面試的根本就是買賣，只不過平時的買賣是商品，面試買賣的是「人口」，而且是自己賣自己。
本質上無非就是告訴hr和老闆，在本人身上能夠花小錢辦大事，掙大錢。
給老闆的投資回報率越高的感覺，老闆對你的滿意度就越高，那麼拿offer的機會就越多。
從大學實習到畢業後，換的幾份工作裡面，還從來沒收到過拒絕簡訊的。
接下來我們就一起站在銷售的角度來分析：如何向公司的hr或老闆賣自己了。
這就跟在市場上相親一樣，男人第一眼看的是這女孩漂不漂亮，女孩首先要問的這個男人有多錢。
千萬別被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是這個人道德怎麼樣，這個價值觀如何，都是狗屁。
為什麼BAT都喜歡去985/211類的大學招聘？難道是重點大學的學生道德品質，就一定比二流大學的品質要高些？
無非就是別人知識文化多，至於哪個學校都有天使和人渣，文憑只不過是能力的一個顯性指標而已。
面試前HR會問一些你的個人經歷，這時候千萬別把小時候尿過床的事情也拿來說。
他要問的就是我這個港尾需要下得了廚房，上得了廳堂的人，你怎麼證明自己既會炒菜做飯，又能文能武？
當然是把自己的經歷中炒菜賽過中華小當家，一隻手就能搞定老太太的故事，拿出來「炫耀」了。
要證明自己的能力，一個是靠成功案例，一個是靠獎狀證書，一個是靠旁人證明，因此有關係的人，隨便找人介紹下就進去了。
你說的到底是真的假的，自己說了不算，事實也說了不算，只有HR說了才算，因此怎麼說的別人深信不疑，這可是門技術活。
有的人確實很有本事，可是不會表達也沒用，你是賣方，總不能讓HR作為買方，還得自己來找這個產品的亮點吧。
在面試前，一定要在心中預演，想像hr會問哪些問題，做到心中有數，，面試期間方能夠胸有成竹。
為什麼大公司喜歡找大學實習生？因為大學實習生容易被「洗腦」，之前沒接受過別的公司文化洗腦，那麼一進大公司，除了一方面培養你的能力外，更重要的是不斷灌輸企業的價值觀，讓你死心塌地的為老闆打江山，賺來的別墅，能雙手奉上，再等著老闆給個饅頭，然後對老闆感恩戴德。
因此，大公司非常看重員工的忠誠，HR在面試的時候，問一些對我們公司的看法啊，了解程度啊，都是在考驗這個人的價值觀和態度。
畢竟從源頭就篩選出一批好苗子，這樣以後給他們持續灌輸企業文化，就容易多了。
因此，這個時候作為被動的賣方，千萬要做足功課，對面試的這個大企業文化了解的越深越好。
最好是表現出自己像「嶽飛」這樣的，即使皇帝昏庸，奸臣當道，依然會死心塌地的「忠貞報國」。
就差在自己背上，刻上對企業「忠貞不二」的紋身，來表現給HR看了。
一個HR畢竟是為老闆打工的，面試員工第一就是確保這個人絕對的安全，否則後面這個出了事了，自己容易擔責。
老闆要的是能為自己賺錢的人，因此很注重這個人的個人能力，是否將來能給企業帶來巨大的收益。
這在面試前和入職後，都是這樣的。
對於小公司來說，只要你的能力出眾，那麼老闆就會欣喜，因為老闆是在打江山，要的是能打勝仗的將軍，幫他先把江山打下來。
至於你如果德行有點問題的話，那麼等公司做大做強了，再幹掉你也不遲。
大公司每個崗位就跟螺絲釘一樣，即使一個能力平平的人，在一個好的平臺上，業績也不會差到哪去。
就怕一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，因此他們對你的為人處世會比較重視。
包括在你入職成功後，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的為人處世方面。
但凡能在大公司擔任高層的領導，都是全某方面的高手，為人處世這塊，你永遠猜不到他的城府有多深。