混跡職場，時間久了就能看到各種稀奇古怪的么蛾子。比如時下就有這麼一個現象：有些公司明明已經滿員，不需要再招新人，但他們依舊每天在求職網站或者公司主頁上掛著招聘信息，讓求職者來公司面試卻不招人。這樣求職者往往既浪費時間又浪費精力，那麼如何區分這些公司呢？
網友一、常年都在招聘的公司
有些公司常年進行人才招聘，比如二手房和保險類等職業。常年招聘只能說明企業的人才流失情況比較嚴重，人才亟待不斷的補充，員工的穩定性很差。正常企業的招聘行為是階段性的人才儲備，有著非常縝密的招聘計劃與方案，人才到崗時間。所以常年招聘的企業還是謹慎對待為好！還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之後又不錄取，跑來跑去只是白白浪費你時間。
網友二、收取押金的企業
這類招聘企業，發布著正常的招聘信息，企業手續合法合規，但是在與求職者進行面試邀約後提出上崗前要繳納相應的培訓費用、服裝費用、設備抵押金等，其實這都屬於不合法行為，求職者千萬記住不要繳納不相干的費用！
網友三、主動打電話邀約面試的公司
這類公司，專門在網站上買求職者的簡歷，不會刻意篩選，逮著就會給你打電話邀請你去面試，這種情況大多是做原油期貨的，還有就是剛起步的創業型公司，公司規模小，只有幾個人，很多東西肯定保障不了。當然後者如果產品好，而且公司有高手，也可以去試試，還是能學到很多東西。
網友四、打著高薪招聘的企業
這個可能很多人會不理解，我求職就是為了高薪資，怎麼看到了高薪招聘反而又不讓去呢？這裡大家一定要擦亮雙眼，一定要讀懂崗位職責。每個崗位的薪資水平，現下都是在一定範圍內的，不可能無緣無故超出很多，除非你真的是有與眾不同的證書和能力。我們要明確崗位要求，選擇工作職責匹配相應的薪資待遇。有些公司招聘崗位非常低端卻開出了高薪待遇，這是故意挖的坑，要知道，天上不會無故掉餡餅！
網友五、選對網站
這裡的網站指的是正規的招聘網站。企業資質、招聘信息都是要經過嚴格審核的，不是能隨意發布的。像51JOB、無憂精英網、應屆生求職網等專業度可信度都非常高。相對來說，58、趕集上面的可信度沒其他專業網站高，不建議去這兩個網站，至於原因，可以參考平時租房是哪個網站虛假房源最多，就知道了。至於什麼兼職、打字員的就不要去了，更不靠譜。職者要在正規招聘網站、合法渠道去尋找工作，不要輕信任何的小招貼廣告，虛假招聘信息。
以上就是現下比較普遍的現象，但是我們也不能說在招聘的企業都是不好的，有的企業一直在招聘，也是為了吸收新鮮血液，或者震懾老油條等等，而且還可以宣傳自己的公司，不像上文寫的那樣只招不聘。這些企業還是可以考慮的，當然這裡就不一一列舉了，祝大家職場順利！