高校留才靠什麼？中國大灣網關於粵港澳大灣區人才流動的思考

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若一家大學希望留住人才，在學校建設方面，需具備先進的辦學理念、良好的用人政策、基本的科研條件和優質的管理服務；在人才管理方面，需按國家法律辦事，按勞動合約辦事，履行甲乙雙方的責任。

但若校方僅僅為了在形式上「留住」人才，而過分濫用權力，不遵守合同規定，設置各種障礙打壓人才離職，結果只會得不償失。既阻礙了人才的發展，又與人才失和。這樣的做法談何尊重人才？

流水不腐，戶樞不蠹。縱覽西方高校和中國頂尖大學的人才流動政策，會發現有很多值得深圳高校學習的地方。西方和我國香港的高校會嚴格遵守甲乙雙方籤訂的合約，大學管理層更是千方百計地為留住人才盡心盡力，而不會被私心私利所支配。

聽聞深圳的高校有個不成文的規定：彼此之間互不「挖」人。這種不成文但被執行的規定恰恰反映出深圳高校的不自信和某些高校管理層的不思進取，讓人不禁質疑其中是否還有相當程度的私心雜念，甚至為某些領導的不作為提供藉口？而這種約束人才的潛規則在北京和上海並不存在。

一些高端人才想要離開某所大學，這種情況下最先需要反思的是大學：人才為何要離你而去？是大學的辦學理念、管理水平出了問題，還是人才本身的問題？

不反省就沒有進步，不進步便無緣一流高校。靠圍堵「憋住」人才的做法，只會讓有志之士所譏笑，對擁有海外國外身份的學者來說，這種做法近乎幼兒的遊戲。

大學是一個高端知識分子匯聚之地，實在不應犯此類錯誤。深圳建設中國特色社會主義先行示範區和國際化城市，必須用法治規範人才流動。

兩年前（2017年），深圳市制定並實施了人才條例，對吸引各層次人才起到了重要作用。但深圳市的人才政策還有一定的優化空間。

首先，高校必須增強契約意識，強化契約精神。契約精神是國際化城市最基本的文化和底線，當然也是人才政策的基礎。沒有契約精神，公平公正就無從談起，權力就等於為所欲為。

其次，大學要把心思放在學校建設和人才發展上，要想辦法、想點子為人才發展提供用武之地和良好的工作環境，這樣才能夠把人才留住。

此外，市委市政府要從制度層面加強宣傳，一是不能讓用人單位破壞深圳的整體形象；二是要鼓勵人才適當流動，這個流動是在合約基礎上的流動，而不是靠砸錢、不守合約的無序流動。

大灣網教育推行和鼓勵粵港澳大灣區高校科研院所的高端人才在灣區內有序流動，可以最大化落實人盡其才、才盡其用的原則，可以使高校各管理層時刻牢記為大學服務、為人才服務、無私忘我地建設一流大學的目標。

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