4月20日，華夏人壽內部下發的《關於鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》，通知坦言此舉是為了控制成本提升資源利用效率。但是此舉被質疑是變相減員而引發各種猜測。前景行業被看好的保險機構為何祭出此招？減員是保險行業的個案還是趨勢？
華夏保險：
此舉出於控制成本
前述通知顯示，受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，為優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45周歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
通知指出，停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎標準為三個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
停薪留職期間，人事關係轉至華夏保險公司組織人事部，統歸人才儲備管理，日常事務由工會部門安排和服務。停薪留職人員所涉及人力成本由華夏保險人力成本儲備負擔，不額外追加預算。
對於此事，華夏保險內部人士向廣州日報記者證實，公司確實發了上述通知。該人士同時表示，發布這一通知主要出於三個方面的考慮：一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認為當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人「朝秦暮楚」客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、提升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
去年淨利潤同比降逾七成
早在2019年1月，華夏保險內部就曾發文減編減員控制薪酬，總公司編制核減21個。而此次祭出停薪留職鼓勵創業的舉措，有業內人士坦言，雖然比直接減員更顯人性化，但其實也是變相裁員，是此前減員增效思路的延續。前述人士猜測，華夏保險此舉或與業績不佳有關。
記者查閱到，華夏保險發布的2019年四季度償付能力報告顯示，2019年華夏保險累計實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49%；累計實現淨利潤7.16億元，同比下降77.16%。
不過，放眼全國保險行業，華夏的做法只是個案。記者了解到，當前，保險外勤增員正如火如荼，即便是內勤，很多公司也都在進行擴招。
近期，多家保險機構在招聘網站上對外發布的招聘職位明顯增多，尤其是大規模的招聘計劃引發市場關注。據統計，今年2月以來，已有超過140家保險公司對外發布各個業務條線的崗位招聘信息。一些頭部保險機構一改往年收縮編制的策略，招聘崗位和人數都比前幾年大幅增加。
大型上市險企高速增長
值得一提的是，2019年，國內幾家大型上市公司無一例外均實現了淨利潤的高速增長。年報數據顯示，2019年中國平安、中國人壽、中國太保、新華保險、中國人保分別實現歸母淨利潤1494億元、583億元、277億元、146億元和224億元，分別同比增長39.1%、411.5%、54.0%、83.8%、66.6%。