哪些問題是我們面試時必然被問到的？哪些問題又是我們最沒有作答思路的？從往年經驗來看，很多同學都說不知道怎麼回答「職業規劃」這一題。明明是職場小白一個，對於行業的了解都不是很清晰，怎麼知道自己未來要怎麼規劃呢？
職業規劃是單面時最常見的問題，基本每個面試環節都會被問到，很多同學都因為這個問題沒有回答好，而錯失了心儀的offer。
你的職業規劃清晰嗎？
@懵懂無知的少年
美的電話面試了我一個小時，沒吃飯，說的口乾舌燥。基本上因為沒有準備的緣故，面試的一般，最後問我職業規劃的時候，我的回答是人生失去了方向。
@BrookeTT
面試官問我職業規劃。我說我要掙錢做獨立攝影師。然後面試通過了。。。
@蕭湘A
我最討厭的面試問題，是「你的職業規劃是什麼」。這裡的難點在於，我既沒有不誠實到完全隱藏自己對這份職業的不熱愛，又沒有誠實到足以坦蕩承認自己對工作的興趣僅限於金錢回報。
@婕衣
面試官要我用法語說自己未來的職業規劃 我想半天只想到一句:gagner beaucoup de l』argent
@李十三
郵儲南京面試，1min自我介紹
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大家輪流回答這兩個問題：
①為什麼選擇在這個地區工作？②以後的職業規劃？
@鋼蛋一枚
好想知道面試時候，職業規劃大家都怎麼答的？
@傲嬌給誰看
剛剛接了睿智合創的部門負責人的面試，感覺，哇這個面試好好，會教你東西，不是那種就問問簡歷經歷的面試。
他給我講了問你未來職業規劃其實是在問三個緯度的東西，比如行業（金融？還是別的？）、職位（負責啥？哪方面的？）、公司（成長型？穩定型？）。
@一直在努力
想找個工作，但在面試時被問到你的職業規劃是什麼時，腦子一片空白，同時也就被刷了，滿滿的挫敗感。剛畢業找工作就這麼難嗎？
@大妞妞
我就想問一下，hr為啥要問你的職業規劃，為啥那麼愛讓人舉例，為啥要讓一個還沒有接觸一項工作的人規劃要怎麼做？面試過程中為啥要步步緊逼，咄咄逼人的非要讓面試者無話可說才行？難道不善言辭的人不配擁有工作嗎？多少個面試掛在了人力這一環節了？我太南了！
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哪些環節會問職業規劃？
校招面試少則3輪，多則6、7輪，那在這些環節會問到職業規劃的問題呢？同學們要注意，在HR面試和終面的時間，被問到「職業規劃」問題的概率高達99%！
關於專業的問題，在前面的筆試、專業面等環節都已經問過了。在HR和終面環節就會注重個人品質，職業目標，價值觀等方面的考核了。所以在面試前一定要做好被問的準備，該怎麼回答才能讓面試官覺得我沒有在吹牛？也不是隨便亂說的呢？
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面試官為什麼要問職業規劃？
面試官問這個問題主要有2個出發點：
1.考察求職者的規劃與企業發展方向是否一致
如果你的規劃符合企業的發展，那麼可能會通過這個問題，扭轉整個面試結果，拿到offer。但如果你的規劃偏離了該公司的發展方向，那麼能拿到offer的機率就非常非常小了。
舉個例子，
有個女生，暫且稱為A。A到某地產龍頭企業去面試，在面試時說了這麼一句話「我是一個比較注重平衡的人。」面試頓時來了興趣，能夠聊聊平衡的概念嗎？
A就開始說了：我從3年前開始健身，在繁忙的學習生活中也會安排出時間去鍛鍊，不是為了減肥，而是想讓自己有個健康的體魄。那麼，在以後的工作生活中也會如此，在工作時肯定會集中120%的精力高效地完成好工作任務，下班後的生活，我也會做自己喜歡的事情。比如堅持健身，讀自己喜歡的書籍，交友……
面試官聽到這些話頻頻點頭，然後結束前說了一句「我覺得你能夠追求生活平衡非常好，但是這並不太適合我們地產行業。」
結果可預見，A與該公司的offer無緣了。地產行業給應屆生的薪資非常高，但是加班是家常便飯，想要在工作之餘達到生活平衡不是不可以，但不太實際。收入跟付出是對等的，所以在面試前我們一定要先了解清楚公司的文化。
2.考察求職者是否明確的發展目標
企業都喜歡有目標的人，這樣做起事情會更加有衝勁。但是同學們的規劃都是真實的嗎？是經過深思熟慮之後得出來的嗎？會不會有同學在面試前拼命背職業規劃的模板呢？肯定也有！
所以面試官會在後續的提問中會繼續追問，看看求職者到底有沒有仔細想過自己的職業發展問題。
秋招還在繼續，沒有拿到心儀offer同學還有秋招補錄的機會哦！
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職業規劃怎麼做？
對於應屆生來講，很多同學對各個行業都不了解，一個職場小白，怎麼做相關的規劃呢？怎麼知道自己未來的道路該怎麼發展？如果這個崗位的薪酬福利達不到自己的預期，肯定會做其他考慮啊！
同學們在做職業規劃前要確定以下2個點：
①深入了解自己想要什麼
②加強對行業的認識
①認清自我定位很重要
在擇業前，首先要有個自我認識，了解自己喜歡什麼類型的工作，能夠勝任什麼樣的工作？接受996嗎？性格外向？是否喜歡調整高難度問題？搞清楚這幾個點大概就能確定自己適合什麼類型的工作了。
例如，年輕無懼996的同學，可以首選網際網路、房地產行業，這兩個行業的薪酬在同等規模的企業來講會更高！
②深入了解行業知識
知道自己適合什麼行業後，就需要進一步了解行業的內容了。該行業有哪些崗位，適合你的崗位有哪些？什麼類型的崗位是當下最火熱，自己的技能和專業符合嗎？是否需要經常出差？
例如，網際網路行業的新媒體運營崗，這是近幾年非常火的崗位。該崗位通常情況下是不限專業的，但是會規定某些特定技能，例如要能寫文能作圖又能拍小視頻。
如果覺得自己適合某一崗位後，又要再深入了解，該崗位未來3年可以發展到什麼高度？能夠往什麼方向跳槽？成為更高級的運營人員後，薪酬能夠達到多少？
確定以上內容後就可以制定自己的目標了。當然，我們在秋招求職過程，肯定不止一個崗位目標，例如投了營銷崗的同學，同時也投遞了市場崗，甚至有些會投行政、運營的崗位。這就需要我們根據不同的崗位，調整不同的職業發展方向。
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確定職業規劃方案
確定了就業的方向後，需要為自己制定一個可操作的短期規劃。職業規劃主要由發展目標、具體實現路徑、SWOT分析三項組成。
發展目標：介紹你的職業方向和目標崗位。
具體路徑：具體介紹一下，會怎麼實現自己所定下的目標。
SWOT分析：這是很重要的一點，包括優勢因素（strengths）、弱勢因素（weaknesses）、機會因素（opportunities）、威脅因素（threats）四個方面，根據你的自身優劣勢和職業未來發展的機會和威脅來撰寫，最後做一個SWOT小結。
通常情況下，我們建議應屆生的職業規劃為3年左右的短期計劃，字數在400字左右。在回答職業規劃的問題時要根據面試的具體情況，適當縮減。