玉林新聞網-玉林日報訊（記者 曾維棟）近期，玉林市委組織部聯合市委編辦、市財政局、市人社局出臺《玉林市基層事業單位人才引進激勵辦法（試行）》，重點圍繞放寬招聘限制、提升人才待遇、強化培養力度等方面，進一步加強基層事業單位人才引進力度和人才隊伍建設，進一步夯實脫貧攻堅和鄉村振興人才支撐基礎，有效解決基層人才引不進、留不住的難題。
優化招聘適當放寬條件限制
《辦法》提出，基層事業單位招聘工作人員應具備相應的行業準入條件，可以適當放寬年齡、學歷、專業、開考比例、合格分數線等條件限制，適當增加招聘本地本籍人員比例。
縣級事業單位招聘碩士研究生、世界一流大學和一流學科建設高校全日制本科以上學歷畢業生可採取免筆試直接面試的方式進行，服務期限不得低於3年；鄉鎮事業單位招聘普通高校大專以上學歷畢業生可採取免筆試直接面試的方式進行，服務期限不得低於3年。
各縣（市、區）可根據實際需要，拿出適當比例的崗位，按有關規定程序定向招聘服務滿相應年限的服務基層項目人員（選聘高校畢業生到村任職、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」）、村（社區）「兩委」幹部、黨建組織員等。同時，組織教育、醫療衛生等基層事業單位參加專場招聘會，優先聘用教育部直屬師範院校免費師範生和區內師範、醫學類的高校或專業成績優秀應屆畢業生。
通過基層事業單位公開招聘程序招聘到崗的工作人員1年內出現離職的，從入圍人員信息庫中按排名先後啟動遞補程序，無需重新組織考試。
提升待遇強化高層次人才保障
針對人才待遇方面，《辦法》中提到，新招聘的工作人員試用期滿並經用人單位考核合格後，縣級事業單位招聘的全日制碩士研究生以上學歷工作人員給予稅後12000元安家補貼，鄉鎮事業單位招聘的全日制本科以上學歷工作人員給予稅後6000元安家補貼。
建立全市統籌的鄉鎮基層事業單位工作人員返鄉或就近工作制度，存在夫妻兩地分居、父母年老需要照顧等有實際困難的鄉鎮基層事業單位工作人員，在最低服務期滿後可由個人提出申請調入配偶或父母所在鄉鎮的同類單位工作。
經認定屬於我市高層次人才的基層事業單位人員，享受相應層次的購房補貼、生活補貼等待遇，在醫療、配偶就業、子女入學、落戶等方面優先予以協調保障。
強化培養優先參加評優評先
在強化基層人才培養方面，《辦法》明確了長期在基層事業單位工作的專業技術人員參加職稱評審，可單獨分組進行評審，評審時重點評價其在基層工作業績和實際貢獻。對在鄉鎮累計從事專業技術工作20年以上的人員，可破格參加職稱評審。突出貢獻的基層事業單位工作人員，優先推薦參加各級評優評先評模，優先推薦作為「兩代表一委員」人選。
另外，對年度考核優秀的基層事業單位人員優先納入本級培訓計劃，優先推薦參加各級各類培訓、進修、訪學研修。
原標題：玉林再放大招：鼓勵人才向基層流動