掌握幹好工作的3個技巧，領導欣賞，同事羨慕

2020-10-19 齁神在職場

想獲得領導的欣賞和同事的羨慕，把自己本職工作幹好，就是一個簡單有效的途徑。看似幹好工作並不難，但如果沒有技巧，還真的不容易。不是幹著幹著就幹偏了，就是幹著幹著不知道怎麼幹了。那麼，想受到領導的欣賞和同事的羨慕，也就你的水中花鏡中月了。為了解決大家這個共性的問題，我們特意為大家分享了關於可以獲得領導欣賞，同時羨慕但工作的三個技巧：

一、根據實際能力去幹---即不過分誇大自己，也不虛張聲勢：就是要對自己的能力有一個清晰的認識，去做自己力所能及的工作和事情。不要覺得只有幹那些大事，才能獲得領導的欣賞和同事的羨慕。如果你把自己的能力在某件事情上表現的淋漓盡致，不管最終的結果如何，但就衝你的這個精神和你幹工作的過程，領導也會對你有一些不一樣的感覺，這個感覺很有可能就是欣賞。所以不要小瞧自己在職場中的任何一個堅持。

二、用正確的心態去幹---可以快速進入狀態，提高工作質量：幹活的時候，如果心態不對，你再怎麼幹，也不會幹出領導所有的結果。那麼就不會得到領導的欣賞，想獲得同事的羨慕，那就更不用說了。因為你幹的跟同事幹的沒有任何差別嘛，同事為什麼要羨慕你呢？所以調整好自己的心態，努力把工作幹到最理想的那個階段，也就是要讓自己的能力在工作上充分的發揮，到最後怎麼還可能愁，得不到領導的讚賞，同事的羨慕呢？

三、學會去找方法巧幹---大大節省工作資源，保證工作效率：幹活不要蠻幹，學會從自己周邊的資源上找方法。你可以問問自己的前輩，身邊的同事，甚至是你的直屬領導或者公司的大領導。因為你的這個行為完全是為了提高工作效率和質量嗎，所以你說請交大的每一個人，他們都會老子不比他對你作出支持。那麼，你在工作上得到領導的讚賞和同事的羨慕，不就指日可待了嘛！所以關於幹工作，一定要學會找方法。

把工作幹出結果，鐵定是受到領導欣賞和同事羨慕的有效途徑。但是在這個等待的過程中，你應該如何去做，這需要你根據自己的實力以及現實情況的方方面面，來調整自己幹工作的方式，說不定立馬就會獲得領導的讚賞和同事的羨慕呢！如果你非得不相信的話，最好的方法就是，按照以上三個分析自己去切身的嘗試一下，結果就一目了然了，就不用再有任何懷疑了！

相關焦點

  • 能力提升五技巧，同事羨慕，領導喜歡
    今天齁神在職場就給大家分享五個技巧，到時候肯定會讓你同事羨慕領導喜歡，而且職場機會也會多起來的：一、以工作為主---找到提升的基準點能力所包含的範疇很大，職場上儘量要以你的工作為主，不要想著在各個方面都想去提升，這到最後你什麼都提升不了。所以一定要找到提升的基準點，這樣你接下來的提升工作就會好很多。
  • 這3個小技巧領導必備,別讓同事知道了
    這3個小技巧領導必備，別讓同事知道了對於容易緊張的人來說，職場上除了害怕與人交流之外，最不喜歡的恐怕就是開會了。尤其是領導當場指名發言後，心中更是會感到手足無措，不知道該說些什麼，很容易就引起尷尬的局面。而對於領導來說也是一樣，面對大型的會議時心中多少會感到緊張。那麼，怎麼克服開會緊張的毛病？這3個小技巧領導必備，別讓同事知道了。
  • 為何很多人工作努力，卻被同事領導排擠？2個策略，讓你站穩腳步
    認真努力工作，在公司裡卻被同事和領導排擠。這種現象其實很常見。要麼就是公司的整個企業文化有問題。要麼就是你自己有問題。無背景，工作認真並不是遭人排擠的主要願意，問題還是出在人際關係的處理上。如果同事和領導都不太喜歡你，你應該反思一下你的為人處事。
  • 為人處事，記住這3句話，領導高興，同事擁護
    有時候我們在工作上，是不能夠為了實現自己的目的，只懂得一心一意、任勞任怨的付出，時不時的還要看一下周圍的環境，看你有沒有與周圍的環境顯得格格不入。不然的話，即便你在工作上取得了理想的成就，也不會得到同事和領導的羨慕和認可的。
  • 如何處理與同事、領導、下屬的關係?這裡有3個小技巧
    在職場中，可以將打交道的人群分為3類：同事、領導和下屬，那我們平常要如何與這三類人相處呢，本文將給大家分享三個小技巧，一起來看看~工作5年了，對於很多人的職業生涯來說，畢業後的第1個5年，是十分重要的階段；有對應的書籍會對第1個5年進行分析和總結，比如：《畢業5年決定你的一生》和《畢業5年是個坎》
  • 源宸職場筆記:幹好工作的4個技巧,大學生的福利!
    結論：工作幹的好不好，除了需要一定的專業知識外，還需要一些有用的職場技巧。尤其是對初入職場的大學生來說，只是一味地把幹好工作的前提放在專業知識上，會讓自己在工作中舉步維艱、處處碰壁。所以，掌握幹好工作的技巧，對大學生來說更為重要，今天源宸職場筆記就為大學生分享4個幹好工作的技巧吧，分別是面對絕望要學會堅強、面對工作要學會選擇、面對問題要學會自救以及面對賺錢要學會前瞻。
  • 如何判斷領導和同事是不是小人?掌握8個技巧,小人逃不過你的眼
    對此這位女銷售也是非常憤怒，因為她覺得自己好心幫助領導結清帳單幫領導解圍，可是現在領導卻忘恩負義，所以她覺得領導就是小人，但是在公司裡又不敢直接得罪領導，所以只能把這口氣憋在心裡，真的是非常的鬱悶。常言道君子坦蕩蕩，小人長戚戚，君子就是修身以齊家，治國之人，比如賢達之人，而那些小人往往修身不足，反而還要陷害君子。
  • 老實人陪領導喝酒吃飯,掌握這3個說話技巧,就不怕不敢開口
    除了在工作上要展示能力之外，有時和領導在酒桌上聊天也是非常重要的，如果說你在酒桌上說個話總是吞吞吐吐，而同事卻能把領導聊得很開心，你在這一點上就熟了，領導也會覺得你不如同事。很多朋友都會說自己是老實人，所以自己說不好話，不會像同事那樣去吹噓，但是並不是很好的藉口，酒桌上的一些說話技巧並不是說只適合那些口吐蓮花的人，就算自己是個老實人，只要掌握了其中的一些門道，一樣可以做的很好。下面是酒桌上的3個小技巧，大家一起來看看：第一個，態度謙和。
  • 官場文化:同事把不願意幹的工作推給你,用3個辦法對付
    很多人都喜歡挑肥揀瘦，更喜歡玩小聰明，吃力不討好的工作推給別人，邀功請賞的事情爭搶不讓。今天我們分享，如果同事把不願意幹的工作推給你，要學會用3個辦法對付。第一個方法，對等壓制同事有不願意幹的工作，你也有不願意幹的工作。交換是無聲的「警告」。
  • 嘴笨的人在酒桌上聊天,掌握這3個說話技巧,讓領導高看你一眼
    現如今，在職場中，大家已經體會到了同事之間競爭非常激烈，而且跟領導相處稍微不慎便很有可能得罪對方，讓你在公司無法接收到更多的重要任務。所以大家在各類場合跟領導相處溝通的時候，也應該多懂得一些說話規矩或者做事方式。
  • 與領導同事相處,有一定的技巧!
    大家好，我是單身生活的點點滴滴，最近非常苦惱，人也很實在，可就是得不到領導的賞識。在工作中，不管遇到什麼事情都要學會控制好自己的情緒，遇事不爭不吵，只要學到一定的知識，出去一樣能找到好工作，朝著自己想要方向努力就一定能達到目標。二、職場上，低調做事！
  • 領導同事不願意教,每次都說沒什麼事幹,職場新人應該怎麼辦
    入職那一天，公司老總和人力資源部長都說，要讓下面的主管、老師傅把這一批新人帶好，讓新人儘快掌握必備技能，儘快適應公司環境，獨立工作。可是，一個多月去，小周發現，領導和同事都沒有積極教他東西，很多時候就是簡單說幾句，就走開了，態度也是不耐煩的樣子。
  • 和領導閒聊不要太隨意,掌握著三個技巧,簡單又實用
    ，職場中的溝通是很重要的，這是每一個人都需要掌握的能力，只有掌握一定的交流技巧，在於領導打交道時，才能夠做到不得罪，又能將自己的工作匯報好。好朋友紅紅，在上大學時是個很優秀的女生，她是班裡第一個找到工作的人，在同學們的印象中，紅紅應該是大家之間混得最好的人；可是在紅紅工作一年後，卻發現自己根本不適合職場，身邊的同學們都得到了升職加薪，但是紅紅在工作中經常是出現不順利的情況；紅紅在新的公司裡，手裡完成的任務確實不錯，但是紅紅不願意匯報工作，即便是被領導點名發言，紅紅也是結結巴巴的；有一次領導私下裡與紅紅談心
  • 想讓領導拿你當心腹，就要注意這3個相處技巧了
    能夠成為領導的心腹，是員工，最值得驕傲自豪的事情。既可以獲得其他同事對自己的羨慕之情，還可以在工作上比其他同事多出更多的發展機會。所以有好多人都在不遺餘力地想成為領導的心腹，但是最後能成功的卻屈指可數，很明顯是他們跟領導相處的技巧上出了問題。那麼，成為領導的心腹，跟領導相處上，你都需要注意哪些技巧呢？
  • 年輕人的人緣越來越差,掌握三個技巧,讓你妥善處理好人際關係
    很多年輕人都希望能夠在職場中獲得相當了不起的成就，被領導和同事所欣賞，所以他們都會努力的完成分內工作，並且提升自己的技術能力，除此之外還會妥善處理好人際關係，但是這些年輕人卻因為自己的情商較低，或者是不會說話，導致他們在處理人際關係時得罪了很多同事和領導，讓他們的人際關係陷入一團糟的亂局中
  • 說好這3句話，同事喜歡，還不得罪領導
    想在職場混，就一定要懂得既能討好領導又深得同事喜歡的技巧。想必這是每一位在職場中奮鬥多年的人感同身受的事情，要不然自己的工作做得非常出色，但就是老在人際關係上出問題，同樣會影響自己職業的良性發展。那麼該如何掌握這樣的技巧呢？
  • 職場上比埋頭苦幹更重要的是這3點與領導溝通的技巧
    對於職場人士來說，每天都需要完成領導交辦的各種任務，同樣的辛苦工作，有的人備受器重，有的人卻出力不討好，這其中固然有工作能力的原因，但更多的是沒有用好這3點溝通的技巧。因此，當領導交代任務的時候，就要馬上跟上領導的思路，如果不是什麼只可意會的工作，最好不要自己琢磨，立即把不清楚的問題當面問明白，領導的意圖是什麼？需要具體做什麼？需要多久完成？切忌不懂裝懂，到頭來不但完不成任務，還要挨一頓批。領導往往看重的是結果，別擔心你的提問過多會讓領導反感，與其事後挨批，不如事先問個明白。相反，如果大膽提問，反而會讓領導覺得你做事認真靠譜。盲目的硬扛，最終吃虧的是自己。
  • 處理好領導同事關係,學會這些就夠了,讓你在職場輕鬆收穫好人緣
    工作做得再出色，但如果無法與同事、上司和睦相處，無法成為利益和情感的共同體，會影響未來的職業發展，有時候可能會因為過於鋒芒畢露而被孤立。今天就來教大家，幾個收穫好人緣的小技巧，看完有用記得收藏哦！因為對領導心裡有意見，小劉內心一直很抗拒領導，領導安排的工作也不怎麼上心，能應付就應付。久而久之，領導乾脆把她當個透明人，她在工作中的位置也是岌岌可危。心理學中有個概念叫"同類法則"，意思是說，人們對同自己比較相似的人，往往會無意識地產生好感，這種現象普遍存在於職場、家庭、社會等各種人際關係中。
  • 職場人,不要在朋友圈發這3種信息,否則領導生氣,同事厭惡
    一些與工作相關的信息不能隨意發到朋友圈，否則可能會冒犯領導，引起同事的反感。如今，朋友圈已經成為每個人生活中不可缺少的東西。假如你想學習如何和喜歡的商人打交道，這是一種查看他們的朋友圈的好方法。EQ高的人一般不會在朋友圈裡發這些東西，你看看吧。
  • 80%的人敗在了不懂和領導匯報工作上,3個溝通技能,讓你受用一生
    結果領導要求大家匯報工作時，表妹由於太緊張了，思路不夠清晰，說話有點顛三倒四，惹得領導很不開心，還當著眾人的面把她批評了一頓。而另一位同事在項目工作中，表現平平，卻在匯報工作時，有理有據地放大了自己工作中的優點，領導聽完喜笑顏開，肯定了這位同事的表現。