李成在一家網際網路公司工作，是一名技術部主管，由於公司正處於創業階段，所以整體工作強度比較大，很多事情還是需要他親自上陣，經常加班熬夜。對於這種情況李成也是十分理解，畢竟公司能夠發展的好，不管自己是一直在公司還是未來跳槽，都會有一定的好處。
但是李成對於公司的老闆，有很大的怨氣。
「他那個人經常高些虛偽的東西，表面是看起來對你多關心，實際上他在乎的就只有你的工作有沒有完成，說一句『辛苦了』，都是輕描淡寫，既體會不到真正的關心，也沒有什麼實質上的作用。」
李成在公司3年，雖然說的事技術部主管的職位，但是平時需要做很多額外的工作，並且工資一直也沒有變化，他自問工作不差，心裡多少有些不甘。
前段時間加班加點的完成了一個單子，老闆慰問的時候又聽到了熟悉的話語：「小李呀，辛苦了！」
李成本來就有怨氣，半開玩笑的說：「老闆，你看你都說我辛苦了，是不是能給我調整下工資呀。」
言下之意：你別一天整些虛，來點實際的東西。
空氣凝結了片刻，老闆哈哈一笑，說會好好考慮的。
等到後來發工資的時候，李成去問這件事情，得到的回覆就是，暫時不做變動。
通過這個故事是想還原一下職場上的真實情況，今天更多的是想告訴大家，如果老闆說「辛苦了」，我們應該怎麼回復才是合理的？
對任何一句話做回復之前，要先弄清楚表達的意思，才能給出最合適的回答。
從老闆的心理活動方面來分析
在我們很多的普遍認知中，都會覺得老闆都是吝嗇的，不近人情的，屬於壓榨剝削的一方，但是天下還是不乏很多好老闆！
所以對於不同類型的老闆，在說出「辛苦了」的時候，是有不同心理活動的。
1：真心覺得員工辛苦
這一類老闆平時為人謙和，能夠體恤下屬，很多事情能夠身體力行，這類老闆多出現在創業初期的公司（當然不是絕對），他們經歷過員工正在經歷的事情，真正知道其中的辛苦，對一路走過來的人更多的抱有感謝的成分。
「身有所感，心亦相通」！
我上一家公司，是我走入網際網路行業的第一家公司，我還記得有一個月任務很重，我的團隊整整加了一個月的班，最後還是沒有很好的完成。
當時我的上級，找我單獨聊過，他沒有多說什麼，就只有：「這個月辛苦了，有什麼問題我們一起來解決。」
雖然現在已經離開了這家公司，但是心裡仍心存感激，這樣的老闆值得託付！
2：禮貌或形式性的客氣
縱觀整個職場，這類的老闆應該是佔大頭的，尤其是大型公司或國有企業，這裡不是對這類型的公司有偏見，而是因為這類公司的老闆基本已經脫離一線多年，不管是工作內容或是周圍的圈子，已經讓他們改變了最初的心性，所以一句「辛苦了」就顯得不那麼走心了。
我們做好本分，能通過李成的方式提高工資，這個概率微乎及微，努力拿到自己應得的才更加實際！
通過任務完成情況來分析老闆的目的
每個人在說一句話的時候，通常都帶著隱藏的目的。
中國人尤其如此，老闆總不喜歡把話說全，這就要求員工個個是讀心高手！
1：未完成任務
在未完成任務的情況下，通常我們也會受到老闆的一句問候：「辛苦了」。但其中所包含的深意就值得我們好好猜測一番了。
一種表達是鼓勵或者安慰，同時達到共勉的目的，簡單來說就是：沒有功勞也有苦勞，我理解你，我們共同努力。
另一種則是看似安慰，實則施壓。換一種說法就是：這個月我先放過你，下個月給我好好幹！
2：已完成任務
一般情況下，沒有哪家公司的任務是可以輕鬆完成的，累成狗的我們，更想看到但是實實在在的東西，而不是一句「辛苦了」。
在這種情況下，老闆同樣有兩種意思表達：
一是為你們高興，感到欣慰。有很多公司的老闆與員工共同經歷了這個過程，深有體會，才會發自內心的高興和祝賀，同時也很欣慰。
二是敷衍或形式上的禮貌，因為很多老闆任務，我已經給了應付的工資，完成既定任務本是分內的事情，一句問候已經算是額外的獎勵。
一旦我們了解了老闆的心態，對於我們怎麼來回復就有了更多的角度和思路！
不用高情商，一樣完美回答
如果領導再對你說：「辛苦了」，你該怎麼回答？
注重細節和保持態度，是回答的關鍵,把握好一下原則，妥妥搞定！
1：保持態度端正
不管領導帶著什麼目的來說這句話，但至少他帶著禮貌，所以我們在回復的時候也要做到禮貌。
有些人覺得平時和老闆比較熟，嬉皮笑臉的說：「我們這麼辛苦，領導不犒勞一下嗎？」，這樣既不禮貌，也不得體，還得罪人。
2：不要直接回答「不辛苦」
除非你想表達領導看走眼了，否則不要直接回答「不辛苦」！
一般我們可以說：「沒事，這也是我應該做的。」給領導的感受會很好，態度端正，又不趁機索取。
3：絕對不能搞笑回答
你回復什麼「領導更辛苦」、「沒有領導辛苦」，領導聽了並不舒服。
一是容易理解成挖苦領導不幹活；二是他的上面還有領導，是否辛苦由他的上級評價，還輪不到你！
4:藉機表揚上司和同事
領導路過你的辦公桌，「趙國慶，辛苦了。」你可以這樣回答：「王經理和其他同事更辛苦，昨天大家都在加班，王經理是最後一個走的，所以能夠完成任務跟大家都是分不開的。」
5：萬能鑰匙
如果你真是不知道說什麼，真的是嘴笨，那就回復四個字：「謝謝領導」，不求有功，但求無過。
一、感謝領導看見了我的辛苦，體恤民情；
二、我領這個請；
三、我繼續努力；
四、如果領導只是客套，那我也是客套客套，找個心理平衡嘛。
一點建議
是否會說話，只是讓我們在職場能夠走得更好，但我認為不是從事專業領域的人，這項技能一定不會成為個人的核心競爭力。
我們有多少能力，有多少技能，才是升職加薪的根本保障，也是最大的核心競爭力。
老闆讓是這個月完成100萬業績，你月底上交200業績成績；
老闆安排十天的工作，你7天完成；
等等......
當你完做到了這些，抵過千言萬語！
作者：奔跑的魚丸
幫助別人成長，是一件快樂的事！