產假結束上班第一天被擋在廠門口不讓進!

2020-12-11 豬兒子和豬爸爸

6個月的產假結束了，剛上兩天班，第一天上班被擋在了大門外，儘管門口保安熟到沒朋友，儘管說了具體情況，可就是不可以進門，必須打申請，要批覆。因為疫情，每天上班的人員名單沒有我名字，所以不能進廠，給主管打電話，給辦公室負責人打電話，一圈圈後，終於量了體溫進了大門。很理解這個情況，廠裡有一千多名員工，這一千多名員工，又是一千多個家庭，保安很負責，員工必須很配合！進入廠區，熟悉的環境和6個月前一樣的風景，雖然有點想娃，但工作的收入還是很需要的，普通民眾在疫情面前才能更理解生活的艱辛，才需要更強大的自信心去面對生活！

相關焦點

  • 清潔工開私家車進廠被拒 清潔工開車上班受歧視?
    東莞一名清潔工開車上班不讓進場門，只因是清潔工？清潔工開車被主管歧視？ 清潔工怎麼啦？清潔工就不能開車？ 「為什麼別人開車可以隨進隨出，而我一個清潔工就不能開車進廠?」東莞（ 農用地、 商住地、 工業地） 一名清潔工開車上班不讓進場門，只因是清潔工？
  • 產假結束了,上班期間媽媽怎麼給孩子餵母乳?這幾種方式可參考
    現在大家都知道母乳重要性，媽媽們也都想堅持給孩子母乳餵養，但是產假時間有了發，產假結束後就得去上班，雖然現在產假時間比過去時間長了，但是一般在生孩子前就得休息，所以產假結束時孩子也不過是四五個月，離斷奶還早呢。
  • 寶媽產後第一天上班
    寶寶四個半月，我產假結束去上班啦，上班前兩天內心是挺焦慮的，一方面捨不得寶寶，另一方面奶奶帶娃有些觀念上不太一樣，最後一個方面怕寶寶跟自己沒有跟奶奶親，說實話，我希望三歲前寶寶的撒嬌賣萌都體現在我這裡，都能夠跟我表達，有人說等上幼兒園就跟你親了，誰也不要，只要你，但是之前的三年時光呢？
  • 產假結束,在家帶娃沒收入,上班沒人帶娃怎麼辦?說說你的看法
    文|好孕姐產假結束，是在家帶娃，還是上班工作？帶娃沒收入，家庭困難，上班又沒有人照顧寶寶，真是兩難？很多寶媽坐完月子，產假結束後都面臨著同樣的問題——帶娃還是上班。我就是她們中的一員，生孩子前我是個職業女性，有自己喜歡追求的事業，可是生完寶寶之後，就面臨著兩難的選擇，在家帶娃，照顧寶寶，家庭將少了一份收入，而且自己的事業將不復存在，有點兒不甘心，但是如果執意去上班，寶寶又沒人帶，請保姆又不放心，真是非常的煩惱。產假結束，你是選擇在家帶娃還是上班呢？
  • 二胎產假結束，回歸職場後各種不適，忍不住對老闆說……
    我們那個樓層，和我同期產假結束，回歸職場的還有兩個寶媽。第二，上班之後各種工作任務應接不暇，根本沒有吸奶的時間。有時忙起來連喝口水的時間都沒有。各種溝通電話、工作郵件、報表搞定後，下班鈴也該響了。上班兩周後，發現餵奶間隔時間太長，又沒有及時吸出來，產奶量大大降低，想吸也吸不出來了。
  • 新手媽媽育兒日記：產假後第一天上班
    第一天上班，多少有些忐忑和不舍，出門的時候，瓜瓜還在睡，我把枕頭放在他側旁，防止他醒來翻滾下床，JY還在睡，深圳雖然已經入夏，但是下雨天的天氣仍有些微涼，想到晚上回來可以陪寶寶，抱寶寶，就覺得分離也沒有多難受。
  • 產假未完提前上班,生育津貼和上班工資能否兼得?答案來了……
    基本案情：產假未結束提前上班 公司未足額發生育津貼李某麗認為，其應享受的產假天數為113天，幼兒園只向其計付了90天的產假待遇工資，幼兒園已支付的其餘工資是其應園方要求提前返回上班的應得勞動報酬，不應抵扣產假待遇工資。
  • 產假過後回到公司上班,可公司不給安排工作該怎麼辦?
    這裡不講產期，因為產期公司不用支出啥費用，只要給女員工上了生育險，工資啥的都會在生育險裡面由基金支出。那麼問題來了，越來越多生完孩子休完產假的女員工回到公司，發現自己的崗位已經有人頂替了，畢竟產假也不算短，崗位也不能空缺著。公司不給安排工作，我這裡已經沒有你的崗位了，所以也不給你發工資，因為你沒有提供我需要的勞動。遇到這個問題怎麼辦？我們來看看案例。
  • 媽媽產假結束了，寶寶吃奶怎麼辦？
    相信很多身處職場的新手媽媽們都有一樣的困惑：漫長的產假即將結束，可母乳量和寶寶的飯量剛剛平衡，上班之後寶寶每天吃什麼呢，是不是該準備配方奶了？對于堅持母乳餵養的媽媽來說，寶寶吃飯問題確實是一個大問題，放棄母乳不甘心，工作又實在太忙，怎麼辦呢?淘寶媽咪分享下自己的一點經驗，或許能為即將回到職場的媽媽們提供一點借鑑。
  • 產假後沒上班 公司「催」還社保費用
    近日，家住濟南高新區的劉女士反映，她在濟南黃臺煤氣爐有限公司工作，去年12月份她休完產假後沒有去公司上班，也未對公司說明情況，而公司工作人員也未聯繫她。因此，劉女士以為自己辦理了自動離職。但是今年4月8日，她接到公司來電，稱不上班就辦理辭職手續，並退還產假期間公司為其繳納的五險一金個人部分費用以及產假後的五險一金全額費用。
  • 孕晚期,你開始休產假了嗎?休不休產假真的不一樣
    離開公司或從公司辭職的準媽媽，把自己的工作事務提前計劃好，交待給接班的同事，避免過度勞累，不管以後是否還在公司上班，要做到善始善終，在不影響母子健康的前提下，不給人留下話柄。孕晚期，你開始休產假了嗎?休不休產假真的不一樣國內法律有相關規定，正常孕產的準媽媽通常可以享受三個月的產假，這包括產前的2周，所以，準媽媽需要提前做好休產假的時間安排，做好崗位事務交接工作。
  • 深圳5000人的玩具廠,廠房看起來很舊,但想進工廠上班的人卻很多
    深圳5000人的玩具廠，廠房看起來很舊，為什麼每天會有這麼多臨時工來面試進廠？深圳這家看起來外表很破舊的玩具廠，生產部的員工有接近5000人，這裡是廠房的B門，也是招聘新員工的入口，每天都會有很多臨時工過來面試進廠，尤其是學生工。
  • 休完產假上班就被勸退,領導說主動離職可領2個月工資,咋辦?
    一、休完產假上班第一天就被勸退，是否直接用法律解決問題？在沒搞清楚被勸退的原因以及手握核心證據之前，不要輕易使用法律解決問題。主要原因有3點：1. 知己知彼，方能百戰百勝。你都不清楚公司為何勸退你，也沒有充分的證據證明企業的違法解決行為，這個時候應按兵不動，搞清楚勸退原因，收集對你有利的證據材料是上策。2.
  • 《女職工勞動保護法》規定:公司無權提前結束產假,沒商量!
    自二胎政策放開後，很多家庭都期望再生一個二孩，而很多上班族就會涉及到請產假的問題，往往很多公司不招女性同胞的原因，就是因為休產假，且產假還得帶薪。但是也有的因為自身身體原因無法回到崗位的情況，那麼，這時公司就會提前結束你的產假，公司真的有這樣的權利嗎？我們一起進入案例。李女士懷孕五個月了，在將近臨產時，她向公司請了產假，剛生完孩子，休了不到一個多月的假，突然，公司即打來電話說，因公司生產緊張，最近公司特別忙等原因，要求她提前結束產假，現在立即回公司上班。
  • 年輕人進廠打工就廢了嗎?年輕人該不該進廠
    那些人會說進廠打工就廢了的人首先第一點不了解工廠狀況，第二點把工作想的太簡單，工資掙得太容易。 首先分析第一點都有哪些人進電子廠 進電子廠居多的是一些沒有什麼技術的農民子弟，他們要麼就在建築工地幹活，做一些出力的工作，要麼在一個工廠裡做普工，掙一些熬時間，不太自由的錢。這些錢說實話不是太多，但是這樣就去否定一些人是不是太武斷了，電子廠工作難道就不能出幾個比較厲害的人了？
  • 產假未完提前上班,生育津貼和上班工資能否兩者兼得?
    李某麗認為，其應享受的產假天數為113天，幼兒園只向其計付了90天的產假待遇工資，幼兒園已支付的其餘工資是其應園方要求提前返回上班的應得勞動報酬，不應抵扣產假待遇工資，遂提起本案仲裁。仲裁裁決駁回李某麗的該項請求。爭議焦點職工產假期間上班能否同時主張生育津貼和勞動報酬。
  • 產假真不是用來享受的,以下問題不得不面對,過來人感慨比上班累
    文|好孕姐前兩天跟閨蜜聊天，她開心表示自己再過十幾天就要生了，馬上就要迎來盼望已久的產假了。她說：「產假裡我什麼都不幹，要一覺睡到自然醒，再也不用著急忙慌趕著上班了，也不用應付工作中一大堆麻煩事，更不用天天擔心挨領導罵。
  • 進廠打工,人生沒前途?年輕人該不該進廠?這句忠告很實在
    因此，進廠打工，成為了部分年輕人的選擇，可是，不知道從什麼時候開始，年輕人不願意進廠打工了。如今，很多年輕人都是嬌生慣養，吃不了苦，而且進廠打工，就意味著，每天都在流水線上作業，所以，對於有些年輕人來說，根本「坐不住」。另外，工廠的環境，相對來說，比較封閉，而年輕人更願意接受新鮮事物，而不是枯燥乏味的工作。
  • 女職工休產假被扣工資怎麼辦?
    2013-08-19 11:05:11 | 來源：中國法院網 | 作者：章玉娟 　　問：我是一私營企業廠的女工
  • 產假未休完,她提前一個月上班
    產假未休完，濰坊市奎文區北苑街道臥龍社區黨委委員杜燕提前一個月上班，堅守疫情防控一線。2月13日，說到不能及時給孩子餵奶，她說：「家人都理解，也會照顧好孩子。」臥龍社區南小區是老舊小區，1500戶居民中大多是老年人。