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這位HR在網上分享了自己的招聘經歷「因為公司的衛生間只有馬桶而被求職者拒絕」。
結果，一大波網友針對公司的衛生間配置，紛紛發表了自己的看法，表示理解支持這位面試者的想法。
從網友的點讚量當中可以看出：衛生間有沒有蹲位真的很重要！
考慮到衛生問題，畢竟是公用的衛生間應該用蹲位。如果是電動馬桶圈的話，也可以接受。
有網友指出來，一般只有蹲位的寫字樓，比較破舊。選擇留在公司還沒有跳槽，其中一個重要原因就是廁所很乾淨。
但衛生間配馬桶並不是完全沒有好處的。有痛經的女同事就表示，自己痛到虛脫坐地的時候，非常需要廁所有馬桶，所以希望公司可以搬到有馬桶的廁所的大樓。
更奇葩的是，有位網友說之前在工廠上班，除了經理級別以上，其他員工都得輪流打掃廁所。據說是為了節省阿姨工資，這要求勸退了好多女生。
也有網友科普表示，蹲便對身體更好。
的確，身邊有一些求職者在面試或者入職過程中，也會對廁所有一定的要求，但是不至於到因為廁所的問題就完全放棄offer。
現實中，不做人力資源崗位，你永遠不知道你會被求職者以什麼理由拒絕。
一位朋友透露，他們公司今天來個妹紙應聘，結果因為公司Wi-Fi太慢拒絕了offer。
當時的情況是，這位妹子的條件都符合公司的要求，但最後，在公司宣布要錄用她的時候，她突然拿出手機測試了一下他們公司的Wi-Fi，然後聳聳肩拒絕道：「不好意思，你們公司的Wi-Fi太慢了，這樣的工作環境不太適合我，抱歉！打擾了！」
如下圖：
圖片來源：網絡群裡有位公司的高管說，他被獵頭推薦到某家公司面試，該公司連Wi-Fi都沒有，他果斷拒絕複試。
說到Wi-Fi，昨天還有一位同事說，他離職的原因是因為前公司電腦速度太慢了！向前公司領導多次申請要換電腦，前公司一直沒有給他換，最後直接離職了。他現在在這家公司上班，電腦速度特別快，心情也跟著好了很多。
看來，公司的Wi-Fi速度，也是公司引進人才的一個必不可少的條件和標配。
求職這事，本就是雙向選擇，不僅是HR在挑人，求職者也會挑公司。如果求職者在面試的時候感覺不佳，自然會拒絕offer。比如遇到冷漠的前臺，比如等待很長時間，比如遇到高傲的面試官，再比如工作環境不太好等等，都會讓求職者望而卻步。就連小小一間洗手間，雖不起眼，同樣也會成為求職者拒絕offer的理由。
求職者找工作當然不會只投一家公司。在找工作的這段時間裡，會選擇儘可能地多面試幾家公司。可能在結束了這次的面試之後，發現了更好的機會。也有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是為了試試自己的行情，順便把面試當做練習機會，為面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。1、定期聯繫候選人。
HR可以定期聯繫新員工，了解候選人的動態，如果發現問題，及時解決。
有一位HR說，什麼不接電話、面試爽約已經非常習慣了，其實最讓HR害怕的是什麼都談好了，馬上要入職了，offer也準備發了，結果突然告訴你：我不去上班了，不打算入職了。而HR卻還要因此收拾爛攤子，擔心招聘指標能不能按時完成。在確定候選人合適後，就可以在面試和後續的接觸中給候選人介紹共事的同事和公司工作環境，這樣可以讓候選人提前擁有歸屬感。新員工能通過電子的方式了解他的團隊，管理者及同事，幫助他們更好理解他的工作角色，更快地融入團隊。其實大家都知道，同樣的行業和工作崗位，不管去哪家公司工作薪酬待遇都差不多，不會有太大區別。對於有的求職者來說，如果說區別，唯一的區別就是衛生間有蹲位還是馬桶；公司的Wi-Fi網速快不快。HR們大多看重面試流程及入職流程，但是往往容易忽視候選人接受Offer，但還未入職的這個階段。這其實是候選人體驗的最後一環，如果做不好，之前所有的努力都有可能付諸東流。這樣員工和企業之間，多了一道溫情的橋梁，可以起到傳遞和溝通作用。
作為HR來說，對於應聘者有更好的選擇而不來入職，很多HR都是可以理解的。
雖然從自身的角度來講都會感覺很惋惜，沒有留住一個人才，但是也會尊重每一個應聘者的選擇。
也有很多成功的案例證明，有人格魅力的HR可以讓很多求職者因為他拒絕別的offer。
對於HR來說，這並不少是一件很容易的事情，需要注重細節，用心經營。
不過它的回報也會相當豐厚，不僅對於你的招聘，甚至你個人的職業生涯，乃至公司的僱主品牌都大有幫助。
很多員工都是應聘過程中對HR產生極好印象，從而拒絕其他公司offer轉身來加入的案例。
所以，強烈建議你試試看。
註：文章僅代表作者觀點，不代表「三茅HR成長社」立場。