對領導的這5個關心越躲避，你就越受領導喜歡

2020-10-20 齁神在職場

不知道你是否在工作上有沒有注意到這個細節，就是對領導以下五個關心，越是躲避就越會受到領導對你的喜歡。這其中的五個原因可能是你一時半會兒想不到的：

一、擔心式關心---這種關心其實是對你能力的懷疑

你對領導最好的回應就是對他的關心置之不理，然後通過自己的行為做出領導想要的結果。要是你對領導的這種關心，錯誤的當成領導對你的喜歡，那麼結局肯定是讓你意想不到的悲慘！

二、照顧式關心---讓領導看到你的志氣和實際付出

其實領導對你的這種關心，很有可能是一種考驗。就是看你的志氣和付出如何，以此來決定是否對你重用。所以對於領導的這種照顧式的關心，你越是躲得遠遠的，就越會讓領導對你在工作上愛不釋手！

三、個人式關心---小心成為領導特別討厭的人

一開始領導對你的這份關心，肯定是想讓你為了幫他某些忙。如果你因為這份關心，而跟領導走得特別近，就一定要承受這份關係會給你帶來的危險。所以不如早早的躲著是關心遠一些，倒也省心！

四、隱蔽式關心---不要成為老闆心目中不達標的人

一旦老闆對你有隱蔽式的關心，就一定會對你有過高的期望。如果你在實際工作中不能夠滿足老闆的要求，就會讓領導對你特別的失望。所以因為一份關心，而讓自己成為罪人，你說划算不划算呢？

五、情感式關心---說明你個人有很好的情緒把控

當老闆對你有情感付出的時候，是一定需要理由相應的付出作為回報的。不然就會讓老闆覺得不平衡，可想而知，當老闆內心不平衡的時候，會對你做出什麼樣的舉動。所以這樣的關心不要也罷！

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    飯局上敬酒，情商越低的人，越喜歡說這3句話，領導聽了就不耐煩人這一生，要參加的飯局很多，和朋友、和領導、和同事、和客戶等等，即便再怎麼不想去，也得硬上。因為人際關係交往能夠起到很大的作用，也是避無可避的事情。
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    但今天這五件事情，如果你表現得越狠，領導就真的會越沒脾氣：一、工作上的付出---他再發脾氣，就是找事領導跟員工之間領導最在意的事情就是員工在工作上的付出，如果你能夠讓自己在工作上有足夠的付出，而且還是有一定價值的付出，就一定會讓領導對你產生敬佩。
  • 越依賴領導，越容易被拋棄，原因很荒唐
    被領導拋棄的原因呀，是因為領導不喜歡依賴他的員工，而不喜歡的原因還有點荒唐：1、覺得是在圖省力大樹底下好乘涼嘛，你表現的那麼依賴領導，領導就會誤以為你想在工作上圖省力，不想付出那麼多，就是為了偷懶。說對領導沒有企圖，那是假的。但你也不能表現的過於明顯，或者不清不楚，會讓領導判斷失誤的呀。為什麼那麼多拍領導馬屁的人，最後都被領導罵慘了呢？就是領導覺得這些人沒把心思用在工作上，有點不分主次了。除非你遇到的是個熱衷於被別人拍的領導，但時間久了，你拍不動了，滿足不了他的需求了，照樣還是會被拋棄的。
  • 領導面前，在這5方面上越不爭，越容易有幸福感
    如果關於以下五個方面的不爭，你能夠做得很好的話，就會讓你在職場上越容易有幸福感：一、不爭面子---就不會影響自己的發揮面子是不需要爭的，而是自己掙過來的，就像你口袋中的錢一樣。如果你沒有證的本事和能力，在領導面前去爭，就會讓領導對你有各種不理解，甚至是誤解。那麼接下來就會影響你自己的發揮，你說影響大不大？二、不爭得失---就不會讓領導對你零落關於得失，自己能夠看得特別開，而且還不會讓領導對你產生不好的想法。