孕婦未做胸透被拒錄，照章辦事也要兼顧人性化｜新京報快評

2020-08-28 新京報評論

遵照規章制度辦事，當然沒毛病，但面對特殊情況不做任何變通，未免失之機械僵化。

曾有網友在人民網地方領導留言板塊留言 來源：人民網地方領導留言板截圖

文 |胡欣紅

據媒體報導，在取得筆試第二、面試第一，總成績第一的好成績後，因懷孕無法做胸透項目，鄒小林（化名）與其他5名孕婦被當地教體局以體檢項目缺項不合格為由「拒之門外」，無法通過去年的教師公開招聘上崗。鄒小林和其他5名孕婦質疑當地文教體衛局以體檢項目缺項為由變相歧視孕婦。

客觀地說，當地文教體衛局之所以這樣操作，很大程度上只是按章行事而已，未必就是故意刁難。根據2019年6月新鄉市平原示範區文教體衛局發布的第二批公開招聘中小學幼兒園教師公告，對於體檢的要求寫明，體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行，此外招聘公告中強調，「在規定期限內不能編制完整體檢報告的考生，視為體檢不合格。」

沒有規矩，不成方圓。遵照規章制度辦事，當然沒毛病，但面對特殊情況不做任何變通，未免失之機械僵化。事實上，這樣的事情並不是第一次聽聞。去年就有一起盲人報考盲校教師崗位，筆試面試第一卻因視力達不到公務員體檢標準而受阻的事件引起輿論關注。

回到孕婦體檢這件事上，胸透是檢查肺部氣管有無異常的項目，目前沒有其他檢查方式能夠替代，在歷年河南省教師資格申請人員體檢表裡，胸部透視均被列為單獨的一項體檢項目。但是，因為X射線會對胎兒發育造成影響，孕婦是明確不能做放射科胸透檢查的。規則遇到了特殊情況，難道就沒有任何通融餘地嗎？

孕婦體檢時有諸多禁忌，這是基本常識。在體檢時，有10位女性表示自己是孕婦不能做胸透檢測，告訴了文教體衛局帶隊的一名負責人張女士。既然知道這個情況，文教體衛局就應該及時進行研究，主動做出相應的變通措施，而不是坐等結果出來後以「體檢缺項」為由，理直氣壯地將孕婦拒之門外。如此消極的工作作風，被質疑變相歧視孕婦，可能也不冤。

落選的幾名孕婦中曾有人向河南新鄉領導留言板留言反映此事，平原示範區的回應只有寥寥幾句話，但從「結合我區教師非常緊缺的情況，為滿足我區教師需求」這句話中，不難窺知當地文教體衛局急於招收立馬就能「頂用」教師的迫切心情，這與機械僵化執行上級文件規定之間是否存在某種聯繫，耐人尋味。

退一步說，即便孕婦不能做胸透檢測這樣的「體檢缺項」一時確實無法解決，也可以考慮等這些人身體狀況允許之後再彌補。有網友就表示，自己所在地區的做法是推遲一年入職，懷孕的這一年發代課工資，等孩子出生後把體檢補全，合格就辦理正式的入職手續。相比之下，新鄉市平原示範區文教體衛局的做法，無疑缺了些人性化。

「一個蘿蔔一個坑」的教師崗位，確實有其特殊性，招考部門希望新入職的老師能立即上崗的心情也可以理解。但在打造生育友好型社會的當下，不僅要切實維護孕婦合法權益，還應在合理範圍內儘可能給予更多的關愛照顧。懷孕之後本身就會面臨諸多困難，如果還要遭受其他「潛規則」甚至有意無意的「刁難」，豈不令人心寒？能否妥善解決這件事情，不僅直接關乎鄒小林們的命運，更關乎孕婦群體合法權益的維護問題，絕不容等閒視之。

□胡欣紅（教師）

編輯：井彩霞 校對：盧茜

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