南京出「攬才新政」應屆生面試補千元 當地多項舉措吸引人才，此前將外地人員落戶標準由研究生學歷改為「40周歲以下本科生」
南京市政府發布《關於建設具有全球影響力創新名城的若干政策措施》，規定外地高校畢業生來寧面試，可補貼1000元。網絡截圖
二三線城市愈演愈烈的「搶人大戰」中，南京再一次「加碼」。
新京報記者從南京市委宣傳部獲悉，南京市推出旨在引進大學畢業生的「寧聚計劃」，在創業和就業上予以支持。其中，外地高校畢業生來寧面試，可報銷相關費用，標準為生均1000元。目前，南京是國內首個對應屆大學生開出「面試補貼」的城市。
面試補貼人均千元
2018年1月2日，南京市委市政府發布一則名為《關於建設具有全球影響力創新名城的若干政策措施》的文件，提出包括鼓勵投資、發展高新產業、產學研融合等在內的發展規劃。
新京報記者注意到，針對人才引進，上述文件提出實施青年大學生「寧聚計劃」，即每年吸納20萬以上大學生在南京就業創業，「實行一條龍服務，積極落實就業創業扶持政策」。
3月6日，「寧聚計劃」的相關配套政策落地。南京市委宣傳部發布通報稱，針對來南京面試的非在寧高校2018屆應屆畢業生，南京市將給予「面試補貼」，標準為人均1000元。
除此之外，2018年1月1日起，大學生在南京首次創業，領取營業執照後，給予一次性2000元的開業補貼。
作為科教重鎮，南京市內高校眾多，名校比例高，畢業生基數大，但留在南京就業的比例相對較低。在網絡上，時常有關於「南京如何留住畢業生」的討論。南京財經大學2014屆金融專業一名學生告訴新京報記者，全班近30人中，畢業後留在南京工作的僅有不到10人，其中有6人在畢業兩年內陸續離開南京，前往鄰近的上海、蘇州等地。
此前多次出手「留人」
這不是南京第一次出手「留人」。南京市自2016年7月起開始面向留寧大學生，推行租房補貼政策。高校畢業生畢業2年內，在南京就業且籤訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業、繳納企業職工養老保險均可申請補貼，時長為2年，本科及以上為每月600元。而在2018年1月7日發布的新政中，這一補貼期被延長至3年。
2018年3月1日，南京市公安局、南京市人社局發布《南京市關於大學本科及以上學歷人才和技術技能人才來寧落戶的實施辦法(試行)》。其中，對於外地就業人員在南京落戶的標準予以放寬，從原來的要求遷入者具有研究生學歷，修改為「40周歲以下本科生」。
南京市統計局數字顯示，2017年底，南京全市戶籍人口達到680.6萬人，其中，由外地遷入的人口，達到19.5萬人。南京市政務服務中心一名工作人員告訴新京報記者，新政實施後，已有上百位應屆大學生前來諮詢落戶事宜。
新京報記者從南京市人社局獲悉，「寧聚計劃」涉及人社、公安等多部門協調，其目的是配合南京市委市政府的人才引進規劃，「吸引更多高校畢業生在南京就業創業，打造國際化創新創業人才高地」。
■ 追問
面試補貼需滿足何條件？
應屆畢業生，面試單位應按規定辦社保參保登記
新京報記者從南京市人才服務中心了解到，面試補貼的申請者，需為高等學校2018年應屆畢業生，並且對學校所處地域、接收單位性質等均有細化規定。
其中，申請者的畢業院校，應為南京市範圍之外的全日制普通高校(含海外高校)，申領者本人需要取得本科以上畢業證書。如在找工作時，尚未取得畢業年度內的畢業證書，可以憑從學校領取的《雙向選擇就業推薦表》辦理。這一申領人群，涵蓋港、澳、臺地區高校畢業生。
南京市人才服務中心稱，應屆畢業生在申請一次性面試補貼時，應符合未在南京市範圍內籤訂勞動合同，且未繳納企業職工養老保險。申請人的面試單位，包括在南京市註冊的各類企業、民辦非企業單位、社會團體，且面試單位已按規定辦理單位及職工的社保參保登記手續。對於部分在南京的部、省屬企業，以及民辦非企業單位、社會團體等單位面試的申請人，符合條件的，可比照外地高校畢業生的面試補貼政策，向南京市人才服務中心提出申請。
如何申請面試補貼？
目前只能現場申請，將對相關材料核查
南京市人才服務中心一名工作人員告訴新京報記者，應屆生面試補貼的申請，擬分為線上和線下兩種渠道。由於線上的網絡申報系統尚未開發完畢，目前應屆生只能通過線下申報窗口，進行人工申報。
每年畢業季，南京人才大廈均會面向畢業生舉辦招聘會，而面試補貼的臨時申請窗口，就設立在南京人才大廈的一樓畢業生就業手續辦理櫃檯。符合申報條件的非在寧高校畢業生，需要在現場遞交包括畢業證書原件及複印件(尚未獲得畢業生者遞交《雙向選擇就業推薦表》原件及複印件)。取得高級工職業資格認定者，可憑職業資格證書，留學生則憑教育部留學服務中心出具的海外學歷認證證明申請。此外，申請者需同時提供面試單位的證明材料，以及本人身份證件。
《外地高校畢業生來寧面試證明》文件為統一格式，用人單位需承諾「證明人受公司委託從事面試工作；面試行為真實有效，不存在弄虛作假、騙取補貼的行為」。此外，需填寫公司勞保帳號和證明人籤字，並加蓋公司印章。
上述工作人員介紹，目前已經收到不少申請材料。對於面試補貼申請，人社部門將逐份核查，如果有騙取補貼的行為，將追究涉事人員的法律責任。
補貼以何種形式發放？
直接打入「我的南京」帳戶，可提現
實際上，人均1000元的「面試補貼」，並不是以現金形式發放。新京報記者從南京市人才服務中心獲悉，申報窗口工作人員按照材料清單，對申報材料逐一審核並通過後，面試補貼將發放至申請人在「我的南京」電子錢包帳戶中。
「我的南京」是一款由南京市國民經濟和社會信息化工作領導小組開發的客戶端，用戶需實名註冊並認證。軟體集成有公交出行、社保信息、行動支付等功能，並可繳納水電燃氣等生活費用。
南京市人才服務中心上述工作人員告訴新京報記者，補貼發放至申請人「我的南京」帳戶後，可以用於日常生活繳費，在開通電子錢包功能後，可以綁定銀行卡提現。
■ 背景
多地「搶人」層層加碼
2017年初，武漢提出「五年內留住百萬大學生」目標。2018年3月6日，武漢市國資委、武漢市市工商聯發起「武漢大學畢業生最低薪酬聯盟」，出臺指導性最低年薪標準：專科生4萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，遠高於武漢市最低工資標準1750元/月。
2018年1月1日，成都市開始實施條件入戶和積分入戶「雙軌制」，規定45周歲以下的全日制大學本科畢業生等各類人才，可以在成都直接落戶；鄭州市提出「智匯鄭州」人才新政，對新引進落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和預備技師(技師)，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼。
華南理工大學政府績效評價中心主任鄭方輝表示，二三線城市對引進人才 「層層加碼」，體現了地方政府對人才建設的重視。但「搶人」固然重要，留住人才依然需要城市軟環境的建設，以及綜合實力的提升，避免人才因水土不服，發生「二次流失」。
新京報記者 王煜