大學生：簡歷不造假連面試機會都沒有，被十幾家公司拒絕，心塞！
前兩天，我們聊到了簡歷造假這個話題，得到了很熱烈的反響，有一些同學很鄙視這種不光彩的手段，覺得簡歷就應該體現出自己真實的水平，否則入了職也會被發現，到時候還會在履歷表上留下黑歷史，得不償失，以後找工作都不容易。
有一位大學生原本也是這個行列的，他很誠實，在簡歷中真實體現了自己的學歷，以及在校時的一些經歷，由於學校只是個二本大學，經歷也沒什麼拿得出手的，所以HR看過後就直接放到了一邊，壓根都不通知面試。
短短的幾天，這位大學生投出去十幾封簡歷到不同的公司，結果都被無情拒絕了。他覺得很心塞，難道簡歷不造假連一個起碼的面試機會都得不到嗎？這個社會為什麼如此不公平呢？
針對這樣的現象，我們來看看網友們怎麼說：
「我本身就是一名HR工作者，在我這裡，造假的人肯定、絕對、無論如何不能要，這是原則。一個人首先要保證人品，才能去欣賞他的能力，否則能力再高，人品不好，也是混不下去的。當然了，如果我是老闆的話，不僅不會要這些學歷造假的人，還要批評HR是怎麼把這些人放進來浪費公司時間的，如果HR有經驗的話，他們根本就進入不了公司，在面試中能直接刷掉這些簡歷造假的人。」
「選擇簡歷造假無非是想走捷徑，有的人的確是選對了路，但有的人也弄巧成拙，以前可能不容易發現，但現在可是一個網絡發達的社會，簡歷造假的人絕對是在白費功夫，因為就算HR當時查不到，之後去做背景調查的時候也能查到，只是時間早晚的問題。」
「簡歷不造假也照樣能找得到工作，學歷不好，起點低，無非就是要讓自己多花些時間，來補上和別人的差距或者晚點達到別人現有的狀態，絕對不能因為自己身處劣勢就放棄追趕的機會，一定要嚴格要求自己，配合良好的學習方式，爭取每天都有進步，當你真正有能力了，學歷就不會是別人唯一關注的了。」
「我們公司就招了一個簡歷造假的人，當時急著用人，看他的專業表達能力還行，就招進來了，雖然工資給的不算很高，但也是給了將近5000塊錢的，誰知道這個人做網頁只會照葫蘆畫瓢，網頁裡面的代碼只能看到80%，都不能做點擊的功能，平時也不學習，沒過多久就被公司給開除了。所以說，簡歷想造假，沒那個能力也是會露餡的。」
「上天不會辜負努力的人，簡歷不造假才是良好的社會風氣，怎麼能一遇到挫折就開始想旁門左道呢？一開始，可以找個起點符合自己能力的工作好好磨練，早晚能取得成就，但一開始選擇造假的話，那就是騙子心態了。」
對於這個問題，你們是如何看待的呢？