交通事故造成工傷，民事賠償後仍可享受工傷保險待遇

最高人民法院於2006年12月28日作出[2006]行他字第12號《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》。該答覆中指出：「根據安全生產法第四十八條以及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」

因此，交通事故造成工傷的職工，在獲得民事賠償後還可以享受工傷保險待遇。

另外，《條例》規定幾種不得認定或視同工傷的情形外，對工傷職工不能因其有過錯而減少其工傷補償金。根據民事侵權賠償的理論，受害人的過錯造成的擴大損失部分，應當由受害人承擔，從而減輕侵害人的賠償責任。但是，工傷賠償採取的是無過錯責任，也就是說，無論受害人有無過錯，只要因工傷給其造成多大的損失，就應按照該損失的情況，依據有關規定的標準予以補償。因此，法院確定這類案件的補償標準時，一般無須考慮工傷職工主觀上有無過錯。但是，根據《工傷保險條例》第十六條的規定，凡是發現工傷職工因犯罪、違反治安管理、醉酒、自殘、自殺導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷，不得給予工傷補償。