想要進入一家公司，面試是必不可少的環節，而面試官則代表了這個公司的整體形象。不僅應聘者要在面試時做得周到，更要面試官一言一行嚴謹認真，尊重是相互的。而有的公司面試官都不認真對待，讓應聘者感受不到貴公司的誠意，這種情況相信你們都或多或少地遇到過。
近來在論壇上有位網友就分享了他的真實經歷：面試官要求應聘者自我介紹，應聘者愣了三秒果斷拒絕並起身走人，把面試官看蒙了。這究竟是怎麼一回事呢？
該員工在下面帖子中詳細說明了情況，本來今天要面試一家網際網路公司，自己早早地就起來做準備，打起了百分之一百的精神準備面試。結果到了面試現場，足足的等了面試官四十分鐘，時間長得讓他一度以為他們沒有意思招聘。而且好不容易等面試官來了，態度還非常差，特別大爺並且一點都不認真，一坐到椅子上就開始玩手機，連應聘者的臉都看都不看，全程低頭玩手機。
於是輪到這名員工的時候，面試官要求他做自我介紹。由於特別不滿面試官的行為便說：「首先謝謝貴公司給我了一次面試機會，但是我很失望，所以並不會考慮入職貴公司」，一聽這話HR蒙了，他感覺自己什麼都沒做，這名員工怎麼就因為要自我介紹就對我們公司感到非常失望？這不明明很簡單的事嗎？
從帖子中這名員工氣呼呼的語氣來看，HR好像根本就沒有把這場面試放在心上，耽誤了應聘者40分鐘的時間，人未至倒是先知曉了HR的禮數，這就讓應聘者對這個公司初印象就不好了。更何況身為HR不是該提前看一看應聘者信息嗎？為什麼還會問一些毫無水平的問題呢？
而且這位員工還說自己根本沒有向他們公司投過簡歷，是HR主動聯繫的他，讓他來參加面試的。沒想到該公司就這個態度。有網友說有的公司根本不打算招人，打電話邀約面試只是他們HR要完成的任務而已，反正耽誤的也是應聘者的時間精力他們又不吃虧。
所以面試時不僅公司要考察應聘者的能力，應聘者更要注意貴公司的態度和真實水平。對此，你怎麼看呢？