你有沒有遇到過這樣的老闆或領導——
明明不懂行，但卻總是對你的專業工作指手畫腳，讓人煩不勝煩，真想一巴掌拍死他！
面對這種情況，有人選擇了妥協，沒辦法，誰讓人家是老闆呢；還有人選擇了據理力爭，畢竟咱們都是有脾氣的人嘛；更有人直接選擇了辭職走人，何必受這個氣呢？
這3種應對方式，都不能說錯，人各有志，不能強求。
但是，面對不懂行卻非要指手畫腳的老闆或領導，我們更應該搞明白以下3點，才能做出最有利於職業發展的決定。
01、你是要爽，還是要錢？
我們工作，要的無非就是兩點，一是爽，二是錢。
做得爽了，你少給我點錢都行——對混日子的人來說，指的是上班無所事事，可以天天打王者；對積極向上的人來說，指的則是可以學到很多東西。如果做得不爽，但只要你給我足夠的錢，我也能夠容忍——如果你願意給我3萬月薪，我當然可以不在意我的不爽，甚至可以笑臉相迎。所以，如果老闆你不懂行，整天對我們的專業工作指手畫腳，我們當然會很不爽，甚至還罵娘。但是，如果老闆給了我們足夠多的錢，多到我們可以更好地養活自己的家人，可以讓我們生活得更好，我們就要認真權衡一下了。為了錢，或許我們可以再忍忍。
我知道，這樣做會顯得很沒有骨氣，但在這個物慾橫流的社會，你必須要「為五鬥米折腰」，你的爽其實只是一時的任性罷了。很多時候，該忍就只能忍，別無選擇。
02、老闆真的不懂行嗎？
正所謂，聞道有先後，術業有志攻。作為一個專業人士，很多人都自詡專業領域的精英，認為自己至少在專業性的工作上比老闆優秀的多。
所以，當不懂行的老闆跑來指手畫腳時，很多人都會很不爽，這是很正常的情況。
但是，問題來了，領導真的不懂行嗎？
我有一個廣西的朋友阿峰，是一個電商公司的美工，設計能力很不錯。但是，他的直屬領導是一個運營，天天「為難」他，逼他改圖，有時一張圖要改十幾次。阿峰苦不堪言，如果不是因為工資高的話，他早就離職了。後來，阿峰漸漸發現，那些被領導要求修改多次的海報，點擊率居然比以前高三四倍，轉化率也變得更好。直到這時，阿峰才明白，這個領導可能不懂美工，但他懂什麼樣的圖是真正的好圖。
職場中，老闆或者領導懂不懂行，並不取決於他的專業能力是不是比你強，而是取決於他對客戶和需求的理解。如果領導「指手畫腳」之後的結果，讓客戶更爽了，讓公司賺到更多了，那就說明你所理解的專業與公司想要的專業存在一定的差距。這種時候，你應該感激領導，並且向他學習，才能取得真正意義上的進步，才能讓自己的專業技能更加契合公司要求、更加落地。
03、如果老闆真的不行，走人！
上面說了，如果老闆喜歡指手畫腳，但客戶很爽，公司賺錢，那麼說明你不懂行。
但是，反過來，如果客戶不爽，公司也不賺錢，那麼老闆就真的是在瞎胡搞了，屬於不懂裝懂。在這樣的人領導之下，我們就算有再大的本事也發揮不出來，不僅做得不爽，還可能需要背鍋，甚至思維越來越受限，影響職業發展。
這種時候，我們首先要做的就是跟老闆好好聊聊，委婉含蓄地提醒他的做法是錯誤的，從公司利益的角度出發，讓他認識到自己的錯誤。當然，這個過程中，我們一定要注意方式方法，不能在大庭廣眾之下提出意見，同時要先讚美後反對，先肯定後否認。說白了，就是我們要帶著腦子去提意見，體現出自己的情商。
最後，如果老闆不接受改變的提議，那麼，咱們就要趕緊辭職了，否則的話，只會害了自己。
人在職場，與領導相處交流不可避免，不能隨性而為，應該找到方法套路。而這裡所說的套路，其實就是兩個字——情商！
這裡給大家介紹一套很出名的情商書籍，共3本，分別是《口才三絕》、《為人三會》和《修心三不》！
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寫在最後：
職場中，總會遇到那麼幾個不懂行但卻喜歡指手畫腳的領導或者老闆，我們不能太過衝動，直接辭職或者硬懟，而是要搞清楚是自己的問題還是領導的問題，然後帶著情商去溝通，以達到利益的最大化。