感覺，離我們很近，又好像很遠。離我們很近，是因為誰沒有感覺呢。好象很遠，因為對感覺只是一知半解，並不清楚它的全貌。
感覺（英文縮寫S），是依靠五官來感知世界，包括視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺。它不同於直覺（英文縮寫N），因為直覺是不通過五官而是通過潛意識間接感知世界。每個人都有這兩種感知方式，但偏好不同，有人是感覺偏好，有人是直覺偏好。
有感覺偏好的人，我們稱之為感覺型人。他們具有敏銳的觀察力，喜歡五官觀察與親身經歷，善於關注眼前正在發生的事情。做事直接明了，主張實事求是。凡事追求具體，不流於形式；注重細節，不走馬觀花；講求實際，不喜歡虛誇，能腳踏實地地做好日常工作。
他們「活在當下」，注重現實，不太相信聽到的或寫在紙面上的東西；不喜歡空談理論、概念和靈感，認為那是不靠譜的事情。喜歡「關注事實」，通過做和實踐，得出可靠的結論。善於用數據說話，信賴自身總結的經驗，認為精準的數據才具有說服力。
他們熱愛生活，追求快樂，心滿意足地享受自己所創造的成果。
這種偏好，非常適合於與實際產品或數字打交道的工作，如會計、統計、薪酬計算等。
尺有所短，寸有所長。務實、注重眼前的感覺型人，由於缺乏想像力、不喜歡長遠規劃、看不清宏觀格局、看不到發展趨勢等，對個人的發展產生一定的障礙，尤其是隨著職位的提升，感受越來越明顯。
那麼，感覺型的人如何做，才能有更好的發展呢？需要在發揮自身天賦優勢的基礎上，關注以下幾個方面：
一是隨著社會的高速發展，創新是未來的主旋律。遇到事情，充分發揮想像力，學會多角度思考，打破常規，尋求創新發展的思路。
二是在朋友或團隊中引入直覺型的人，充分利用他們的宏觀格局，從自身經驗、自身優勢、社會趨勢等方面分析未來發展的可能性。自己也可以嘗試未雨綢繆，提前布局明天、下月、明年的事情，充分考慮未來的機遇與風險，做出應對方案。
站得高，才能望得遠。既要務實，又要務虛；既要有實操能力，又要有發展思維；既要關注細節，又有拓展格局；既要有實際的產品，又要有軟性的文化。兩者相得益彰。如此，感覺型人則可立於不敗之地。