會有自己比較感興趣的部分，進而提出相關的問題。如果作為求職者，你說「沒有什麼要問的」，面試官會覺得你對公司的意向並不是很強烈其實，如果有一個和你能力相當但對公司更感興趣的人，面試官自然會優先挑選他，而不是你每個人看待面試的角度和需求是不一樣的。通過面試者的反問，面試官可以知道求職者關注什麼，並以此為契機，吸引合適的人選如果你沒有任何想法，只是胡亂回答，面試官可能會覺得你就是一個沒有的人他只是在考察求職者的思維能力，想知道求職者究竟會問出什麼樣的問題。而對於求職者來說，除了讓對方看到你的態度和表現之外，也要通過這個回答，儘可能的去多了解公司的情況，可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充，避免入職後發展和自己預期的相差太遠

有人說過這樣一句話：人的記憶，最容易記的是開頭和結尾

如果提問環節表現得很糟糕，HR的印象就會特別深刻，甚至推翻你前面的表現，面試官容易發生的一個問題就是「近因效應」，它會「以偏概全」的蓋過之前面試的所有表現，繼而影響面試者最終的成績，因此在這一環節中，有些雷區千萬要避免：

你並不需要太著急知道你的工資，因為到了適合跟你說的時候面試官自然會說的！除非面試官在面試中主動與你交談，否則請等到通過面試，而且剛面試完一般不會定出你的薪資，公司決定應聘你了才開始談薪資的。試想一下，假如對你都不滿意，那麼快談薪資有什麼用？並且這會讓HR覺得你是一個只關心金錢的人最好不要提出這樣的問題，因為這樣很容易反映出你的信心不足，並且在大多數情況下，您通常只會得到一個更正式的答案：「很好，等待面試結果。」所以還不如不問這個問題沒毛病，但這個情景不合適，不會給你加分，反而會減分。因為這句話的解讀可以是：你並沒有奉獻精神。不需要你經常加班，但項目緊張的時候，可能就存在直接問這個問題的話會給面試官一種你不能接受吃苦的人，喜歡清閒工作的人，再者：加班多，你來不來呢？如果來了，是不是還是一樣要加班雖然你問了這個問題，面試官一定會回答你。但小九九還是建議大家等到確定錄用你的時候再溝通這些類型的問題會讓HR或是經理認為你似乎對實際工作沒有期盼，這並不是一個求職者應該留給面試官的印象涉及到個人的情況不要問。有些問題平時提無所謂，但在這種場合千萬不要提比如：您看起來真年輕，用的什麼精華液？您穿的衣服很好看，在哪買的？或者你覺得面試官人很好，想要和她做朋友，那也不要在面試的時候提出來面試是職場中很正規嚴肅的一件事，不是私人交流，所以不要問面試官比較隱私的問題以免引起尷尬這表明你沒有為這一場面試做足準備，公司的基本情況（比如主營業務）應該是面試前就了解清楚的，所以這時候你再問，就顯得很多餘了，HR也會覺得你根本沒有提前做任何的準備，進而說明你對這次面試不重視換位思考一下，如果你是面試官，回答不出或是回答不好，又是何等尷尬？很多求職者喜歡問公司加班多不多。這句話問出來有什麼意義呢？不要對一些和所應聘崗位差異較大的其他崗位，展現出較強的興趣，面試官可能認為你沒有明確的職業規劃，或是覺得你職業穩定性不佳，容易導致顧此失彼……HR都還沒有決定要不要錄取你，現在問這個問題為時過早實習期過了還會不會繼續留在公司都不一定，卻上來就問公司未來10年的戰略規劃，顯然是不合適的這樣的問題離你太遠，顯然不是你該考慮的，會讓人覺得你好高騖遠，不太踏實▶對穿衣服有要求嗎/有冰箱以及微波爐嗎/會不會經常舉辦活動/公司面積有多大？這位問題很瑣碎，會讓HR心裡想：「難道他就只關心這些嗎？這樣的人會不會格局太小？」這麼重要的一個環節，你就不要拿來去問一些毫無意義的問題，平常都能解答的問題只有那些更注重取得成果，能夠幫助公司成長並體現你對任務了解程度的問題，才會讓人大加讚賞，印象深刻

面試官喜歡什麼樣的問題

「太多的工作面試側重於這份工作的優勢和應聘者的優點等。人們對我們僱用的人必須能夠處理的'痛點'的詢問令人耳目一新。但是請記住，如果您提出問題，您需要為面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或想法。這是一個非常有趣的問題，但是求職者一旦被問到，就需要迅速做出回應。」面對「今天的面試就到這裡，你還有什麼問題嗎？」這樣的問題，我們不僅要避雷區，還要恰如其分地琢磨麵試官的心思，問出他們喜歡的問題，辛辛苦苦準備許久的面試，才能有個完美的Ending……►「如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我近兩年職業規劃的建議是什麼呢？」
這是一種非常安全的問法。這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，還可以通過面試官回答的詳細程度來推斷出自己面試成功的概率。而且這種婉轉的問法讓別人心裡聽著更加舒服如果面試官詳細地和你分享公司部門的人員架構，和你講以前在這個崗位上面的員工是怎麼樣的，在這個時候面試官和你談論的時間越長那麼你這次面試成功的可能性就越大你還可以說「請問貴公司對於員工有什麼職業發展方面的培訓呢？」從學以致用的角度來講，公司對員工的培訓方式也是可以看出這個崗位的發展前景的在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中了解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項並且我們還可以表達出自己對這個崗位的興趣的同時，能掌握到他們視角下的崗位分析，聽他們談談這個人選應該具備的軟硬體條件，這是從招聘信息中無法看到的內容如果面試官比較專業、有空、也願意指點你的話，通常他還能告訴你，你個人情況與崗位的匹配度，以及對你未來發展的建議►這個職位未來的發展空間、公司是如何對員工進行績效考評的這可以讓HR覺得你是一個有長遠目標和規劃的人而且還充分體現了你對這個崗位的期待，對自己的要求►貴公司的企業文化是怎樣的、貴公司是否有針對某某方面的培訓
這個問題，可以讓HR感覺到你是一個非常關注公司氛圍和工作環境的人，可以加深印象

►請簡單介紹貴司的培訓體系和職業發展通道

這樣的問題可以讓人覺得你對自己有一定的職業規劃，表明自己關注個人發展，對自己有更高的要求和強烈的發展欲望，內驅力強►該崗位是否能接觸一些項目工作，具體是什麼項目是否有機會參與

總的來說

①在回答的時候就不要脫口而出，應該想一想面試官表達的究竟是什麼意思，再作回答
②在回答的時候，多問一些有技術含量的問題，不要什麼問題都問④如果真的沒有什麼問題要問，那就請思考幾秒鐘後，微笑但不失禮貌的附上一句，「我想了解的您已經說得非常透徹了」，會比較好一點

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