離職五年開離職證明遭拒,他們出手了

2020-12-13 廣州日報

「逾五年離職證明遭拒,僅兩日均禾傾力解難。不幫是本分本無此責,幫我是情分情系人民!」近日,在北京某事業單位上班的謝先生給廣州市白雲區均禾街勞動保障服務中心寄來一面錦旗,表達他對街道辦事人員的感謝之情。

到底是什麼事情,讓謝先生千裡寄來錦旗呢?

原來,謝先生在單位申請職稱認定工作時,需原單位提供離職證明。他嘗試撥通了五年前供職的廣州市某康體設備有限公司電話,請求原單位出具離職證明。單位以離職時間過長為由,拒絕提供相關材料。

謝先生想方設法,多次溝通,卻沒有結果。一籌莫展之際,他選擇求助相關政府部門。謝先生聯繫了企業所在地白雲區均禾街勞動保障服務中心,說明自己遇到的難題,希望街道出面協調。工作人員認真記錄了謝先生反映的情況。

「為民服務解難題是『不忘初心、牢記使命』主題教育的一項具體任務。」均禾街勞動保障服務中心負責人認為,企業開具工作證明雖然不是勞動監察部門的主要職責,但對於群眾來說,這件事情非常重要。群眾利益無小事,應該盡力協調企業解決。

於是,均禾街勞動服務保障中心牽頭,組織街道大綜治線口一起研究,尋求解決辦法。隨後,勞動監察工作人員聯繫該公司相關負責人,專門花了兩天時間,協助公司查閱檔案,證實謝先生確實曾是該公司的員工。終於,公司同意為他開具離職證明。

兩天後,謝先生就順利拿到了離職證明,完成了職稱認定工作,解決了心頭的一件大事。儘管遠在北京,謝先生非常感動,千裡寄來錦旗,點讚花城事好辦。

廣州日報全媒體文字記者 湯南 通訊員 鄧春來廣州日報全媒體圖片記者 高鶴濤、湯南 通訊員 鄧春來廣州日報全媒體編輯 林傳凌

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    按照法律解釋的文義解釋方法,上述規定就用人單位承擔未出具離職證明的賠償責任設定了三個條件:(1)用人單位未向解除或終止勞動合同關係的勞動者出具離職證明;(2)勞動者存在實際的損失;(3)勞動者的實際損失與用人單位未出具離職證明的行為之間存在因果關係。
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    最近,很多公司的HR來問小編,一些入職沒多久的新人離職了,公司是否要開具離職證明?小編在這裡統一回覆:一定要開具證明!這是用人單位的法定義務!根據相關規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15天之內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。其中,解除或終止勞動合同證明,用一種通俗的說法就是指「離職證明」,是員工離職時用人單位都需要開具的。
  • 單位拒開離職證明 員工可以投訴
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  • 離職證明離職原因怎麼寫
    職證明離職原因怎麼寫離職證明離職原因,通常可以寫「勞動者本人原因」、「用人單位解除」、「協商解除」等等。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利於勞動者再就業的負面原因,否則有違《就業促進法》的求職平等原則。
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  • 勞動法規定,單位拒開離職證明,需要賠償離職員工的經濟損失!
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  • 實習生需要開離職證明嗎?離職時主動要,沒有後果很嚴重
    1.離職證明的作用現在很多公司為了防止員工同時打兩份工,就會向來面試的人索要離職證明。並且如果你在一家公司沒有工作了卻沒有得到離職證明有些公司會一次詆毀你,說你是自己曠工而被公司辭退的,因為沒有開具離職證明就表明還沒有解除勞動合同,這也是證明你的確在公司離職的合同。不僅如此,如果一家公司錄取了其他公司的員工,可能還會受到原公司的控告,錄取你的公司會面臨巨額賠償,到時候你的工作也會不保。
  • 為什麼員工離職一定要開具離職證明?
    因為離職證明是證明你已經和原單位解除勞動關係的一種有效證明,如果你在離職的時候不開離職證明,新單位就會因為擔心勞動者會與原單位發生勞動糾紛。所以,新單位為了避免可能會引發的糾紛,新單位便會拒絕勞動者入職。
  • 單位拒開離職證明?恭喜你!看到了這篇最最全面的員工離職手冊!
    事情沒有那麼簡單,接下來的幾個月時間,這個小夥子面試了好幾所公司,陸陸續續收到了幾次入職通知書,最終都因為沒能提供上家公司的離職證明,從而失去了入職的機會,要不是無意中聽朋友說公司不開離職證明違法,這個小夥子估計現在還在拼命的投履歷。
  • 拒開離職證明的單位,都必須賠償員工經濟損失
    然而實務中,還是存在著部分單位不肯出具離職證明的現象,這麼做的後果就是大大的增加了離職員工找工作的難度。可能很多勞動者面對這種情況會選擇忍氣吞聲,然而他們並不知道的是,用人單位拒絕開具離職證明的行為已經構成違法,如果因此給勞動者造成經濟損失的話,應當承擔賠償責任。今天我們通過一則案例來告訴各位,單位拒開離職證明,到底需要承擔什麼樣的法律風險。
  • 離職時忘了開具離職證明該怎麼辦,這四種方法可以補救
    我們在收到新公司的OFFER時,除了要求提供學歷證書、身份證複印件等必備資料外,往往還會被要求提供前單位的離職證明,這時很多求職者都傻眼了,因為自己手上沒有,要找前公司開又很麻煩。離職證明真的很重要嗎?
  • 年末的一張離職證明,卻讓公司賠償15萬!你還在小看離職證明嗎?
    仲裁委員會支持大偉的訴求,要求公司解除勞動關係並為其開具離職證明,公司的上訴也維持了原判。本以為事件就此了結,結果幾個月後大偉再度申請仲裁,要求公司賠償因不開離職證明所造成無法就業的工資損失,官司一直打到了中級法院。最終公司賠償大偉156000元。
  • 明明是主動離職,但公司在離職證明上寫被辭退,該怎麼辦?
    如果員工是主動離職,但是離職證明上寫著被辭退,很有可能是HR弄錯了。如果新單位需要看到原公司的離職證明,而員工不希望離職證明上寫的是自己被辭退的話,可以聯繫原單位的HR重新開一份離職證明。離職證明上寫著被辭退意味著什麼?
  • 各類證明模板(在職證明、收入證明、離職證明)
    作為HR有一項工作一直會在某時某刻突然冒出來,你還不能一次性的全部都做好,那就是員工在職或離職期間經常需要公司開具一些相關的證明材料,比較常見的就是在職證明、收入證明、離職證明了。1、在職證明在職員工在需要參加某個特定組織的重要會議,報名各類職業資格考試等一般都需要公司開具一個在職證明。在開在職證明時HR要問清楚員工所要開具證明的用途,為了減少不必要的風險,除了證明的一些基本信息外可以在證明最後註明一下(此證明僅限於做什麼事情)。