近日，在國家某部委工作、已經當上處級幹部的尹明，即在不惑之年辭職，選擇去一家金融公司。
尹明說，工作多年，如果再不思變，可能一輩子就「這樣了」。當獵頭找到他時，他覺得這是一個機會。「無關收入，只是希望自己能再做出點有意義的事情。」
尹明的選擇是目前公務員辭職群體中的一個代表。據智聯招聘4月發布的數據顯示，進入2月以來，已有超過1萬名公務員提交簡歷，這一數字比2014年同期增加34%。
數字也因此引發了社會關於「公務員辭職現象」的討論。有評論將此解讀為反腐倡廉背景下，公務員的「好日子」到頭了；但更多的評論則認為，對公務員辭職不必過分解讀。這種現象一直存在，是勞動力資源的一種有效配置，「讓金子在適合的地方發光」。
不僅是為收入，而是更好地發揮才幹
記者採訪了解到，公務員辭職原因主要有三種，第一種公務員辭職，不是為了收入，而是追求自己的抱負；二是一些中青年公務員，事業發展遇到瓶頸，「跳出去」謀求更好地發展；三是剛入行的年輕人，進入公務員隊伍後發現與此前想法不同，無法學以致用。
2006年從湖北某重點大學英語專業畢業的張洪強就屬於第二種情況。大學畢業後他以優異成績考入了湖北某市國稅局，在局辦公室從事文秘工作。流利的英語口語、出眾的外形，張洪強剛參加工作便在全省國稅系統的演講比賽中，為單位爭得榮譽並受到領導重視。
然而辦公室瑣碎的文秘工作很快讓他的英語才能被掩蓋。由於所在單位僅為副科級別，已工作8年的張洪強仍然是一個普通科員，工資也基本未漲。
工作8年依然是個科員，張洪強的情況也是很多中青年公務員共同面臨的問題，是安於現狀繼續等待還是大膽跳出，他們必須選擇。
「有人說我們有灰色收入。不知道別人有沒有，至少這條路不適合我。」2014年末，張洪強辭職南下，在廣州一家外貿單位，他出色的英語口語有了用武之地。
公務員職位不應成「就業窪地」
2013年9月，廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職，轉而擔任格力集團副總裁。2014年3月，杭州金融辦副主任俞勝法加盟阿里巴巴。2014年5月，國家質檢總局辦公廳新聞辦公室原主任、新聞發言人陳熙同出任360副總裁……
中國人民大學經濟學院副教授丁守海認為，「此前一些不正常的氛圍下，公務員職位成了『就業窪地』，將大量有知識、有能力的精英群體吸引過來，無形中掠奪了企業的人才資源，不利於科技研發和財富創造。有公務員願意跳出來發揮作用，『讓金子在適合的地方發光』，這既可以促進勞動力資源在勞動力市場的有效配置，也使勞動者可以依據市場規律實現勞動的供給。」
這在很多剛畢業的年輕人的身上體現得尤為突出。進入公務員隊伍後，一些畢業生發現無法發揮自己的特長便放棄了「鐵飯碗」。
「剛工作半年多就想辭職了。」2014年研究生畢業的劉露是廣東一名基層公務員。她畢業於國內某985院校，經過了本科碩士6年社會學專業的學習，卻發現在現有的黨群崗位上無用武之地，「完全不能運用自己的專業知識，擔心就此『廢掉』。」
劉露說，自己每天的工作內容主要是收發文件、組織社會服務活動和社會調研。成堆的文件、忙碌的工作，讓劉露在實際中感覺發揮不了所學專業知識作用，「這是對我所學知識的浪費。」剛端上「鐵飯碗」還不到一年，劉露就準備辭職了。
「當初看中公務員的穩定，卻忽略了是否適合，現在才明白學以致用很重要。」劉露認為自己在社會學方面比較有想法，計劃去研究所繼續研究工作。
個體理性和社會選擇共同作用
劉露還在計劃，而她的同學郭傑早已付諸行動。郭傑在剛考上北京市公務員2個月之後便選擇了辭職。新聞專業出身的他發現，在媒體工作比在機關更能發揮才能。
郭傑說，跳槽前猶豫了很久，但當他看到黨的十八屆三中全會提出的全面深化改革的總目標，其中那句「讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分湧流，讓發展成果更多更公平惠及全體人民」時，他下定了決心。
接受採訪的公務員均認為，公務員的職業流動並沒有什麼特殊之處，只是人力資本和人力資源的正常重組，也是個體理性和社會選擇共同作用的結果。
中公教育申論資深研究與輔導專家張成認為，現在公務員錄用時存在一些專業不對口現象，再加上公務員晉升中的「天花板效應」，一定程度上抑制了優秀人才的作用發揮，無法實現資源的優化配置。「公務員未來應是一個正常的職業，能進能出。比如以法院系統為例，一個人可以在一個階段做法官，而為了豐富經驗過一個時期再去做律師，未來經過考核還可以回來繼續做法官。」本報記者 甘皙