讓交流掛職幹部在條件艱苦、工作複雜的工作崗位成長。廣西新聞網通訊員 黃龍輝 提供
玉林供電局黨委負責人為優秀年輕幹部授課。廣西新聞網通訊員 黃龍輝 提供
廣西新聞網玉林9月18日訊（通訊員 黃龍輝 梁瓊妮）功以才成，業由才廣。今年以來，南方電網廣西玉林供電局逆勢發力、穩中有進、穩中提質，電網負荷、日用電量分別第7次和第12次創歷史新高，黨建工作與改革發展生產經營深度融合屬性進一步彰顯。逆勢而上的成績背後離不開一支學習能力強、綜合素質過硬，敢為、願為、善為的幹部人才隊伍。
一直以來，玉林供電局深入踐行「企業第一資源、發展競爭之本」的人才理念，聚焦健全管理、技術、技能三支隊伍建設，實施重點人才工程，全力盤活「隊伍建設」這個大棋局，為玉林電網高質量發展提供了強有力的組織保障和人才支撐。
精心「選種」活源頭，築牢「中流砥柱」
「大家要珍惜機會，堅定政治立場，主動擔當作為，嚴以修身養性，努力在公司「創一流」的徵程中貢獻『年輕力量』。」8月27日，在玉林供電局優秀年輕幹部培訓班上，該局黨委負責人以「黨委書記講堂」的形式上了一堂生動的人生理想課，號召年輕幹部在急難險重工作中考驗思想、磨鍊品性、鍛鍊能力。
玉林供電局堅持把政治標準作為選拔幹部的首位要求，按照忠誠、乾淨、擔當的好幹部標準，注重在推動優化營商環境、脫貧攻堅、降低線路故障等重點工作中發現業績優秀、政治素質過硬的幹部，切實把優秀幹部選出來、用起來。
同時，該局全面承接落實廣西電網公司選人育人標準及計劃，強化幹部源頭培養，大力實施「英才」和「工匠」計劃，經過層層選拔，組建了優秀年輕幹部人才庫和專家後備人才庫，並推選了4名優秀人才成為公司「金牌班站長」。
苦心「墩苗」強本領，鞏固「人才基石」
當前，公司正處在改革轉型、提速發展的關鍵時期，特別在「一張網」的總體布局下，「人」的作用愈發凸顯。玉林供電局在「選種」的基礎上，進一步注重「墩苗」過程，通過交任務、壓擔子等方式，磨礪幹部品質、考驗幹部毅力、增長幹部才能。
「我將以供電所各項指標的提升來回饋組織對我的信任與培養。」在玉林北流供電局隆盛供電所掛職經理助理的「90」後優秀員工聶景鋒說道。
知重負重、苦幹實幹。玉林供電局將幹部的思想、品性、能力鍛鍊融入新電力融合、供電所管理提升以及專業短板提升等工作當中，主動將組織選拔的好苗子放到條件艱苦、工作複雜的工作崗位中，7名「90後」優秀員工到基層供電所掛職鍛鍊，20名技術技能專家（骨幹）以及2名四級正、1名四級副幹部到新電力玉林市所屬縣企交流鍛鍊，1名四級正幹部到南網公司東部地區單位掛職，努力構建了以高品性、高素質、高能力的幹部隊伍帶動基層單位思想、管理、業績提升的優秀局面。
玉林供電局還堅持嚴管幹部，強化跟蹤培養，編制培養發展檔案和任務清單，定期開展考核評價，及時了解掛職鍛鍊的幹部、專家成長情況，確保方向不走偏、工作不懈怠。
用心「灌溉」促成才，形成「先鋒效應」
「清完這片樹障，我們今天就可以收工了，大家加油。」9月11日，在玉林陸川供電大橋供電所掛職經理助理的劉煜一邊清理著樹障，一邊鼓舞著身邊的同事。
自掛職鍛鍊以來，劉煜積極響應玉林供電局黨委關於降低中壓故障率的號召，每周五均第一時間帶領供電所員工投身到樹障清理當中，短短2個多月的時間，供電所因樹障造成的跳閘次數大幅度降低，而劉煜自己也瘦了6斤，臉上也黑了一大圈。「不累，我感覺幹勁十足。」劉煜說道。
幹事創業熱情高漲離不開組織的關心與保障。玉林供電局堅持嚴愛管理幹部，做到既加壓，又「鬆綁」，不斷提升增強幹部人才的幸福感和榮譽感。
該局加強組織關懷，常態化以「黨委書記講堂」、青年幹部座談會及優秀年輕幹部培訓班等多種形式，讓黨委負責人與幹部人才隊伍面對面溝通交流，不斷拓寬與幹部交心交流的雙向渠道；及時落實幹部交流津貼和班站所長晉升崗級兌現，定期開展管理能力提升培訓班，創新開展「紅榜進家門」「安全進家門」「廉潔進家門」活動，強化大家與小家的和諧互動；加強宣傳引導，詳細制定優秀幹部人才宣傳方案，講好幹部人才好故事，讓優秀幹部人才的努力與付出看得見，引導幹部職工向先進、標杆看齊，提升幹部人才的榮譽感。
【來源：廣西新聞網】
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